Главная HR боль и ее автоматизация с помощью ИИ

[Krada]

К примеру, сотрудник может брать сколько угодно дней, но обхитрить и не включить выходные он не может, система плюсует ему каждый раз +2 дня (шаг кратен 7), если количество больше 5 и меньше 7.

По какому закону сотрудник обязан брать 7 дней? Знаю только статью 125 ТК РФ, по которой одна из частей отпуска должна быть 14 дней. А остальные дни где лимитированы?

[ArtMari]

в ЛНА компании, которые подписывают сотрудники по собственному решению. Т.е. это регламентируется внутри компании по соглашению сторон изначально

[Krada]

То бишь, если в ЛНА этого нет, то и требование такое законным быть не может? Например, включить это сотруднику в ТД мелким шрифтом будет нарушением и поводом обратиться в ТИ? Дело в том, что это какое-то новое веяние, которого раньше мне как работнику встречать не доводилось. Но вот в последние 2 года — повсеместно. С чем это вообще связано?

[ArtMari]

Ну я бы сказала, что в ТД такие вещи сложно включить, т.к. у него есть своя форма особенная.
У каждой компании есть свои внутренние правила, корпоративная культура, регламенты и локально нормативные акты, которые предоставляются работнику помимо трудовых договоров. И как раз при приеме на работу и ИС сотрудник ознакамливается с данными историями и принимает для себя решение комфортно ему в такой компании или нет.
ИС создан для обоюдной притирки работодателя и сотрудника не случайно. Каждый выбирает по себе.

По поводу того, что это новое веяние - не соглашусь. Я встречаю это уже лет 15 и тут опять же у всех своя кухня, может быть у вас просто были компании с другой практикой, но то что я описала - достаточно распространенная история, которой уже не один год.