Рано или поздно, приходит тот момент когда приходится прощаться с компанией. Одно дело, когда это по обоюдному согласию, а другое когда попросили "на выход". В этой статье тезисно расскажу свой опыт.

Теперь все иначе.

В моем случае, я получил телефонный звонок от начальницы со словами: "Там я тебе прислала документ, его до конца дня надо подписать". Тот кто был в подобной ситуации, знает почему это было сделано именно так. Ну а когда открываешь документ, который надо срочно подписать - впадаешь в ступор. Когда тебе сообщают такую "приятную новость", первое что приходит в голову "А как жить дальше и что мне делать".

И первое что надо сделать - не паниковать и ничего не подписывать. Ибо если ты подписал - все, конец. А если ты не подписал - молодец и ниже поймешь почему.

Осознай свое положение.

Тут нужно понимать причины ситуации и в каком правовом статусе ты находишься. Удаленка или нет, виноват ли ты в том что тебе не могут найти работу/задачи.

Меня работодатель не смог обеспечить работой, что является не моей виной.

На этот случай есть ТК:

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

То есть правовых оснований для увольнения нет и тут есть предмет для торга.

К чему готовиться.

Первое и самое главное - на тебя будут давить(хоть это и незаконно), чтобы ты ушел как можно быстрее. Все начальство, с которым ты хорошо общался - тоже будет давить. Теперь ты не угодный сотрудник. Все свои достижения перед компанией - забудь. Все свои труды для компании - туда же. Теперь у всех задача, чтобы ты ушел поскорее.

Все встречи будут исключительно направлены на то, чтобы склонить тебя "на выход" на их условиях.

Из своих полезных навыков для компании, я вспоминаю это:

  • Безупречное выполнение прямых обязанностей(ручное и автоматизированное тестирование, лидство)

  • Обучение ручных тестировщиков

  • Разработка курса для ручных тестировщиков автоматизации на фреймворке, который был у них на проекте(таких было 3 или 4 проекта, с вовлеченностью в автоматизацию примерно 60% от всех прошедших курс)

  • Проведение собеседований тестировщиков(примерно 300-400 в год)

И поверьте, из всего этого не влияло абсолютно ничего, потому что решение уже было принято.

Условия готовности покинуть компанию.

Тут надо для себя лично определить, на каких условиях вы готовы покинуть компанию. Для себя я выделил 2 списка, что должны, а что можно попросить.

Что точно должны выплатить:

  • За фактически отработанное время(даже если просто сидел без задач)

  • Неиспользованные дни отпуска

Что можно попросить:

  • Выходное пособие

  • Премии за усердную работу

В моем случая камнем преткновения стало выходное пособие. Если его сразу не предложили, то значит его не планируют давать. Премии - даже не думал об этом.

Аргументация выходного пособия.

Это очень важный этап. Потому что тут вы стараетесь определить сумму, которая поможет остаться на плаву, так сказать. Для себя я определял это примерно так:

  • Базовые потребности на 3 месяца (еда, коммуналки, аренда и т.д)

  • Кредитные обязательства (рассчитывал ежемесячный платеж на 3-4 месяца)

Обычно это примерно 2-3 зарплаты. Так обычно и стараются решить данную ситуацию.

Сформированная аргументация выходного пособия даст вам возможность отстаивать позицию, потому что с фактурой спорить сложно (а не потому что я так хочу). Так же стоит на встрече использовать факты. Например: "У меня сейчас нет оферов на руках, поэтому мне нужна финансовая подушка".

Что есть им плевать на аргументы?

Ответ довольно прост - сидите и дальше получайте зарплату. Как бы это плохо не выглядело, но и работодателю плевать на ваши базовые потребности. Так что вы оба в тупике, в такой ситуации. Но уволить вас - нельзя.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Стелим соломку правильно.

Несмотря на то, что вся эта ситуация очень изматывает - ищем работу. Готовим резюме и ходим на собеседования. Даже если исход ситуации будет не на вашей стороне, то вы не потеряли самое главное - время.

В моем же случае все эти "встречи" с просьбой уйти, заняли 2 месяца. Ну и как вы понимаете, что за это время можно уже что-то найти.

Когда вы пришли к соглашению

И вот он долгожданный итог. Вы созвонились и определили выходное пособие, которое устроило обе стороны. Вам присылают документы на подпись. Проверьте суммы выплат, чтобы было именно так как вы договорились устно. Ведь на карту придет именно то, что вы подписали. (а не то что было на встрече).

Итог.

Вся эта ситуация очень грустная и неприятная, но уметь защищать себя - надо. Я не являюсь юристом по образованию. Возможно кому-то мои слова/аргументы будут странными или ничтожными, но именно такой порядок действий позволил мне уйти достойно и с финансовой подушкой. А если добавить приятно стечение обстоятельств (смотрим блок про соломку), то я через неделю после выплат уже пошел в другую компанию.

P.S. Желаю всем не попадать в такие ситуации.