Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

[redmedia]

Да, именно поэтому джуны и не нужны реальным командам. Эффективней заменить на ИИ. Ваш случай не такой и редкий, это скорее норма продавать джунов как мидлов или даже сеньоров, а вы даже на джуна не тянули, стажер - который ничего не умеет. Погуглите например Ольгу Пономарева - она берет стажеров и натягивает им оффер аналитика мидла или сеньора за пару месяцев, а потом команды мучаются и не могут кнопку прикрутить в заказной разработке за месяц.
Спасибо что поделились опытом, об этом мало говорят.

[MishaBucha]

Да, сейчас такой рынок и есть. А потом еще люди удивляются, что просят подтвердить опыт трудовой книжкой))

[KseniiaVi]

Я удивляюсь что просят подтвердить опыт трудовой книжкой, потому что после подтверждения тебе говорят "у нас тут контракт гпх". И так даже в бигтехах

[astenix]

Спасибо моей любимой жене и её счастливой руке. Именно её старт билда сработал.

Так, стоп…

[MishaBucha]

Все на уровне вашей испорченности, хахахаха

[astenix]

Чего испорченности-то?

Мы уже согласились с тем, что нас заменят агенты, а теперь выясняется, что нас заменят жены! Они будут билдить безупречные билды одной левой.

[MishaBucha]

Жены наше все

[aleksandy]

Я уже говорил тебе, что такое безумие, а? Безумие–это точное повторение одного и того же действия. Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.

Наше всё - это умение пользоваться мозгом и логами. Что мавен, что грэдл в стдаут выплёвывают какой тест запущен, собрать последовательность, которая приводит к падению, дело 2-5 минут.

[Eveneven1]

Это одна из причин, по которой не люблю работать с аутстафом.

Очень сильно завышают опыт. Резюме неплохие, но почти все "синьоры" не могут сказать почему используется технология Х + какие есть альтернативы. Или для чего в используется процесс Y.

Ловил один раз что чел не работал в заявленной компании вообще (написал проект где мой знакомый работает).

На прошлой неделе спалил что они делают запись собеса - решил генерацией дипсиком нейрослопа, который мы минут 30 потом ревьюим и улучшаем (убираю повторяемость).

[MishaBucha]

Мда, печально все это

[Feuerrader]

Всё легко проверяется по выписке из трудовой книжки.

[Ioanna]

Имхо, на новом месте в любом случае первое время будешь тупить.

[MishaBucha]

Да это понятно)

Одно дело, когда у тебя есть опыт и ты знаешь что где можно посмотреть, а другое, когда его вообще нет)

[anatruko]

_

[MishaBucha]

Почему? Я давно ушел из той компании и сам дрифую по рынку, спустя 3 года после того увольнения нашел себе классное местечко)

Ну и Грейд присваивал себе не я, а компания)

Все честно)

[fenom82]

Спасибо за Ваш опыт. У меня похожая история, только я продал себя сам а продуктовую компанию. Правда чтобы стать увереннее мне потребовалось много больше времени чем вам, я бы сказал года полтора (возможно из-за депрессии или потребности паралельно учить английский язык). Спасибо за статью, помогло увидеть положительные стороны в своём опыте, которые я обесценивал. Меня так бомбило но я упорно не сдавайся и шел дальше несмотря на стыд. Ой да я молодец вообще))

[MishaBucha]

Если все получилось, то точно молодец))

[Poletavatti]

Аутстаф этот это какая-то клоунада же? Каких-то недоучек продают богатым дядям (((на остров))), и они там просирая x10 от бюджета и времени делают CRUDы уровня школьной наколенной поделки. При этом все участники процесса умеют красиво излагать (не хуже пресловутого ИИ), так что не подкопаешься если сам "не в теме".

Почему эти богатые дяди не нанимают просто одного нормального руководителя проекта (что дешевле чем оплачивать этот цирк-шапито), который бы нанял нормальную команду и сделал бы им всё хорошо? Кто-то уже разгадал этот феномен?

[MishaBucha]

Людям, которые работают на аутстафе платят меньше + премии и все плюшки не дают, так что компаниям в идеальной картине было бы гораздо выгоднее брать людей так, если это не на долгосрочную перспективу. Но все это превратилось просто в обман. Может и есть честные аутстаф-компании, если такие есть, то они явно не в тренде)))

Руководитель проекта вообще не причем, такие должны отсеиваться на уровне технички, но они специально учат теорию и не докажешь ничего. А увольнять и искать нового - время, причем немалое)

[Max_Kosh]

Я залетал в продуктовую через собес на позицию джуна бекэнда. Первый месяц был вводный, мануалы, документация, небольшие модули. Потом маленькие сервисы и проекты. А через 2 месяца пошла тяжелая артиллерия и я так же работал по 10-12 + выходной или выходные, так как по другому было не выжить (по крайней мере в моей голове было так).
В первой компании отработал 1,5 года, но они очень сильно медлили с зарплатой, пошел на рынок и получил конкурентную зп и продолжил расти.

Гонка по 10-12 часов - это как этап посвящения )))

[MishaBucha]

Да, согласен, но по опыту моих коллег и знакомых скажу - вообще не у всех так, как повезет)

[onets]

А прикиньте еще есть товарищи, которые НЕ учатся все это время и застревают. Делают одни и те же ошибки. Не меньшее мучение со стороны старших разработчиков и лидов.

[MishaBucha]

Да такие точно есть. Ну мне было прям стремно, даже стыдно просить и чтобы мне все объяснили, искал сам)

А есть да, которым вообще пофиг