Хабр Курсы для бэкендеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Бэкенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 20
Между ними — чёрный ящик. Никто толком не знает, по каким правилам работает фильтрация. Попадёт ваше резюме в выдачу
Потратьте 10 секунд и подумайте, что будет, если правила фильтрации будут указаны в открытую. У вас будет 100% подходящих резюме, так как их адаптируют так, чтобы они проходили все фильтры. Вопрос не в черном ящике а в том, что метрики и фильтры, которые приняты в сфере научно не подтверждены. Львиная доля найма работает на чистом вайбе а не на статистике
Мне кажется тут сильно зависит от людей, если при виде честных требований человек не просто изменит резюме, а пойдет практиковаться или изучать что-то новое (зная что ему нужно для конкретной вакансии). Таким образом работник и без отказа будет знать чего ему не хватает. Ну а если используя эти данные просто переписать резюме, вполне вероятно что либо на собесе откажут, либо уволят в ближайшее время. И я думаю с целями автора создать именно комьюнити, публичные правила фильтрации будут только на пользу и работадателям и работникам.
Если будет 100% подходящих работников - это же прекрасно! А если они будут лгать, можно что-то вроде репутации учитывать, то насколько сведения сообщаемые кандидатом достоверны.
А потом как можно подогнать резюмэ под 100% анкет в которых взаимоисключающие требования: кто-то ищет руководителя кто-то исполнителя, гдето учат, а гдето нужен опыт. Написал, что опыт есть, а его нет - будет отзыв указывающий на это.
Звучит интересно. Настоящий манифест, с которым трудно спорить и мало что добавить. Всё по делу. Но почему-то точит червь сомнений
Успех формата чего-то типа ассоциации зависит от поддержки работодателей, да вроде как ассоциация будет гарантировать квалификацию, минимальную адекватность. Но и обратная сторона - это практически готовый профсоюз... и то что это больше для Сеньёров...
Работодатели действительно чем-то недовольны в существующем процессе? Я думаю, надо начинать с этого.
Пять этапов собеседований — это уже не найм, это проверка на выносливость. Сам проходил через такое: финальный оффер сорвался потому что "изменились приоритеты бизнеса". Три недели потрачено. Что реально бесит — компании не несут никакой ответственности за потраченное время кандидата. Было бы хоть какое-то взаимное уважение к процессу. Пока одна сторона рискует всем, а другая — ничем, ничего не изменится.
Ваши пп.1-6 неверны в принципе. Вы стремитесь, прямо рветесь упорядочивать то, что вообще не ваше дело. Чтобы понятнее - представьте, что я начну не то, что советовать, а пытаться диктовать вам как вам тратить ваши деньги. Вам понравится? Если мне нужен сотрудник и бизнес мой - то почему кто-то лезет в мои дела? Если я ищу контакта с потенциальным работодателем, то зачем мне умники-посредники? Есть законы, есть, социальные нормы, мораль общественная нагрузка, это понятно. Этого не хватает?! Но нет, находятся желающие загнать меня в прокрустово ложе своих хотелок.
Полезный момент отмечен в п.4, с этим согласен. Дурацкие правила повлекут возрастание шума. Но - возвращаясь к вашим хотелкам - а ваша "верификация" не повлечет чего-то подобного? На хитрую попу всегда находится сами знаете что, это бесконечное "соревнование".
Найм в исходном понимании - это взаимодействие работодателя и соискателя. Вариант древнейшего занятия людей - торга. И когда посредники, даже с самыми благими хотелками, пытаются взять на себя "лишнее" - это перебор. На мой взгляд.
Вы говорите, что вас "колбасит" от непрозрачности и отсутствия обратной связи. А вы понимаете, что вы хотите принудить меня тратить мое время на удовлетворение ваших желаний?
Таким дай волю, вы юрьев день вернёте. А то ишь ты, холопы что-то требуют. Тут барин с деньгами гулять изволит
Так правильно человек говорит. Свои хотелки каждый соискатель может засунуть туда, где света белого не видно. Если чего то хотят, пусть научатся честные резюме писать. Знаете, как часто приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле "про это слышал", "это показывали один раз"? На деле ни теоретических, ни практических знаний, написанных в резюме. Нафига ты тогда в принципе заявился на собеседование, если не разбираешься? Как то вообще резюме скинул юрист на должность сетевика. Вот просто "хочу зп от сотки, делать ничего не умею". Что такому отвечать? А главное, если нанимать, что с ним делать?
Вы пишете об этой проблеме как о чём-то локальном, однако к сожалению это общемировая проблема. И даже не докатившаяся до вас в полном объёме ещё — в последние пару лет все воют от автоматических сервисов для изготовления tailored резюме под конкретную вакансию и пулемётной их рассылке на тысячи вакансий сразу. Уровень шума зашкаливает настолько, что даже поиск реальных резюме для работодателей превращается в сложную задачу. А у тех соискателей, кто по старинке подаётся на одну-две интересные и подходящие им позиции вручную шансов вообще ноль. Автомат им отказывает через насколько секунд, потому что в сравнении со сгенерёнными резюме на 95-99% совпадающими с требованиями вакансии их реальные 60-70% выглядят нерелевантными.
Мне очень нравится ваша идея! Честно, я только начинаю свой профессиональный путь и еще не откликался на вакансии на том же HH, но у меня уже есть сильная уверенность что через такой сервис я работу никогда в жизни не смогу найти (особенно без опыта). На счет того, что все хотят сразу опытных разработчиков, мне кажется это реальная проблема которая может сильно тормозить индустрию (особенно в те моменты когда нужен опыт чтобы получить опыт) тк новые люди просто не могут войти. Так же мне очень не нравится очень размытая оценка навыков, например "уверенное владение python" лично мне никакой информации не дает. Если бы была общепринятая шкала оценки, где каждый уровень можно подтвердить условным тестом или было точное описание инструментов которыми человек должен владет, то было бы понятнее и специалисту и работодателю.
Для тех кто начинает карьерный путь будет трек развития, чтобы человек правильно понимал свой путь, что ему учить и будет ли это актуально в будущем (аналитика будущих профессий и навыков будет одной из важных частей платформы). Верификацию навыков планируется делать вживую, ну т.е. на платформе будут опытные разработчики (или техлиды), которые будут проводить собеседование и выдавать оценку навыкам, с обязательной обратной связью, что подтянуть, а что норм. Да есть много вопросов про субъективность оценки, но все это в проработке.
но на деле оказывались problematic.
Хотя бы вычитывайте после нейронки свои fabric/details.
Это не "наём сломан" (правильное написание - наём), а классический образец market failure (фиаско рынка). Не поможет ни новая частная платформа найма, ни призывы к участникам рынка труда. Ничто не поможет, кроме эффективного государственного регулирования рынка труда. После Великой депрессии государственное регулирование («Новый курс» Франклина Рузвельта) прекрасно зарекомендовало себя на финансовых рынках всего мира. Свобода работодателей и посредников должна быть разумным образом ограничена. Я не имею в виду бюрократические фантазии и прямое государственное вмешательство. Серьезная проблема требует серьезного и беспристрастного научного подхода. Трудовой кодекс несостоятелен, так как слабо связан с реальностью. Но не заметно, что российское государство и олигархи замечают проблему. Пока у них всё вроде хорошо. Проблема должна дозреть до состояния катастрофы, чтобы ею занялись.
Так то эта вся канитель существует уже давно, сколько я себя помню программистом. То есть найм был сломан всегда в этом плане. Просто раньше это решалось откликом на след вакансию. Сейчас вакансий мало, людей много. И обсуждать сломанный найм массово начали только в последний год-два.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Сломанный найм: почему рынок труда превратился в казино и что с этим делать