Опыт снова дорожает и за квалифицированного специалиста рынок платит всё больше

[Oeaoo]

работодатель всё выше оценивает способность человека быстро начать давать результат

То есть, нельзя быть опытным и начать давать результат не быстро? Что-то здесь базово напутано.

[R3ndly]

я хз как 10-ти месячный выпускник курсов от менторов выйдет, устроится на мидла и начнёт сразу же выдавать результат)

Его не учили там на реальных проектах баги фиксить. Так что ему нужно обучение. Это значит сразу же он результат давать не будет

[sergey-gornostaev]

Можно, но это скорее исключительные ситуации, а в среднем чем опытнее сотрудник, тем меньше расходов на его онбординг.

[Oeaoo]

Нужно осознавать вот что.

1. Адаптация (онбординг) - это работа ПАРАЛЛЕЛЬНО и сотрудника и компании.

2. Чем опытнее сотрудник тем важнее зрелость компании и его коллег на этапе интеграции в процесс и культуру.

3. Мышление и отношение "мы тебя же наняли и поэтому ты должен быстро давать результат" похоронит все, и результаты и мотивацию.

4. Факапят онбординг скорее компании, а не новоприбывшие. И опыт здесь не при чем, т. к. если ты нанял толкового и опытного сотрудника в свой бардак и он смекнет, что на него перекладывают и на нем самоутверждаются, тоон будет плевать на все в ответ, делая лютый минимум, и будет прав.

[sergey-gornostaev]

Эта статья как раз о сформировавшейся рыночной реальности, большинство компаний при найме большинства сотрудников видят чёткую корреляцию между опытом и скоростью выхода на максимальный результат. Эта реальность вполне совпадает с моими собственными наблюдениями как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимающегося. Когда был джуном, я даже в прекрасных компаниях с образцовым порядком и отлично организованным онбордингом выходил на свои 100% эффективности намного дольше, чем делал это спустя 10 лет опыта даже в компаниях с полным хаосом и совсем без онбординга.

[Rive]

Есть всё же объективные блокеры работы типа отсутствия доступов или "мы вот прямо сейчас переделаем код покрасивее".

[Areso]

Опыт в том числе помогает решать вопросы с отсутствием доступов.
Или помогает относиться к этому философски: "солдат спит, служба идёт".
Оба-два решения имеют свои плюсы и недостатки.

Джун же, оказавшись в откровенно недружелюбной к новичку (читаем новому сотруднику) среде, будет дезориентирован, дезорганизован и будет откровенно не пришей рукав, да еще и себя будет "есть" за это.

[Dark_zarich]

И это одна из причин почему на рынке так много стало нарисованного опыта

[muhamuha]

что ценное, то и подделывают :)

[poige]

если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.

Людям обычно интереснее не «глубоко понимать аналитику», а не оказаться в известном месте слишком глубоко — а для этого нужны рабочие места, а не аналитика того, что там как цветёт и пахнет. :)

[zaiats_2k]

На рынке сейчас таких кадров просто меньше, так как многие попали под сокращение, а компаниям как-будто надо повышать производительность труда.

Если многие попали - они как раз должны быть на рынке. Или куда они деваются после сокращений?