Как простая «бумажка» зажгла во мне огонь на годы вперед

[Pcturl]

Надо отдать им должное, они всё сделали красиво, прям как для учебников.

Смекнули, что искать нового — дороже, чем оставлять старого.

Потратились на мерч.

Преподнесли как манну небесную.

Всё: теперь старый сотрудник мало того, что никуда не ушёл, так он ещё и гордится тем, что остался, и не то что сам вспоминает, а ещё и рассказывает всем об этом.

5+

[Pnym]

обещали еще одну грамоту подарить))

[NeoNN]

"Служи, дурачок, получишь значок". Грамоты это хорошо, но мне кажется, что они не должны подменять повышения в зарплате и/или должности при росте профессионализма.

[Pnym]

Наверно, не совсем корректное сравнение сделал в статье (

[janvarev]

Имхо, нормальное. Вот эта фраза все объясняет, просто видимо, кто-то пропускает:

Конечно, хвалить надо с умом. Не по графику, не для галочки. А за конкретный поступок, за по-настоящему классную работу, за помощь коллеге. И не надо делать из этого формальный ритуал с пластмассовыми улыбками - фальшь люди считывают мгновенно.

Слишком много грамот и всего остального дарится формально - в этом гигантская проблема.

[dzmitry_li]

После многолетнего "не нравится - уходи, но тебя мы не отпустим", я бы искал подвох (снижение зарплаты?), если бы от них же резко зазвучали слова из статьи.

[Finance_Fobia]

Согласен, поощрять сотрудников необходимо. Эмоциональная мотивация + корпоративная + финансовая = благодарный преданный сотрудник. Я часто замечал, что сотрудники, особенно молодые, очень любят подобную похваоу, им важно, что они не серый офисный планктон для выполнения задач, а человек, часть команды. Мне самому дарили грамоты, знаки отличия, мерч. Один руководитель подарил мне несколько крутых книг просто так. Подобные жесты и самого руководителя делают более человечным, он перестает быть просто требовательным хмурым дядькой или теткой.

[ncix]

Как говорил мне один преподаватель МВА "смеются над доской почёта только те, кто там никогда не висел"