Всем привет! Меня зовут Полина, и четыре года назад я купила курс по аналитике данных. Курс хороший, за хорошие деньги. Но, как это часто бывает, я его забросила. И, казалось бы, можно на этом заканчивать. Однако, в очередной раз пересматривая «Блондинку в законе», я зацепилась взглядом за сцену, где Элл Вудс приходит в библиотеку с корзинкой пирожков и просит принять ее в «учебную группу». И меня осенило: надо собрать ребят и пройти курс вместе.
Прошел год, и мне захотелось рассказать, чем обернулась вся эта авантюра: как я искала людей, зачем взрослым и самостоятельным объединятся для учебы в группу и была ли от этого польза.
Кто знает, может вы как раз искали способ и мотивацию пройти давно забытый курс?
Что за зверь такой «учебная группа»?
Все гениальное просто: учебная группа — это люди, которые вместе изучают какой-то предмет/навык. Главное отличие ее от, например, пар в университете — у вас нет «преподавателя», кто-то один не будет что-то вам объяснять. Это именно совместное обучение.
Учебные группы очень популярны за границей и почему-то практически неизвестны в России. Вы могли видеть их в уже озвученном фильме «Блондинка в законе», в сериале «Детство Шелдона», «Сообщество» и южнокорейской дораме «Учебная группа». Студенты или ученики школы собираются вместе, распределяют задания, обсуждают проблемы, ошибки и конечно же помогают друг другу учиться не отвлекаясь. Учебная группа может собираться как очно, так и вполне легко функционирует в онлайн-формате.
Когда у меня появилась эта идея, я решила привлечь к ней тех, коллег, с которыми до этого общалась в нашей компании. Я буквально подходила к друзьям и спрашивала «не хотите ли вместе учиться аналитике данных». В итоге самым ценным нетворк активом в моем поиске оказалась группа по настольно-ролевым играм (о которой я ранее рассказывала на Хабре).
Зачем оно вообще надо?
Возможность развивать свои компетенции и получать знания, которые могут помочь вам в работе или помочь продвигаться в вашей карьере.
Поддержка на протяжении учебы: вы не чувствуете себя одиноким на тяжком пути саморазвития.
Возможность получать помощь в сложных вопросах, с которыми тяжело разобраться самому. Особенно в большой компании, где еще можно попросить коллег не из учебной группы помочь.
Возможность бесплатно использовать ресурсы компании для своего обучения: переговорки, внутренние курсы, эксперты.
Нетворкинг!
А компании зачем поддерживать эту авантюру?
Сотрудники повышают свои компетенции и могут выполнять более сложные задачи или более широкий спектр задач
Повышается лояльность сотрудников к компании, т.к. они чувствуют, что здесь поддерживают их инициативы и дают ресурсы для развития.
Учебная группа это тоже своеобразный тимбилдинг: сотрудники добровольно делают совместный проект, лучше знакомятся друг с другом, налаживают связи.
А главное это все бесплатно!
Итак, теперь мы разобрались, что учебные группы просят в корпоративный мир много пользы как индивидуальной, так и коллективной. Поэтому давайте ее быстренько соберем прям на вашем рабочем месте, опираясь на опыт и шишки, которые я уже набила заранее, чтобы другим не пришлось
Как организовать учебную группу?
1. Определите тему обучения.
Изучать можно совсем разные темы, которые связаны с вашей работой или могут относиться к ней косвенно, например:
Айтишные навыки (языки программирования, аналитика данных и т.п.)
Офисные (эксель, визио, BPMS и т.п.)
Общеобразовательные (иностранные языки, логика и т.п.)
Продажи (навыки продаж, изучение продуктов и т.п.)
Руководческие (софтовые и не только навыки полезные для группы руководителей-новичков)
Хобби (учебная группа, не связанная с работой, но изучающая что-то что интересно изучать вместе, хоть краеведение, хоть всемирную историю)
2. Найдите людей.
Комфортное количество 4-5 человек. Постарайтесь подобрать людей примерно одного уровня знакомства с предметом (будет некомфортно, если у вас в группе будет кто-то кто глубоко погружен в тему, и те, кто вообще ничего не знают, тогда это уже не учебная группа, а семинар с преподавателем).
Главный вопрос, конечно же, где найти людей. И вот тут я призываю вас активно использовать ресурсы, компании в которой вы работаете. Особенно если компания крупная. Часто в таких компаниях есть какая-то интерактивная доска объявлений, где можно разместить информацию о том, что вы создаете учебную группу, или просто пройтись по отделам и пригласить людей, или обратиться в отдел Корпоративной Культуры или Обучения чтобы они могли вам помочь.
Что делать если вы работаете в маленькой компании или хотите изучать предмет, который вряд ли будет интересен вашим коллегам (например, вы работаете грузчиком и тайно мечтаете программировать на Python). Используйте соц.сети: группы районов, городов и даже домовой чат. Также вы можете попробовать поспрашивать уже имеющихся у вас друзей не хотят ли они к вам присоединиться или обратиться к вашим бывшим одноклассникам (будет замечательное учебное воссоединение).
3. Проведите установочную встречу.
Это встреча, на которой вы обсуждаете детали будущей учебной группы. Ее можно провести в онлайн формате или даже собрать информацию письменно в чате.
Обсудите уровень подготовки каждого участника. Настоятельно рекомендую попрощаться с участниками, которые сильно отличаются по уровню знаний в изучаемом предмете от большинства.
Распишите сильные и слабые стороны участников (кто-то более болтливый, а кто-то наоборот ужасный зануда). Самые популярные проблемы будут связаны именно с неумением организовать свое обучение (если бы это умение было, участник скорее всего учился бы сам и не заморачивался).
Узнайте, что именно каждый хочет получить от изучаемой темы (при том как конкретные знания и навыки, которые каждый хочет получить, так и будущие выгоды, которые может повлечь обучение. Например, повышение или смена профессии).
4. Определитесь с тем, по каким дням и сколько раз в неделю вы будете собираться. Какая продолжительность встреч вам подойдет (я рекомендую не более 2-х часов за раз)
5. Определитесь с планом обучения.
Если у кого-то из вас есть в распоряжении готовый курс обучения по теме – вы можете совместно проходить его.
Вы можете найти описание необходимых тем в интернете и подобрать материалы из разных источников на каждый шаг (видео, статьи, упражнения, тренировки и т.п.)
Вы можете воспользоваться ИИ и попросить его составить для вас план обучения. Также вы можете попросить его подбирать материалы на каждый шаг обучения (желательно ссылками, а не текстом, т.к. ИИ может глючить)
Вы можете составить план самостоятельно исходя из пожеланий всех участников группы.
6. Проведите свою первую встречу.
В чем большой плюс организовывать учебную группу на работе, здесь вы можете собираться в переговорных комнатах, использовать местные доски, флип-чарты, проекторы и т.п.
7. Не забудьте создать чат вашей учебной группы в мессенджере, чтобы вести текущие обсуждения (что изучаем, полезные ссылки, полезные мероприятия, кто придет/кто не придет и так далее)
Окей, мы организовались, что дальше?
А дальше начинаются ваши учебные будни. Я предлагаю следующий алгоритм учебы, но вы можете переделывать его как вам удобнее:
Участники учебной группы самостоятельно в течении недели изучают заданных материал (обычно это какие-то видео или статьи, но если у вас более академический предмет, может быть и глава в учебнике)
На встрече учебной группы участники обсуждают пройденный материал, проверяют знания друг друга, решают домашнее задание (или проверяют решенное домашнее задание, если вы решите делать его самостоятельно).
Обсуждение вопросов по теме. В идеале кто-то из участников (обычно по очереди) должен подготовить вопросы для обсуждения по теме изучения. Но это если выбранный вами предмет предполагает подобное. Если же такой подход вам не годится, вы можете просто обсудить возможности внедрения изученного в вашу текущую жизнь или работу, изучить какие-то примеры практического применения и т.п.
В конце встречи обязательно повторите (резюмируйте пройденное)
Договоритесь и запишите какие материалы нужно изучить/задачи нужно сделать до следующей встречи.
Дополнительные фишки
Рано или поздно вы столкнетесь со снижением активности и усталостью группы. Учеба — это всегда нагрузка, а для взрослого работающего человека – это дополнительная нагрузка. И если в первые встречи вы будете видеть активность, энтузиазм и инициативы, то в последующем вы столкнетесь с вялостью участников, а то и пропусками.
В первую очередь я бы порекомендовала вам сократить длительность курса (лучше сразу ее ограничить). Не нужно расписывать план на год вперед. Лучше возьмите конкретную тему/навык на три месяца, изучите его и почувствуйте себя крутыми, потому что вы закончили такое большое дело. И дальше пересобирайте группу на следующий этап. Например, если вы выбрали изучать анализ данных, то первые три месяца вы можете изучать дашборды в экселе, а в следующие три месяца SQL, а потом логику и т.п..
Экспериментируйте с нагрузкой и подходами. В некоторых темах вы будете успевать делать многое за неделю, в других нужно будет притормозить. Это также может быть связанно и с сезонами отпусков и с загруженностью на работе и т.п. Не стесняйтесь обсуждать эти вопросы совместно и менять метод действия.
Если вы работаете в крупной компании и тема вашей учебной группы пересекается с работой, то можно попросить кого-то из коллег поучаствовать в качестве спикера, наставника или просто дать свои рекомендации по изучению.
Вы можете найти в интернете (лучше в англоязычной его части) множество фишек и игр для учебных групп. С таким подходом вы можете игрофицировать процесс обучения и сделать его намного приятнее.
Ну и конечно не забывайте, что учебная группа создана в первую очередь для поддержки друг друга на пути обучения. Хвалите друг друга, подбадривайте, напоминайте, не давайте сдаться!
Так как это был первый опыт, я разумеется, сильно волновалась и если честно совершила ряд ошибок. Но главное, что начало было положено, схема отработана и большая часть курса (который был рассчитан на год) была пройдена. Сейчас я начинаю новую учебную группу, уже по отдельному блоку курса (SQL) и уже учитывая опыт прошлого. Пожелайте нам удачи!
