Обновить

Комментарии 4

Это не так однозначно. Устроится ли старожил на новую работу со средней рыночной или будет сидеть в поисках месяцами? Потом если на текущей работе комфортные процессы и понятия, на новой могут оказаться чуждые и нервирующие.

Так что я за принцип "От добра добра не ищут" даже если кто то из новичков получал больше меня.Однако, важно текущее место работы должно быть комфортным, если там нервотрепка какая то, то запросто может стать подобный случай последней каплей.

кажется в современном мире, старые и "добрые" компании, получат конкурентов ровно от выросших в микробизнесы сотрудников, прямо все для этого делают и стараются.

Устроится ли старожил на новую работу со средней рыночной или будет сидеть в поисках месяцами?

Вряд ли подразумевается уход в никуда, ну и например +25% это фактически 3 месяца отдыха...

Чувство дежавю, кажется я эту статью полгода назад или ранее уже видел.

В целом логично, зарплаты на рынке растут и чтобы привлечь новых сотрудников нужно быть в рынке, а старых сотрудников удерживают за счёт привычки, но не всех.

Те кому нужна рыночная ЗП долго сидеть на старой ЗП не будут и уйдут на то место где лучше, поэтому и меняют работу раз в 3 года в среднем.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации