Пайплайн виртуального рекрутинга: как будут оценивать soft и hard skills без звонков и встреч

[CitizenOfDreams]

такой способ намного более качественный, чем просто рвать половину пачки резюме и выкидывать в корзину

Я принципиальной разницы не увидел, просто корзина стала виртуальной.

1. Создаётся виртуальный профиль кандидата или агент, выполняющий роль кандидата;

2. Далее эмулируются все этапы стандартного собеседования в виде диалогов между HR’ом, Тимлидом, Менеджером и Кандидатом.

Это известный с древних времен метод. Называется "сама придумала, сама обиделась".

[lucius]

Сегодня вы говорите, что "принципиальной разницы не увидел", а завтра уже готовите ИИ агента со своим профилем и отправляете его проходить собеседования в технологические компании.

[Xelld]

Просто представил себе этот процесс чуть дальше.

Виртуальный HR и виртуальный тимлид приняли на работу виртуального сотрудника.

А потом они встречаются в реальном мире, где у HR не было открытой ставки, тимлид ищет одно, кандидат - другое, а задача вообще была третья. Но агенты немного додумали :)

[lucius]

Моя идея в том, чтобы начальный скрининг провести, ведь проще запустить скрипт для 200+ резюме и выбрать из них 10 для ручной проверки, лем лопатить все 200

[Xelld]

Да, я понял идею.

Но всё же кажется странным строить модель кандидата на основании одного резюме, там всё не опишешь и личность не раскроешь.

У меня, например, нет соцсетей. А если и были бы - мне бы не хотелось, чтобы по моей личной жизни строились догадки о моем профессиональном опыте и уровне, да и о софтах, это же разные миры.

В итоге это выглядит как ATS, с теми же проблемами, только на другой технологии и с ещё большим уровнем допущений.

[lucius]

Я предполагаю что в будущем резюме будут немного по-другому выглядеть, возможно это будет профиль для генерации агента ИИ или же твой личный агент.

[Xelld]

Можно будет тогда сразу делать цифровую копию личности и отправлять ее на работу вместо себя:)

[AlekseyPraskovin]

 потом они встречаются в реальном мире, где у HR не было открытой ставки, тимлид ищет одно, кандидат - другое, а задача вообще была третья. Но агенты немного додумали :)

Регулярно наблюдал подобное задолго до всяких агентов. Вы описываете типичный найм в айти

[jinn50k]

Хороший троллинг, одобряю.
Мне кажется, стоит ситуацию довести именно до такого абсурда, иначе ничего не поменяется

[Conung_ViC]

так первое апреля уже было...

[egusinets]

Очень странная идея. По-моему это абсурд. Для отбора кандидата по резюме можно конечно ИИ использовать - все сейчас так делают, но и кандидаты используют ИИ для составления резюме. Получается если мой агент прокачан лучше вашего, то я составлю себе профиль супермена и сразу попаду к вам на техничку. Получается, что на первое место в любом случае выходит навык владения ИИ как с одной так и с другой стороны. А я бы предложил в этой схеме проведение собеседований с ИИ агентом, вот это тема. Когда ИИ модель опрашивает кандидата, собирает ответы на вопросы и кейсы и дает фидбэк по кандидату на основании заложенной оценочной шкалы. Такой подход как по мне помогает лучше и качественнее проводить первичку отсеивая тех, кто накрутил опыт. Но здесь важна проверка, что на собес придет именно человек, а не ИИ на обратной стороне. Короче дожились ...

[AlekseyPraskovin]

Когда ИИ модель опрашивает кандидата, собирает ответы на вопросы и кейсы и дает фидбэк по кандидату на основании заложенной оценочной шкалы

Простите, а в чем мотивация кандидата участвовать в таком цирке?

[egusinets]

Если это подать как 1-й этап отбора, того чтобы отсеять нерелевантных кандидатов, то цирка здесь не увидел. Сам использую такую модель в найме и очень доволен результатами. На живые собесы берем только тех кто набрал определенный нами минимум баллов по ключевым метрикам.

[YuryZakharov]

Ну, так-то ATS сейчас не использует один работодатель на тысячу. Zoom-интервью с нейросеткой на той стороне тоже уже реальность.

В чём идея-то?

[CitizenOfDreams]

А как проводятся собеседования и отбираются кандидаты в других сферах деятельности, отличных от IT? Неужели там тоже вот так же - чтобы устроиться водителем самосвала, приходится врать про опыт со всеми видами транспорта от самоката до авиалайнера, иначе твое резюме вообще не дойдет до прочтения живым существом? Почему вообще существуют все эти тысячи нерелевантных кандидатов, которых приходится жестоко отсеивать? Только из-за более высокой зарплаты по сравнению с другими профессиями?