Почему тимлид перестает справляться: 7 системных причин, а не «слабая личность»

[madman64]

Первая ловушка это не ловушка. Это стандартное ожидание руководства, мол ты код пиши как писал, а между делом управляй этими бездельниками. У нас на такой основе второй год тимлида ищут. А теперь ведущий ушел вообще веселуха будет.

[madman64]

И да ну очень большое количество начальства любит "пожарников" , которые работают до 11, которые работают по выходным и вообще никакой личной жизни только наша прекрасная компания

[bogusa]

Такое в основном наблюдается в частных компаниях (авральном управление), в гос. или крупных такое реже встречается, где выстроены процессы.

[Strelov]

Меня так поставили на полу-тимлида, а менеджером назначили очень сильного совмещенца. Я тянул текучку и следил за работой команды, а он брал на себя самые сложные задачи и "видел" заранее возможные проблемы. Потом руководство решило что это слишком жирно и забрало моего менеджера целиком в другую команду. В итоге 2 года выживания с попытками ребят из других команд помочь мне в свободное время. В течение года просил нового тимлида, меня игнорили. А потом пришёл новый операционный директор, укрупнил отделы, отдав мой в отдел с более высокой компетенцией, а меня понизил и перевёл в другой отдел. Т. к. Зп при повышении не повышали, то и при понижении не понизили