Комментарии 15
Не кажется, что статься опоздала лет на 6? Времена короновируса прошли. И бум программистов, которые диктуют свои условия, немного сдулся…
Сейчас мяч у другой команды. На фоне массовых сокращений по всему миру в связи с АИ. Тут бы работу найти более-менее, а не диктовать свои условия
анекдот про программистов - это просто моё "творчество", привязки к конкретной области нет. очевидно, что сейчас на волне сокращений всё стало сильно сложнее с повышениями... но общие принципы как "работать" с руководством мало изменятся.
тут смысл больше в том, чтобы выделиться перед руководством на фоне других коллег. кто то ж всё равно будет нужен работать, хотя бы пинать агентов. и если собирать свои достижения в кучу, то и на собеседовании будет проще.
кажется тут нейронку сглючило
Какая то сказка про сферического коня в вакууме.
Внезапно, люди, которые ставят тебе задачи и получают результат и люди, определяющие твою ЗП могут быть разными :). В крупных компаниях почти всегда так. И да, твой непосредственный руководитель может быть обеими руками за, но "кадровая политика в компании" может быть другой.
Опять "Продай себя", счас наловлю минусов. Но как хочется делать "свою" работу, а не продавать себя по 10 раз на дню. Своему начальнику показывая "как я красиво всё сделал". Тому начальнику который решает сколько платить "Как я красиво делаю проекты и приношу компании деньги".
Да пришлось научиться каким-то софт скилам, да в социоме необходимо быть социальным. Но как-же это выматывает.
Можно ещё думать в сторону, как автоматизировать свои трудовые обязанности при этом прикладывая меньше времени и сил - в свободное время занимаетесь своими делами. Это как минимум "повышение" в ЗП за час, при этом не накидывают на вас дополнительную ответственность и обязанности. (Есть ещё другое направление, это делать самый минимум работы.)
Если кому то поможет, то можете поддержать донатом на хостинг.
...ииили можно доказать руководству, что пора повысить зарплату. Чтобы хоть на хостинг хватало.
И вряд ли имеет смысл особо задерживаться в компании, которая не ценит очевидные факты и рост своих сотрудников.
Ага, готовте свои нейроночные 1500отзывов чтобы получить через полгода 3 приглашения на собес и 1 оффер с понижением оклада
Всё равно нужен будет кто-то, кто будет проверять и дорабатывать за ней работу, или проектировать что-то для особо важных систем, где ошибки будут недопустимы.
ага, только сейчас в компании 10 команд по 10 человек, т.е. 10 тимлидов, они делают 100 проектов.
Нейронка допустим сожрет джунов и почти всех миддлов, останется 10 команд по 4 человека...далее...рраз, выкидываем уже не нужных 6 тимлидов и у нас остается 4 команды по 10 человек из которых 4 тимлида и нейронки
можно дальше хмыкать и следить за нейронками...но проблема в том что не все компании начнут увеличивать число активных проектов, потому что не все компании их имеют и хотят иметь
но проблема в том что не все компании начнут увеличивать число активных проектов, потому что не все компании их имеют и хотят иметь
Я вообще не понимаю откуда этот миф что компании начнут наращивать количество активных проектов, откуда на них спрос то появится? Да наверное те кто с "жирком" начнут что-то новое или смежное пилить в расчете на спрос, но основные просто ужмут затраты по своей текущей специализации.
Я вообще не понимаю откуда этот миф что компании начнут наращивать количество активных проектов, откуда на них спрос то появится?
+1, ага, я постоянно этот аргумент слышу, даже от своего руководства недавно...хотя этот аргумент только меня лично греет...меня может дольше не сократят.. а вот про разрабов я бы так радужно не думал
Ну видите у вас это не совсем и миф, а руководство то чем руководствуется, просто попробовать или есть наметки заказов "вширь"?
есть предположение что можно запустить проекты которые всегда откладывали из-за недостатка бюджета на разработку
но тут дело в том что у нас не заказная разработка наружу, это внутренние проекты которых может и много но они всёравно закончатся или приостановятся, потому что не только в программистов упираются
По этому я бы всётаки считал что это миф в глобальном понимании и рынок сейчас не в том состоянии чтобы на нем эксперементировать
Я бы больше поверил что ФОТ сожмут чем какието сервисные проекты будут делать даже если они дешевые
без офера нет никакого смысла никуда ходить. максимум прослушаешь спич о "ну сейчас такая ситуация" и получишь в карму галку о возможной нелояльности. а с офером тоже нет смысла куда-то кроме портала заявлений ходить, ну то такое, мое imho, кому-то может смысл и есть. сколько сам ни ходил без офера - всегда это сводилось к "ну ты понимаешь" и "потрендели за жизнь", сколько ни ходил с офером, в 100% случаев сводилось к "надо было использовать офер" - давали меньше, давали позже, давали обусловленно, через год выяснялось что всё скатилось и надо опять за офером идти. короче возникла мысль что надо двигаться - надо двигаться за периметр. как блендамед, проверено ведущими стоматологами
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как доказать руководству, что вам пора повысить зарплату — без ультиматумов и долгих споров?