Давайте представим 45-летнего специалиста: обычный спец, не руководитель. Если это будет мужчина, то в текущих реалиях до пенсионного возраста ему ещё 20 лет. Если женщина, то 15. А с 2028 года общий пенсионный возраст составит 65 и 60 лет соответственно.

Много еще работы впереди, но именно где-то в этом возрасте сменить работодателя или профессию становится заметно сложнее.

Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram‑канале, если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.

Много ли сотрудников 45+

По данным сборника Росстата "Труд и занятость в России - 2025", в 2024 году в стране были заняты 74,2 млн человек и из них около 31,5 млн - люди в возрасте от 45 лет и старше.

Путем нехитрых вычислений мы получаем, что на 45+ приходится примерно 42% всех занятых. Та и в целом, средний возраст работающего человека в России достиг 42,5 года.

И без этих сотрудников никуда, это без преувеличения, ведь мы помним, что в прогнозе кадровой потребности до 2032 года Минтруд оценивает общую потребность в замещении в 12,2 млн работников. И причём 11,7 млн из них понадобятся не из-за создания новых рабочих мест, а для замены людей, которые будут уходить на пенсию.

Это важно, потому как экономике буквально требуется сохранить и постепенно заменить огромную часть опытных сотрудников. Но вот так ли всё радужно для таких специалистов, когда они выходят на рынок труда?

Потолок после 45 существует?

Прямо написать в вакансии "ищем человека до 40 лет" работодатель сегодня не может, потому что возраст не относится к деловым качествам сотрудника, а дискриминационные ограничения запрещены законодательством. И соответственно искать подобного рода эйджизм по текстам вакансий не особо целесообразно.

Однако, в 2024 году в НИУ ВШЭ был опубликован эксперимент, в котором исследователь отправила 600 откликов 200 московским работодателям на вакансии бухгалтера. Там использовались три сопоставимых резюме женщин 26, 37 и 48 лет с одинаковыми навыками и образованием.

У кандидата 45-50 лет вероятность получить положительный ответ оказалась почти втрое ниже, чем у кандидата 25-30 лет.

Да, это не весь рынок, да это один эксперимент, но результат хорошо согласуется с более ранним экспериментом НИУ ВШЭ. Тогда на 341 вакансию бухгалтера отправлялись сопоставимые резюме женщин 29 и 48 лет и приглашение на интервью получили 24-32% старших кандидатов против 45-52% молодых.

А в ИТ что

Такой возрастной потолок особенно заметен в сферах, которые принято считать молодыми, например ИТ.

Согласно уже другому исследованию от INET Studio и hh у 79% опрошенных digital-компаний уже работают сотрудники старше 45 лет. И более 70% работодателей считают их эффективность сопоставимой с молодыми коллегами.

И при этом 65% тех же работодателей признают существование возрастных предубеждений при найме.

Карьерный потолок придётся двигать

Более 40% работающих в России уже старше 45 лет, да и среднему занятому больше 42, плюс добавим сюда в принципе необходимость замены уходящих на пенсию работников.

В таких условиях модель некоторого предубеждения относительно людей 45+, да и даже 55+ должна меняться. Если человек должен работать до 60-65 лет, у него должна оставаться возможность менять компанию, осваивать новые инструменты и расти профессионально не только до сорока.

Иначе получается такая ситуация, когда до пенсии еще лет 10-20, но рынок уже относится к кандидату как будто его карьера закончилась.