Американский Центр эмоционального здоровья подсчитал, что около 6% мировой рабочей силы можно отнести к категории токсичных сотрудников. При этом доля таких работников не варьируется от отрасли к отрасли и не связана с занимаемой должностью.
Отмечается, что такое поведение может распространяться внутри команды. Коллеги, которым приходится регулярно с ними сталкиваться, чаще принимают решение об увольнении. В итоге токсичная корпоративная культура может становиться причиной оттока кадров значительно чаще, чем уровень компенсации, а при найме значение имеет не только профессиональная квалификация кандидата, но и софт‑скилы.
Именно в США сотрудники чаще выделяют атмосферу в коллективе как одно из основных требований к работе, тогда как в России главным поводом для ухода остаётся зарплата — на этот фактор ссылаются около 60% респондентов.
Работодатели при найме должны учитывать токсичное поведение, чтобы снизить вероятность развала команды, полагают эксперты.
Ранее исследование показало, что большие языковые модели легко отличить от людей при общении в социальных сетях, так как наиболее явным признаком служит чрезмерно дружелюбный тон. Учёные из нескольких университетов протестировали девять моделей с открытым доступом на платформах X, Bluesky и Reddit. Созданные исследователями классификаторы смогли выявлять ответы, сгенерированные искусственным интеллектом, с точностью от 70 до 80%.
