Комментарии 7
можно ли его показать нанимающему
С учётом что программисты почти все интроверты это плохо для профессионалов, а хорошо для волков
Подумал, откуда я знаю людей в переговорке на КДПВ.
Интересно, какие цифры я должен/могу показать?
Раньше я запускал линию ламинирования за три месяца, а сейчас автоматический кран за четыре?
Или после того как я написал программу для управления насосами, я не знаю какой это принесло эффект, потому что наладчики ничего не говорят.
Мы же живем в век ии и неумелого управления людьми.
Разработал и внедрил систему автоматизированного управления насосами, потенциально сократившую энергопотребление на 15–20% и количество ручных операций на 40%.
Если спросят пруфы, то
Эффективность решения можно подтвердить сравнением показаний электросчётчиков, журналов работы оборудования и количества ручных вмешательств до и после внедрения.
Рекрутеры хотят видеть цифры, они их и получат. Проверить они все равно не смогут.
что было в цифрах до вас и что стало после
А вы, стало быть, умеете адекватно оценить любые цифры из любого контекста?
Если есть 100 компаний и 100 кандидатов, каждой компании прийдет по 100 откликов (потому что каждый кандидат откликнется 100 раз). HR каждой компании будет думать, что она в шоколаде и может выбирать, а по факту она не особо может выбирать, поскольку на одну вакансию все равно один кандидат
Приносите факты, а не самопрезентацию. а «было так, стало столько‑то».
Блин, как вы задолбали. И ведь другие HR начитаются таких советов и будут выбирать для любой специальности по этому критерию. Вы понимаете, что конкретные цифры известны только человеку на руководящих должностях, у которого есть доступ и который может сам принимать решения? Я программист, я сделал задачу, я понятия не имею, сколько денег она принесла бизнесу, насколько улучшилась производительность, насколько больше без нее было бы ошибок в работе приложения. Это или никто не меряет (потому что зачем это мерить для каждой задачи), или рядовому специалисту эту информацию не говорят. Приходится в резюме выдумывать всякую фигню с цифрами, которая к реальности не имеет отношения. А даже если и имеет, то о моих навыках ничего не говорит.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
10 000 собеседований с той стороны стола: почему вам не перезвонили и как на самом деле устроена оценка кандидатов