Комментарии 99
расскажите, а чем вы отличаетесь от фрилансе.ру?
При быстром взгляде аналог hh.ru?
В общем смысле можно сказать что да.
Но за счет сужения сферы мы можем предоставить более интересный сервис и фичи нацеленные именно на IT
Но за счет сужения сферы мы можем предоставить более интересный сервис и фичи нацеленные именно на IT
> более интересный сервис и фичи нацеленные именно на IT
В тексте статьи об этом ни слова. Может в комментах подробнее расскажете?
В тексте статьи об этом ни слова. Может в комментах подробнее расскажете?
В тексте я об этом немного написал
• Возможность добавить видео вакансии и видео резюме
• Переработана форма резюме под IT сферу.
• Автопостинг вакансий в твиттер, можно смотреть вакансии в твиттере
• Возможность входа на сайт без регистрации через OpenID(сейчас Google, Yandex, Mail.ru)
Плюс будем собирать пауком вакансии напрямую с сайтов работодателей.
Будут интересные репортажи с IT мероприятий, как российских так и нет, точно будут репортажи с GDD Moscow, Microsoft MIX 2011, Google I/O 2011
Если есть предложения пишите, будем реализовывать
• Возможность добавить видео вакансии и видео резюме
• Переработана форма резюме под IT сферу.
• Автопостинг вакансий в твиттер, можно смотреть вакансии в твиттере
• Возможность входа на сайт без регистрации через OpenID(сейчас Google, Yandex, Mail.ru)
Плюс будем собирать пауком вакансии напрямую с сайтов работодателей.
Будут интересные репортажи с IT мероприятий, как российских так и нет, точно будут репортажи с GDD Moscow, Microsoft MIX 2011, Google I/O 2011
Если есть предложения пишите, будем реализовывать
Честно говоря, когда я в свое время думал о подобном проекте, то пришел к выводу, что сужение сферы сработало бы отлично для кадрового/хантингово агентства (ИТ-охотники выкапывают на хабрах и прочих форумах ИТ-талантов), но создание «суженой» биржи труда — это по-сути просто суженый каталог позиций. Какие вы фичи введете? Тестирование кандидатов онлайн?
Мне кажется плюшек можно наделать много.
Например.
Теги = навыки знания и умения.
Выделил работник у себя в резюме знание РНР, тут же отметил уровень владения. Тут же подтвердил в спец. тесте на выбранный уровень. Так работодатель открыв это резюме увидит не голое перечисление знаний а градиентную шкалу — чем темнее — тем лучше знает(как коммент чем минусявее тем светлее)
Тут же интересные фильтры для быстрого поиска кандидатов.
Тут же фильтрануть вакансии именно по своему уровню знаний.
Тут же общение айтишников. А в общении очень хорошо можно узнать человека и как человека и как спеца. Проф. блоги опять же. Тут же функцию поиска сменщика на время отпуска) Ну считай тот же смысл вакансии но временный и отдельно. Подработка так сказать админить фирму на месяц пока штатный одмин отдыхает. На jobах такое просто затеряется и отсеется в фильтре по размеру ЗП, оно ведь поидее меньше должно быть.
Тут же портфолио, тут же площадка для проведения собеседований, в том числе онлайн.
Всё это экономит время и позволяет отобрать зерна от плевел.
Ну как всегда я и говорю что это только экспромтом накидал, не обдумывая. А если б это еще и моё детище было, я б накатил еще больше )
Например.
Теги = навыки знания и умения.
Выделил работник у себя в резюме знание РНР, тут же отметил уровень владения. Тут же подтвердил в спец. тесте на выбранный уровень. Так работодатель открыв это резюме увидит не голое перечисление знаний а градиентную шкалу — чем темнее — тем лучше знает(как коммент чем минусявее тем светлее)
Тут же интересные фильтры для быстрого поиска кандидатов.
Тут же фильтрануть вакансии именно по своему уровню знаний.
Тут же общение айтишников. А в общении очень хорошо можно узнать человека и как человека и как спеца. Проф. блоги опять же. Тут же функцию поиска сменщика на время отпуска) Ну считай тот же смысл вакансии но временный и отдельно. Подработка так сказать админить фирму на месяц пока штатный одмин отдыхает. На jobах такое просто затеряется и отсеется в фильтре по размеру ЗП, оно ведь поидее меньше должно быть.
Тут же портфолио, тут же площадка для проведения собеседований, в том числе онлайн.
Всё это экономит время и позволяет отобрать зерна от плевел.
Ну как всегда я и говорю что это только экспромтом накидал, не обдумывая. А если б это еще и моё детище было, я б накатил еще больше )
Если заменить «PHP» на «соусы», а «айтишников» на «поваров», то все предложенные фичи буду работать без изменений)) Так что это будет более продвинутая биржа труда, но просто «одновалентная».
Что верно то верно. Но загляните на любой сайт работы. По определению там всегда больше резюме и вакансий в сфере именно АйТи. Ну во всяком случае я обратного не замечал, может потому что сам «оттудова с АйТи»
Просто в общей массе это не нужно сейчас job-ам, просто не востребовано будет в виду того что такое резюме требует своеобразного заполнения и многие, извините са прямоту — не осилят этого.
А вот айтишник в большинстве своём тщательно к этому отнесется и эти плюшки будут востребованны.
Я, сколько бы я не видел, скажу что очень трудно найти бизнесмену хорошего айтишника себе в фирму. Он просто не знает куда написать, чтобы нашелся именно тот специалист, что нужен. Щаз хабр есть и у него есть компонент работы. Тут уже и начали появляться креативы типа программист айфон 80го уровня ) На обычных жобах такое не принято. Там всё сухо официально.
Вобщем спорить не буду, но как по мне кажется, так подобного сайта давно не хватало рунету. Честно. ТОго места, где истинных спецов заметят, а молодежи будет чему поучиться. Будет не большая но мотивация. Расти, набирать навыки.
Ну и опять же хабр очень хорош в этом плане что тут крутятся очень много айтишников всех мастей и найти друг друга здесь проще и работодателю и соискателю. Но вот не хватает гибкости, не хватает того, что каждый мог бы разместить вакансию или резюме.
Я думаю очень перспективный проект. Вернее я вот даже могу тебе 100$ дать если например через 3 года покажешь скриншот этого комментария и ссылку на доказательство закрытия проекта )
Я даже готов забить на то, что авторов совершенно не знаю, планов не знаю, не знаю появятся ли конкуренты, но сам факт того что этот проект открылся, я считаю весомым шагом. Как никак довели до паблик показа.
Просто есть стереотипы:
Найти работу — *Job*.* или hh.ru или региональный портал какой
Так вот очень может быть следующий стереотип
Найти админа — айтимозг
Найти проггера — айтимозг
Найти начальника АСУ — айтимозг
Просто в общей массе это не нужно сейчас job-ам, просто не востребовано будет в виду того что такое резюме требует своеобразного заполнения и многие, извините са прямоту — не осилят этого.
А вот айтишник в большинстве своём тщательно к этому отнесется и эти плюшки будут востребованны.
Я, сколько бы я не видел, скажу что очень трудно найти бизнесмену хорошего айтишника себе в фирму. Он просто не знает куда написать, чтобы нашелся именно тот специалист, что нужен. Щаз хабр есть и у него есть компонент работы. Тут уже и начали появляться креативы типа программист айфон 80го уровня ) На обычных жобах такое не принято. Там всё сухо официально.
Вобщем спорить не буду, но как по мне кажется, так подобного сайта давно не хватало рунету. Честно. ТОго места, где истинных спецов заметят, а молодежи будет чему поучиться. Будет не большая но мотивация. Расти, набирать навыки.
Ну и опять же хабр очень хорош в этом плане что тут крутятся очень много айтишников всех мастей и найти друг друга здесь проще и работодателю и соискателю. Но вот не хватает гибкости, не хватает того, что каждый мог бы разместить вакансию или резюме.
Я думаю очень перспективный проект. Вернее я вот даже могу тебе 100$ дать если например через 3 года покажешь скриншот этого комментария и ссылку на доказательство закрытия проекта )
Я даже готов забить на то, что авторов совершенно не знаю, планов не знаю, не знаю появятся ли конкуренты, но сам факт того что этот проект открылся, я считаю весомым шагом. Как никак довели до паблик показа.
Просто есть стереотипы:
Найти работу — *Job*.* или hh.ru или региональный портал какой
Так вот очень может быть следующий стереотип
Найти админа — айтимозг
Найти проггера — айтимозг
Найти начальника АСУ — айтимозг
Спасибо, будем стараться воплотить эти стереотипы в жизнь :)
Многое сказано верно, только вывод сомнительный. Берем пример с бизнесменом, которому трудной найти хорошего айтишника и хабр с программистом айфона 80го уровня. Бизнесмен не пойдет на хабр искать такового специалиста, а если и пойдет, то не сможет скоррелировать свои требования и 80й уровень на хабре. Т.е. бизнесмену понадобиться специализированное кадровое агентство, о котором я и говорил. А это самое агентство, если не дура, будет искать людей на том же хабре, на рсдне, на винграде и т.п. В идеале, на сайте вроде грамотно смешанного линкедина, фрилансерского сайта и хабра. Ты видишь профайл, отзывы, цитируемость, портфолио, знания. Но никак не на сайте, который из себя сейчас представляет itmozg.ru — hh.ru с включенным фильтром по ИТ.
Оповещения о новых вакансиях по заранее настроенному фильтру есть/будет?
слабоватая пока база, системный администратор в Москве — 4 вакансии.
Оформление давит. Во-первых, гамма цветов, во-вторых массивная шапка с дублирующимся поиском.
примитивный сайт, очень схож с доской объясвлений
По красноярскому краю вообще ноль. ):
реклама сего портала долго висела вконтакте. не получили должный результат — решили тут рекламу дать?
ну да. и автор оказывается: «О себе: CEO проекта ITmozg.ru».
ну да. и автор оказывается: «О себе: CEO проекта ITmozg.ru».
Вконтакте реклама и сейчас висит и в директе и в adwords…
Что такого в слове CEO?
Что такого в слове CEO?
полезное дело, вот только тормозит очень.
если не секрет, на чем делали?
если не секрет, на чем делали?
На странице любой вакансии весь экран занимает шапка, панель поиска и баннер.
Например www.itmozg.ru/display_job/37629/%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%89%D0%B8%D0%BA.html?searchId=1288696121.
У меня 19" и приходится скроллить вниз — раздражает.
«Примерно год назад я набирал людей к себе в команду и остро столкнулся с проблемой поиска персонала в сфере IT.» Вот если бы вы искали интересную работу и сайт бы получился ориентированным нужным местом к целевой аудитории.
Попробуйте открыть 10 сайтов с вакансиями и реально поискать себе работу. Что неудобно? Что можно упростить? Что не нужно на таком сайте? Где вы работу нашли быстро и по душе?
По теме:
www.artlebedev.ru/kovodstvo/business-lynch/2010/10/13/
Например www.itmozg.ru/display_job/37629/%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%89%D0%B8%D0%BA.html?searchId=1288696121.
У меня 19" и приходится скроллить вниз — раздражает.
«Примерно год назад я набирал людей к себе в команду и остро столкнулся с проблемой поиска персонала в сфере IT.» Вот если бы вы искали интересную работу и сайт бы получился ориентированным нужным местом к целевой аудитории.
Попробуйте открыть 10 сайтов с вакансиями и реально поискать себе работу. Что неудобно? Что можно упростить? Что не нужно на таком сайте? Где вы работу нашли быстро и по душе?
По теме:
www.artlebedev.ru/kovodstvo/business-lynch/2010/10/13/
Логотип и название понравилось.
Отличный мозг на лого!
Начитал три извилины :)
Начитал три извилины :)
Не пора уже запрещать такой балаган, как «Уровень дохода: По договоренности»?
Набираю текст для поиска, жму на Enter и… — вижу все вакансии без учета того, что я искал. Chrome 8.0
Очень плохо что основная масса объявлений с уровнем дохода «По договоренности», я ни в одно объявления в итоге не заглянул даже!
Уровень дохода — это очень важно, на мой взгляд.
Уровень дохода — это очень важно, на мой взгляд.
Тут опять-же надо не перегнуть палку чтобы не распугать работодателей.
Обдумываем вопрос как заставить работодателей вписывать вилку ЗП, как вариант выше ранжировать объявления с точной ЗП
Обдумываем вопрос как заставить работодателей вписывать вилку ЗП, как вариант выше ранжировать объявления с точной ЗП
Я и сам недавно выступал в роли работодателя, ничего страшного не произошло из за того что что мы писали «доход 45-75 зависит от уровня кандидата», в итоге все равно о зп договаривались на собеседовании, и когда я собеседовал, я вообще не вспоминал о зп написанной в вакансии, просто спрашивал о пожеланиях соискателя и сопоставлял с его уровнем.
Думаю, эти цифры надо требовать как обязательные от работодателей, иначе просто количество просмотров объявления падает на порядок.
Более того, есть распространенная практика писать в вакансии чуть выше, чтобы заманивать людей. А потом договариваться на чуть меньше, ссылаясь на то что кандидат чуток не дотягивает, это абсолютно нормально.
Думаю, эти цифры надо требовать как обязательные от работодателей, иначе просто количество просмотров объявления падает на порядок.
Более того, есть распространенная практика писать в вакансии чуть выше, чтобы заманивать людей. А потом договариваться на чуть меньше, ссылаясь на то что кандидат чуток не дотягивает, это абсолютно нормально.
На rsdn запрещено публиковать вакансии без вилки. Публикуют с вилками (кроме люксофта) в лучшем виде :)
А какой смысл смотреть их вакансии без $? Давайте соискатели будут писать «могу на пхп, подробнее о навыках и качестве работы — по результатам собеседования».
А какой смысл смотреть их вакансии без $? Давайте соискатели будут писать «могу на пхп, подробнее о навыках и качестве работы — по результатам собеседования».
Что-то не обнаружил компанию, размещающую вакансию, в случае если зайти без регистрации, это фишка такая или просто не туда смотерел?
Ввожу в поиск по городу: Тюмень
Страница перегрузилась. Сначала ни чего не понял, что произошло, а потом внимательно просмотрел всю страницу и там огромными буквами написано: «У вас нет права доступа для просмотра этой страницы», которая даже имея большой размер терялась среди крупных картинок и надписей в большом размере шрифта.
Как получить права чтоб посмотреть всех соискателей по моему городу?
Страница перегрузилась. Сначала ни чего не понял, что произошло, а потом внимательно просмотрел всю страницу и там огромными буквами написано: «У вас нет права доступа для просмотра этой страницы», которая даже имея большой размер терялась среди крупных картинок и надписей в большом размере шрифта.
Как получить права чтоб посмотреть всех соискателей по моему городу?
Для того чтобы просмотреть резюме необходимо зарегистрироваться работодателем
т.е. я, как обычный соискатель, не могу смотреть других кандидатов? А если мне интересен рынок по наполняемости, сколько еще человек как и я ищут работу. Или например если там не одной анкеты нет с моего города, то и врядли работодатель придет туда искать себе сотрудников.
Мало кто захочет чтобы любой мог просмотреть его резюме.
Здесь мы в будущем сможем предложить статистику по количественным показателям.
Спасибо за идею, будем еще ресёчить в этом направлении
Здесь мы в будущем сможем предложить статистику по количественным показателям.
Спасибо за идею, будем еще ресёчить в этом направлении
кстати, странно что на местный (СНГ) рынок еще не вышел кто-то типа Monster. Рынок слишком мал?
Monster давно пришел в Россию, только им почему то наш рынок не интересен, развивают ресурс очень слабо
Не совсем так. Совсем недавно мы встречались с их менеджером по продажам, с которым разговаривали примерно час. Единственное представительство Monster раша находится в Нижнем Новгороде и сейчас они активно взялись за окучивание именно IT сегмента (с его слов). Я знаю, что кроме нас в Питере они посетили несколько десятков IT компаний. То есть, Артем, Монстр в России — это ваш непосредственный конкурент и вы с ним, а не с hh.ru, будите конкурировать… Так что рекомендую отнестись к ним с должным внимание.
Linkedin, к примеру, тоже было бы неплохо видеть в РФ.
На хабраэффкте сайт затормозил, но выстоял :)
На выводе списка вакансий есть бага — не выводится символ #. Из-за этого все вакансии .NET разработчиков выглядят как вакансии разработчиков на Си
нет каталога и ajax, я расстроен
Увидев название топика и логотип, почему-то вспомнил анекдот «умный мужик подумает над вашими проблемами. 50 р. минута». Вы там таких услуг не думаете предлагать? :)
А что, форум на RSDN'е отменили уже? По-моему одно из самых известных мест для поиска работы в ИТ. Специализированее некуда… Зачем было дублировать HH?
А кто сказал что форум на RSDN'е это наше всё?
Ещё таких форумов, где есть раздел работа, можно штук 50 привести для примера.
Европа и США давно уже перешли к нишевым сайтам.
Так можно написать в Dice.com зачем было копировать Monster.com
У холдинга Dice 6 нишевых порталов по поиску работы и все отлично работают.
От наличия дополнительных ресурсов соискатели только выиграют, да и работодатели тоже…
Ещё таких форумов, где есть раздел работа, можно штук 50 привести для примера.
Европа и США давно уже перешли к нишевым сайтам.
Так можно написать в Dice.com зачем было копировать Monster.com
У холдинга Dice 6 нишевых порталов по поиску работы и все отлично работают.
От наличия дополнительных ресурсов соискатели только выиграют, да и работодатели тоже…
Кстати, на мой личный вкус, craiglist как-то внятнее по вакансиям. А на дайсах действительно очень много дубляжа Монстра. ИМХО конечно же.
все-таки парочка специализированных сайтов, помимо форумов, у нас есть:
www.it-monster.ru/ — поиск работы и вакансий в сфере IT
www.software-testing.ru/ — а этот сайт чисто для тестировщиков
мой опыт подсказывает, что мы примерно в 70% случаев специалистов в сфере IT находим на hh.ru. С одной стороны хорошо что есть некая консолидация всех людей в одном месте, а с другой отсутствие конкурентов развязывает руки hh.ru и это может быть чревато…
Так что в любом случае я Вам желаю удачи, как хорошим конкурентам hh.ru )))
www.it-monster.ru/ — поиск работы и вакансий в сфере IT
www.software-testing.ru/ — а этот сайт чисто для тестировщиков
мой опыт подсказывает, что мы примерно в 70% случаев специалистов в сфере IT находим на hh.ru. С одной стороны хорошо что есть некая консолидация всех людей в одном месте, а с другой отсутствие конкурентов развязывает руки hh.ru и это может быть чревато…
Так что в любом случае я Вам желаю удачи, как хорошим конкурентам hh.ru )))
ввел в поле «В городе:» = Тюмень, а сайт мне выдал СПб и Воронеж…
оригинальный поиск у вас однако, мало того что поля в форме после сабмита не сохраняются, для уточнения приходится по новой вводить, так еще и алгоритм странный. Ищу по фразе php — в выводе попадаются Delphi, сисадмин, флеш разработчик, в полном описании фразы нет
Не понравилось то, что для расширенного поиска сотрудников необходимо регистрироваться на сайте, либо это просто баг.
Еще постоянно сбивается закладка «Поиск сотрудников» на «Поиск ваканский» на странице поиска.
В целом, идея хорошая, но реализация на данный момент, как по мне, плохая. На сайте слишком много лишней информации и возникают некоторые проблемы с навигаций.
Ждем улучшений.
Еще постоянно сбивается закладка «Поиск сотрудников» на «Поиск ваканский» на странице поиска.
В целом, идея хорошая, но реализация на данный момент, как по мне, плохая. На сайте слишком много лишней информации и возникают некоторые проблемы с навигаций.
Ждем улучшений.
прочитал вначале itormoz, удивился.
что-то из Тюмени соискатели одни…
10 категория для профессиональной области очень мало. Указал СУБД, с которыми умею работать и некоторые языки, а на остальное не хватило.
Я в последние годы вообще не сталкиваюсь с поиском работы. Но, вот супруга моя недавно решила сменить место работы. Я был ознакомлен с огромным количеством сайтов с вакансиями. Они все одинаковые, у них единая структура резюме, что позволяет даже эскспортировать свое резюме на другой сайт одним кликом.
А еще, подбором персонала часто занимаются люди, далекие от IT, но у которых есть задача подбора людей по вполне классическим параметрам, а уже потом их тестируют специалисты… Плюс, всякие HH и Job у всех на языке, в них «вбабаханы» миллиарды на рекламу. Пойти туда, как бы уже является нормой для среднего человека, как завести порчту на маил.ру (я говорю о массе — не кидаться помидорами).
Я искренне желаю вам удачи, но лучше заранее знать где можно навернуться :)
А еще, подбором персонала часто занимаются люди, далекие от IT, но у которых есть задача подбора людей по вполне классическим параметрам, а уже потом их тестируют специалисты… Плюс, всякие HH и Job у всех на языке, в них «вбабаханы» миллиарды на рекламу. Пойти туда, как бы уже является нормой для среднего человека, как завести порчту на маил.ру (я говорю о массе — не кидаться помидорами).
Я искренне желаю вам удачи, но лучше заранее знать где можно навернуться :)
Порадовала ссылка на «Россия удаленно» в карты яндекса
Разместили, щас посмотрим.
Спасибо
Спасибо
Почему у меня нет прав к странице результатов поиска резюме по запросу «php»
Для видео могли бы и приятный женский голос найти :)
Уже нашли =) можно например в этом видеорепортаже послушать приятный женский голос vimeo.com/15684360
Если наберёте базу большую — просто отлично!
Коменты не читай сразу отвечай:
Мне лично не понравилось:
«Сервис по поиску и предложению работы для специалистов сферы информационных технологий», а в планах уже такого наворотили что и на комбайн не повесишь. Видео резюме и видеовакансии это хорошо, что с иднексацией? Постинг в твиттер это просто, в чем смысл? Сами айтишники а юзабилити никакое, виджеты отвратные, формы огромные, списки забитые, работать вам и работать, и не добавлять плюшки а наоборот…
Мне лично не понравилось:
«Сервис по поиску и предложению работы для специалистов сферы информационных технологий», а в планах уже такого наворотили что и на комбайн не повесишь. Видео резюме и видеовакансии это хорошо, что с иднексацией? Постинг в твиттер это просто, в чем смысл? Сами айтишники а юзабилити никакое, виджеты отвратные, формы огромные, списки забитые, работать вам и работать, и не добавлять плюшки а наоборот…
© Job4IT.Net, since 2006…
и для России ru.job4it.net/
Заходишь на job сайт ориентированный на IT и видишь такие вакансии:
«Грузчик, разнорабочий, бирьщик, курьер»
скриншот для примера
слишком много там говновакансий…
«Грузчик, разнорабочий, бирьщик, курьер»
скриншот для примера
слишком много там говновакансий…
Warning: require_once(miscellaneous/SystemLogger.php)
Конечно… такое только IT-шникам понятно, ага? :)
Сыроват проектик для пиара пока-что!
Конечно… такое только IT-шникам понятно, ага? :)
Сыроват проектик для пиара пока-что!
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
ITmozg.ru — биржа мозгов