Руководитель отдела продуктов ИИ‑стартапа Mercor Освальд Ницки заявил, что компания отказалась от домашних тестовых заданий для соискателей, которые можно решить с помощью искусственного интеллекта.
«Мы проводим один раунд, чтобы выяснить, знаком ли человек с инструментами ИИ. Нам очень важно, чтобы кандидат умел проводить качественные эксперименты, разбирался в статистике, обладал хорошим аналитическим мышлением, а также умел проектировать системы», — сказал он.
Собеседования с использованием доски, где кандидаты рисуют и объясняют свой ход мыслей, стали золотым стандартом в отрасли в 2010-х годах и являются частью стандартных технических интервью в таких компаниях, как Google и Microsoft.
Ницки отметил, что ИИ значительно упрощает «перекладывание» большей части принятия решений на других. «Мы хотим убедиться, что люди по‑прежнему способны принимать взвешенные решения и знают, что делают, а не просто повторяют то, что говорит Claude», — сказал он.
Хотя Mercor использует ИИ для отбора кандидатов на платформе, процесс собеседования стартапа для кандидатов на полную ставку противоречит тому, что всё чаще внедряют в большинстве компаний Кремниевой долины.
Во‑первых, пробные работы и домашние задания, от которых, по словам Ницки, Mercor отказалась, быстро заменяют традиционные собеседования, такие как проверка соответствия корпоративной культуре и сессии с использованием доски. Стартапы, занимающиеся разработкой ИИ, такие как Lovable, Cursor и Kilo, утверждают, что пробные работы — это одноразовый способ оценить, обладает ли кандидат необходимыми техническими навыками и soft skills.
Стратегия Mercor по проведению собеседований с минимальным использованием ИИ также уникальна по сравнению с конкурентами.
Такие компании, как Google, LinkedIn и Cisco, меняют свои методы проведения собеседований, чтобы позволить кандидатам использовать ИИ. Некоторые технологические стартапы предоставляют кандидатам полный доступ к инструментам искусственного интеллекта и помощникам в программировании. Эмили Коэн, руководитель отдела кадров и операционной деятельности в стартапе Cognition, занимающемся разработкой программного обеспечения с использованием ИИ, заявила, что компания изменила процесс собеседований, чтобы учесть работу новых инструментов.
«Думаю, это всё равно что попросить ребенка сдать тест по математике без калькулятора. Для большей части работы над проектом, аналогичным тому, что вы будете делать на этой должности, вы можете и должны использовать инструменты ИИ», — так она прокомментировала запреты использования ИИ на собеседованиях.
Ранее исследование показало, что навыки работы с искусственным интеллектом перестают быть востребованными только в технологической отрасли. По данным аналитиков Indeed, работодатели всё чаще требуют знания ИИ от специалистов, не связанных с разработкой программного обеспечения — учителей, водителей‑дальнобойщиков, физиотерапевтов, HR‑специалистов, маркетологов и представителей других профессий.
