Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 25
93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
Окей, с компетенциями соискателей разобрались. А что насчёт компетенций работодателей?
Они умеют это самое "точнее"? или по прежнему, 45+ лет и Скорпионов не нанимаем?
93% работодателей не умеют настраивать воронки :))
Да как обычно, "требуется молодой специалист до 30 лет с 40 годами опыта в разработке с использованием ИИ".
Сейчас в ит работодатели могут вводить любые критерии - соискателей на порядок больше. Цифра из статьи 22.4 - смешная. Один знакомый приводил статистику по их вакансиям:
Разрабочик - 700 откликов
сисадмин - 300
Монтажник скс - 3
Цифра усредненная. На практике у меня сейчас товарищ тоже ищет работу сисадмином. Откликов на вакансию тоже озвучивает 200-300.
Есть логика. Я сам управленец. Не HR. И меня часто общение с HR выбивает из себя. Условно: когда ты сделал +40% в Лидере рынка страны, какая разница, что "тест показал, что вы будете требовать повышенное внимание к себе, а в нашей компании это ненужно"))))
В общем вопросы у меня точно есть, как и у вас)
То есть в одной и той же экономике одновременно существуют две реальности
Это прям такое открытие или что? Так было всегда, везде и всюду. Во все времена.
Недостаточно компетенций? А что собственно можно ещё ожидать если мы уже 30 лет платим преподавателям всех уровней примерно как дворникам и уборщицам? В итоге необученные люди не работают по специальности и не приобретают нужные навыки а те скудные навыки которые были теряют. И чё то мнится мне что никакой матчинг этим эйчарам не поможет...
Я преподаю. На заседания кафедры не хожу. Сходил один раз - очень печальное зрелище. Трата времени. И полностью поддержу, что высшей школой необходимо заниматься, в первую очередь, снижая бюрократический барьер входа. Много практиков за условное "бесплатно" готовы отдавать свой опыт, но чтобы войти внутрь ты должен подготовить кучу бумаг, планов, рабочих программ, что ни один здравый современный бизнесмен в это дело не ввяжется, ибо соотношение цены и качества, как говорится, оставляет желать лучшего.
Но, как и ответил коллеге выше, вопросы у меня ко второй стороне, формирующей эти самые запросы по компетенциям, тоже есть.
Рынок становится точнее
К сожалению, это не так (
93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
Проблема не просто в том, что «людей мало». Проблема в том, что бизнесу нужны конкретные навыки, конкретный опыт, конкретная скорость адаптации и конкретная способность работать в новых условиях. А что говорит рынок? Рынок говорит, что резюме полно. Но они нерелевантны.
- Это в первую очередь говорит о том, что работодатели хотят навесить на нанимаемых людей обязанности по 2-3 ставки. Это не «нерелевантность» сотрудников, это охреневшие Кабанычи.
В 2016 году мне достаточно было сказать на собеседовании, что так и так, занимался на складе тем и этим, работал с клиентами так и так, и все – бинго, я нанят. Собеседование заняло тогда 10 (!) минут, при этом на вопрос о том, что такое ВПР, я честно ответил, что не пользуюсь, синтаксиса не знаю, если принципиально, посмотрю в хелпике. В 2026 – да буквально вчера - я, имея в 2-3 раза больше компетенций, на 100% аналогичную должность, час разговаривал на самые разные темы, показывал портфолио, рассказывал алгоритмы формирования отчетности и какие разрезы анализирует, рассказал им полжизни, они вытянули все об организации учета на четырех предыдущих местах работы, и сегодня прилетел отказ. При том, что я им популярно объяснил, что на текущем месте работу основную часть функционала их вакансии – контроль выставленных счетов за услуги, я считаю рутиной, так как ежедневно и по многу раз сравниваю и стоки, и пул документов, и вообще на такие вещи написал набор обработок. Спрашивается – «чего тебе еще надо, собака?» Я через одну вакансию вижу, что требования существенно ниже моей квалификации, в зарплатную вилку я попадаю, но стабильно отказы- вопрос, кого вы, черт возьми, ищете? Супермена? Ну напишите сразу – нужен чувак, который спасет мир и заодно ваш сраный бизнес за зарплату, которую хватит на то, чтобы питаться бомж-пакетами и хлебом по красной цене.
найм становится задачей не только привлечения трафика, а настройки системы мэтчинга между сторонами.
- найм в таких условиях становится форменным цирком с клоунами нетрадиционной ориентации. В период высокой безработицы бизнес теряет адекватность в найме – вместо найма подходящих начинается поиск лучших при том, что ясных критериев такого поиска у бизнеса нет, и кандидатам он его тоже не транслирует, и качество оценки кандидата всегда на уровне откормленности тараканов в башке нанимающей стороны. То есть, происходит субъективизация найма – если при низкой безработице объективные критерии наличия навыков еще работают, то в условиях высокой никакие объективные критерии не работают. Широкий выбор поощряет субъективизацию. Когда у нас 2 кандидата, оба подходящи, то можно найти некоторый объективный критерий. Когда у нас 10 кандидатов, и все подходящи, то объективный критерий, почему некто лучше остальных 9, уже найти сложно, когда 50 – невозможно в принципе.
Рынок труда становится все менее эмоциональным и более походим на табличку с фичами и наблюдениями.
- Автор, проспись – ты всю статью описываешь рост субъективизации, а потом говоришь про «менее эмоциональный» рынок : ) Навыки и опыт перестают что-то решать, прихоть рабовладельца решает все. Рынок труда становится все более рабским рынком. Нам скоро работодатели будут в зубы смотреть , мускулы щупать и в жопу заглядывать, а мы будем всю эту херню терпеть и улыбаться. Этот литкод с 100500 этапов собеседований покажется детским утренником.
Давайте все-таки не хамить. Тем более прелюдно. Мы с вами, как говорится, водку не пили, детей не крестили. И писать в этой связи "Автор, проспись" - точно неэтично со стороны взрослого состоявшегося человека, коим вы, я глубоко убежден, являетесь.
Я не старался давать оценочные характеристики. Вышла стата по конкретной площадке. Возьмите стату по другой площадке, и данные будут отличаться. Нас тоже часто просят дать какие-то данные в рамках платорменной занятости / подработок. И наши данные точно будут отличаться от данных таких же площадок, как мы. Исторически опыт и наполнение - разные. Просто ХХ - самый большой игрок рынка и на него принято обращать внимание, что, собственно, и сделано в этой статье.
Не забывайте, люди на этих местах тоже должны объяснять начальству, зачем они там сидят и проедают хлеб хозяина) Как и говорил в комментариях выше, у меня к системе HR огромное количество вопросов. Как в прочем и к любым другим направлениям. Но это уже предмет действий конкретных управленцев на местах.
Тем более прелюдно.
от слова "прелюдия"? Ваши вкусы, я смотрю, "немного специфичны"...
К вопросу, не увидел хамства в предложении проспаться. Вы действительно допустили алогизм в своих суждениях, вам ответили, может, грубовато, но отнюдь не хамство. Предложение проспаться есть намек на то, что человек пишет бред, в полемических статьях и публицистике вполне себе употребляемый прием. Прям навскидку из школьной программы - например, этот фразеологизм употреблял Пушкин в переписке, а в журнальных статьях и Герцен, и Чернышевский. Булгакова тоже хамом назовете? А он и похлеще применял выражения. Или, например, можно назвать известного критика Авербаха, который не чурался намеков на неадекватное состояние авторов (и при этом был абсолютно прав, зная богему). Весьма странная претензия, выдает с головой эльфа, который каким-то случайным образом попал в эти наши интернеты, где поговорка "это интернет, здесь и нах... послать могут" актуальности вообще не потеряла.
Вы меня, конечно, извините, но брать цифры от HH - это все равно что рассказывать о выращивании грибов на Марсе. Та же степень достоверности
Начнем с индекса. 22.4 говорит ровно ни о чем. Только сегодня на LinkedIn читал историю, как чел девять месяцев работу ищет. В какой-то момент его так достали автоматические отказы, что он создал 17 резюме. Семнадцать!!! Один человек. Даже у меня их два, исторически, на двух языках. И это общая тенденция, создавать большое количество резюме, чтобы с большей вероятностью проходить автоотбор ATS, т.е. следствие действий HH. Это вообще не говорит ничего о количестве соискателей. Их меньше в разы.
Теперь об откликах. У HH есть метрика - активность соискателя. Чем она выше, тем выше он будет в результатах поиска. А для того, чтобы активность была высокая, надо откликаться. Гораздо больше, чем вообще бывает вакансий в нужной области. И потому особо активные начинают откликаться везде без разбора. Считаются отклики ДО прохождения ATS. В том числе и абсолютно нерелевантные. Так что зашкаливающие отклики (а большая часть действительно нерелевантны, почитайте, что рекрутеры пишут!) - это тоже следствие действий HH
Третье, количество вакансий. На собственном опыте. Около резюме у меня пишется количество подходящих вакансий - 1000 плюс-минус. И держится так несколько месяцев стабильно. Вдруг, без объявления войны - 1900+. Держится неделю. И снова без объявления войны - 560. Резко открыли 900 вакансий, а потом резко закрыли 1400? Не верю.
Но зато я точно знаю, что высокий индекс и большое количество откликов платформе HH финансово выгодны. Чем их больше, тем большее количество как соискателей, так и работодателей пользуются платными сервисами. Так что публикация таких цифр - это как надпись на маркетплейсе "Осталось всего 3 шт! Успей купить!" А там склад ломится на самом деле.
Ну, наверное, поэтому и появляются продукты, которые хотят стать лучшей версией ХХ? На днях разговаривал с товарищем, он делает стартап в HRTech, обсуждали, где можем быть полезны друг другу. Логика в его продукте несколько обратная: работодатель платит только тогда за контакт, когда соискатель ткнул в кнопку, что он хочет с этим работодателем пообщаться. Потребность есть. Говорит, что партнеры по действующему продукту ждут как горячий пирожок его разработку. И я надеюсь, что рядом с "большими", у которых есть свои особенности, просто хотя бы потому что это огромная машина, которую поворачивать очень трудно, появляются или появятся конкуренты, которые будут более эффективными, гибкими. И после того, как они подрастут, мы будем ориентироваться на их цифры. Но жизнь такова, что пока что цифрами делится ХХ, а не кто-то другой.
Например, в ИТ hh.индекс — 22,4. В маркетинге, рекламе и PR — 25,7. В стратегии, инвестициях и консалтинге — 45,4. В то же время у врачей он — 2,0. У продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 2,1. У администраторов магазинов — 2,1. То есть в одной и той же экономике одновременно существуют две реальности. В одной кандидат отправляет резюме и конкурирует с десятками других людей. В другой работодатель пытается хотя бы просто найти человека, выделиться среди других работодателей и думать, чем привлечь и удержать специалиста. Это и есть главный сдвиг.
Одновременно существуют две реальности - в одной пока еще платят адекватные деньги, во второй держат людей в нищете. Но старательно прикрывают это все бессмысленной словесной водой вроде этой статьи. И всеми силами стараются первую реальность изничтожить и все свести к второй.
Ну, я вот захожу в магазины рядом с домом и вижу, что продавец или администратор магазина (сетку не называю) при трудоустройстве могут заработать вполне себе сравнимые цифры с уровнем ЗП джуна или миддла в нашем регионе. Это я взял для сравнения приводимые вами и в материале направления, чтобы было релевантно. А в том, что кто-то (судя по всему я, поскольку статья моя😉) старается бессмысленной водой вроде этой статьи свести все к нищете, я вас не поддержу. И доводы уже озвучил в ответах выше:
1. Цифры не мои, а ХХ. Я всего лишь рассказываю о том, что можно увидеть в этих цифрах. И приписывать ответственность за эти цифры мне точно неправильно. Повторюсь: не я их придумал)
2. Я читающим эти данные не навязываю, не говорю, что они правильные или неправильные, объективные или необъективные и так далее. Я говорю о том, что у ребят есть большие данные и они на основе них так видят рынок. А части читателей эти данные могут быть маркерами того, куда все движется. Я, как управленец с большим стажем, уверенно говорю, что уровень мышления у руководителя, у которого в подчинении 2 человека, очень сильно отличается от уровня мышления руководителя с зоной ответственности на 20 тыс. человек. Люди таких категорий смотрят тенденции, тренды. Они не относятся к этим данным эмоционально.
3. Я не исхожу в материале из своей позиции. Я исхожу из позиции увиденного в данных крупнейшего игрока рынка. В моей точке тоже данные другие. И в моем окружении они другие. Но это не значит, что данные в моей точке должны быть правильнее или неправильнее данных в точке ХХ. Это просто значит, что они отличаются.
Ну, и так далее.
А в целом я за то, чтобы каждый был на своем месте и каждый был счастлив: и айтишник, и продавец, и маркетолог. Но если вы размещаете резюме на ХХ или ищете там работу, надо быть готовым к правилам игры, которые диктуются ХХ. Нравится это или нет. Вы бы почитали материалы про продавцов на маркетплейсах. Они там истерят из-за "произвола" площадок. Но теперь эти площадки - крупнейшие источники трафика. И хотят продавцы или не хотят, а эмоции надо убирать и встраиваться в текущую действительность. Не факт, что надо идти на маркетплейсы. Можно отстроиться. Но попробуйте) Точно так и же и тут.
ну сломали найм, ну и сами будут работать, норм же?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Рынок труда перестал быть рынком кадрового голода. Но легче почему-то от этого не стало…