Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

[opusmode]

Как бы, а что проверяли?

Исходя из заголовка было впечатление, что проверяют, реально ли кандидат с дипломом толковее кандидата без него

В итоге проверили реакцию hr, а скорее даже просто тупо ботов, на два резюме, где разница была в целом погрешностью (те самые 1.5 работодателя, где реально может быть требование не просто так)

Что выяснили? Да ничего.

Личный опыт - бросил универ 15 лет назад, о дипломе меня уже лет 6 практически никто не спрашивает, а если спрашивают, это в 9 из 10 случаев красный флаг для меня.

Сам собеседовал студентов. Самые сильные и готовые к работе были без дипломов, а из ВУЗов были слабее и даже не понимали, что им даёт ВУЗ.

могу ли я сделать вывод, что люди с дипломом хуже? Нет, ибо это будет статистическая ошибка - в той конторе и на ту зп хантить крутые кадры точно было бы сложно, они уже пристроены, а из остальных мне попались вот именно такие. Выборка маленькая. Могли выпасть другие и был бы другой опыт.

Мой текущий вывод - важен не диплом, а характер человека, желание получать знания и опыт, расти над собой. ВУЗ может быть инструментом, а может и не быть. Сильным специалист может быть как с дипломом, так и без диплома и курсов. Притом диплом может быть просто фактом, а ВУЗ может не являться фактором (человек бы и так вышел на нужный уровень).

Следовательно я бы вообще не смотрел ни на дипломы, ни на курсы. Лучше тестовое дать, хотя это тоже не очень хороший способ проверки, по разным причинам, но хорошего я не нашёл

[A-Dobrii]

Как бы, а что проверяли?
влияние диплома на фильтры отбора кандидатов.
это написано в тексте.
текст не отвечал на вопросы в вашей голове

[000-Vladimir-000]

Наличие диплома и прочих документов, подтверждающих квалификацию - это иногда обязательное требование. Например, если компания лицензиат ФСБ, ФСТЭК, то в штате обязательно должно быть определённое кол-во специалистов, обладающих не только должным образованием, но и стажем работы по специальности.

Также, "корочки" нужны тем компаниям, которые участвуют в закупках, в которых установлены критерии оценки заявок участников закупки.

[randvell]

то в штате обязательно должно быть определённое кол-во специалистов

Это вы про безопасников то? В свое время это решалось курсами ради корочки на 512 часов. О других случаях даже как-то не слышал

[000-Vladimir-000]

Таких времен никогда не было, наличие высшего для специалистов ИБ всегда было обязательным лицензионным условием.

[randvell]

Согласен, тут я некорректно написал. Сам факт наличия вышки, это да. Но подходила любая, хоть тракторостроительного. А вот требования ФСБ/ФСТЭК для таких специалистов вполне себе покрывались 512 часами, если вышка была не про ИБшному профилю или не имела достаточного числа баллов по дисциплинам.

[cheshirskins]

Здесь два противоречивых момента: С одной стороны, для того, чтобы пройти бакалавриат+магистратуру, например, нужно удовлетворить десятки квалифицированных людей в различных дисциплинах в области математики и ИТ, а опыт работы говорит лишь о том, что человек удовлетворил конкретного начальника, который может вообще не разбираться в ИТ. С другой, нормально изучить язык или другую технологию можно только на практике, которой в вузах не хватает.

Хотя в современных реалиях выгоднее быть без диплома - когда сократят, можно будет поступить на бюджет по другой специальности

[Dhwtj]

Всё сломано

[JBFW]

Смешаны в кучу разные проблемы.

Логично, что hr ищет того, кто "хотя бы учился", поэтому выпускник профильного вуза выглядит лучше чем выпускник кулинарного техникума. Надо же на что-то ориентироваться, особенно если сам в it не особо шаришь.

При этом выпускник вуза мог пойти в этот вуз потому что айтишники миллионы получают, и даже честно выучить алгоритм сортировки пузырьком и красно-черное дерево, но работа ему неинтересна, просто точить гайки на станке ещё неинтереснее, поэтому и работает тут.

А второй, из кулинарного, фанат, пишет программы с детства, просто так получилось, а потом передумал. От него толку больше, у него и опыт и знания из первоисточников (а не из пересказов с кафедры). Но его не выбрал hr-бот

И проблема знаний с проблемой найма практически не связаны.