Премия за выполненный план: чему меня научил командный KPI

[JBFW]

Поздравляю с изобретением "советской экономики"

Следующим пунктом будет, когда команда таки выдаст план, достигнув заданных kpi - и план повысят.

Потом начнутся попытки обмануть систему, любой ценой выдавая план в ущерб качеству, и в то же время стараясь не особо стараться, чтобы план снова не повысили, балансируя на грани, когда премию ещё платят, а план ещё не повышают.

Толковые спецы уйдут туда, где платят им, а не за общие показатели, или закроются на уровне "у меня обед идите нафиг".

Все это уже было и пройдено, разве что раньше считались не спринты с тасками, а гайки с редукторами. Руководству следовало бы проконсультироваться с каким-нибудь дедом, бывшим начальником цеха или мастером участка, он бы на пальцах объяснил как это работает.

[vovkats]

изобретателем был человек, который пришел из "красной" компании, интересно, что из спецов ушли только два человека, остальные остались, насколько мне известно, план не поменялся, официально kpi есть, но никто его не выполняет.

[JBFW]

если премию все равно платят - то почему бы и нет?

"Строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения" - это не пренебрежение правилами как таковыми, это выработанный эволюцией защитный механизм...

[vovkats]

Нет, премию давно не платят, только знают, что она когда-то была. KPI повысили, но команда и так работала на максимуме, поэтому достичь нового показателя не смогли(в статье это написано). Откатывать его потом не стали - мол, «надо постараться, чтобы выполнить». В итоге на него просто забили.