Карьера в IT компании как HR-продукт: боли и фичи вместо грейдов

[Ava256]

За последние несколько лет Ни где где не видел чтобы какая-нибудь система грейдов или мотивации реально работала.Карьерные маршруты внедряются чисто для галочки, с подачей, вот видите они есть, пользуйтесь, а по факту, требуется согласование текущего и целевого руководителя, текущий часто не хочет отпускать хорошего сотрудника, так как необходимо искать нового и тому подобное, вот так и живем, kpi - мотивирует и выплачивается пока бизнес растет, затем превращается в инструмент по сокращению выплат. HR BP - формальная должность и ничем помочь не может.Сейчас кризис, все бонусы и плюшки постепенно срезаются, над массовыми должностями весит угроза сокращений, тут ЗП уже не поднимают, а сокращают, а вы про какую-то мотивацию говорите.

[vogloblin]

Разные компании требуют разных продуктов. Сочувствую. Но мир сложный. Пока одни сокращают, другие набирают.

[Ava256]

Видимо вы живете в каком-то другом мире. В мире статистике нет подтверждения того что кто-то очень сильно набирает.

[vogloblin]

Эка Вам не везло на HR)