Комментарии 210
Для того чтобы не просыпать и вставать по будильнику рекомендую с вечера поставить на тумбочку перед кроватью яблоко, и просыпаясь утром для того чтобы отключить будильник взять яблоко и съесть кусочек.
Мне обычно после этого спать не хочется, правда на работу все равно бывает опаздываю, потому что долго собираюсь :)
Мне обычно после этого спать не хочется, правда на работу все равно бывает опаздываю, потому что долго собираюсь :)
надо с яблочком попробывать :)
Дучше грейпфрут - у него вкус более... пробуждающий =)
Тогда, наверное, перед яблочком нужно ещё положить зубную щётку и пасту. А то как-то не гигиенично. ;)
раньше когда не было зубных паст и щеток как раз яблоки использовали в этих целях, так что все ОК;)
вы с ним целоваться собираетесь? с яблоком?
Сообще-то перед приёмом пищи с утра следует почистить зубы =)
Зубы нужно чистить после приема пищи, что бы избавиться от остатков этой самой пищи ;)
холивар!
Некоторые считают, что зубы лучше чистить до завтрака, после сна, т. к. во время сна во рту разводятся бактерии, которые неплохо бы удалить. Но danka права — это холивар. ;)
"во время сна во рту разводятся бактерии, которые неплохо бы удалить" что приносит вред организму намного больший, чем непочищенные зубы после завтрака ;)
А я уже года три пью утром стакан теплой (не горячей!) воды с медом и лимоном...так приучил себя, что ломает без этого :(
Или воды холодной. Очень холодной. Пить, а не на голову выливать :) Советую попробовать :)
мне б было просто лень жевать спросони что-либо. так же как не могу себя ОПЯТЬ организовать залазить после чистки зубов на турник и раз 15ть подтянуться. как-то периодами. сильно-сильно пнёшь и недели 2 там зависаешь... а потом опять лень.
замечено, что мозг (подсоздание), предатель, сам(о) находит причины этого не делать, на что сознание (башка) обычно соглашается...
замечено, что мозг (подсоздание), предатель, сам(о) находит причины этого не делать, на что сознание (башка) обычно соглашается...
Помогло сегодня =) thx
Если это ИТ отдел, то :
1) Люди которые связаны с поддержкой пользователей - обязаны быть на месте к началу рабочего дня. за нарушение штрафы/выговоры.
2) Люди которые не связаны напрямую с поддержкой (программеры например) - могут в принципе опаздывать.
1) Люди которые связаны с поддержкой пользователей - обязаны быть на месте к началу рабочего дня. за нарушение штрафы/выговоры.
2) Люди которые не связаны напрямую с поддержкой (программеры например) - могут в принципе опаздывать.
Но-но! Штрафы с работников взимать незаконно.
Премии можно лишать. Но! Если это именно премия, а не ползарплаты.
Иначе ждите в гости трудовую инспекцию.
Премии можно лишать. Но! Если это именно премия, а не ползарплаты.
Иначе ждите в гости трудовую инспекцию.
Много чего не законно, например серая ЗП.
Так вот из чёрной части можно вычитать шрафы в любых количествах.
У меня на работе (при ЗП ниже среднерыночной) 2 раза можно опоздать больше чем на 15 минут. За каждый следующий раз опоздания больше 15 минут вычитают 1000р. :)
НО неизвестно, кому от этого хуже, т.к. все считают ЗП низкой и готовы уйти в любой момент, а с новыми IT у организации большие проблемы.
Если порядки устанавливает начальник IT-отдела, то это ещё нормально, но когда это делают левые люди, то это не приятно.
Так вот из чёрной части можно вычитать шрафы в любых количествах.
У меня на работе (при ЗП ниже среднерыночной) 2 раза можно опоздать больше чем на 15 минут. За каждый следующий раз опоздания больше 15 минут вычитают 1000р. :)
НО неизвестно, кому от этого хуже, т.к. все считают ЗП низкой и готовы уйти в любой момент, а с новыми IT у организации большие проблемы.
Если порядки устанавливает начальник IT-отдела, то это ещё нормально, но когда это делают левые люди, то это не приятно.
Ага. Та же ситуация. Только я тот самый руководитель.
Как штрафовать сотрудников - непонятно. Штрафовать на деньги кажется странным - уйдут.
Найти других сотрудников - реально, но геморроя выше крыши.
Выговор - да пофик на выговор :)
Мне проще - народ на работу не забивает и работают в полный рост, стараюсь.
Но вот инструмента влияния пока не придумал :(
Есть идеи по поводу вечной и постоянной (отдельной) премии в где-то 10% от ЗП, и если человек забивает (опаздывает) - лишать её.
Как штрафовать сотрудников - непонятно. Штрафовать на деньги кажется странным - уйдут.
Найти других сотрудников - реально, но геморроя выше крыши.
Выговор - да пофик на выговор :)
Мне проще - народ на работу не забивает и работают в полный рост, стараюсь.
Но вот инструмента влияния пока не придумал :(
Есть идеи по поводу вечной и постоянной (отдельной) премии в где-то 10% от ЗП, и если человек забивает (опаздывает) - лишать её.
А вот это хорошая идея (по поводу премии).
Есть люди, у которых опоздания в крови, их невозможно переучить, но можно друг другу трепать нервы. А зачем? Ведь есил человек вас устраивает - пусть опаздывает.
С другой стороны, если один опаздывает, а остальные приходят вовремя, то им, конечно, обидно. Поэтому идея с постоянной премией для тех, кто приходит вовремя - отличная штука. Каждый делает свой выбор, и все спокойны.
Есть люди, у которых опоздания в крови, их невозможно переучить, но можно друг другу трепать нервы. А зачем? Ведь есил человек вас устраивает - пусть опаздывает.
С другой стороны, если один опаздывает, а остальные приходят вовремя, то им, конечно, обидно. Поэтому идея с постоянной премией для тех, кто приходит вовремя - отличная штука. Каждый делает свой выбор, и все спокойны.
да вы что?) дисциплинарное взыскание вполне может быть выражено в денежной форме. и это может быть не только премия.
ТК РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
денежные взыскания - это миф и прямое нарушение ТК. читайте исходники ;)
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
денежные взыскания - это миф и прямое нарушение ТК. читайте исходники ;)
читал исходники, читал
только при чем тут они?
денежные взыскания - это миф? хахахахахахаха
судя по комментариям - вовсе нет
прямое нарушение ТК? да, разумеется
только вот 70 процентов всех работающих - работают по серым схемам.
вот к примеру трудовой договор, в котором прописана зарплата тысяч в 6 рублей)))
а из серой зарплатной части штрафуют так, что это вовсе не миф
кроме того, никакая трудовая инспекция ни к чему не подкопается
все схемы давно отработаны
только при чем тут они?
денежные взыскания - это миф? хахахахахахаха
судя по комментариям - вовсе нет
прямое нарушение ТК? да, разумеется
только вот 70 процентов всех работающих - работают по серым схемам.
вот к примеру трудовой договор, в котором прописана зарплата тысяч в 6 рублей)))
а из серой зарплатной части штрафуют так, что это вовсе не миф
кроме того, никакая трудовая инспекция ни к чему не подкопается
все схемы давно отработаны
блин. хотел написать развёрнутый коммент и понял, что он будет флеймообразующим.
поэтому выскажу кошмарно простую мысль: нанимайтесь в те 30% фирм, что работают по белым схемам, по ТК, и где вменяемое начальство. Такие есть, я точно знаю =) лишь бы человек был хорошим ...специалистом :)
поэтому выскажу кошмарно простую мысль: нанимайтесь в те 30% фирм, что работают по белым схемам, по ТК, и где вменяемое начальство. Такие есть, я точно знаю =) лишь бы человек был хорошим ...специалистом :)
> только вот 70 процентов всех работающих - работают по серым схемам.
странно.. за свою жизнь (мне 23 года) я по труд.книжке проработала в 6 конторах. все из них были белые. может Вы не там ищете? :)
странно.. за свою жизнь (мне 23 года) я по труд.книжке проработала в 6 конторах. все из них были белые. может Вы не там ищете? :)
А опаздывать законно?
Давайте всеж без двойных стандартов. Опазданцев наказывал, наказываю и буду наказывать вплоть до увольнения.
Давайте всеж без двойных стандартов. Опазданцев наказывал, наказываю и буду наказывать вплоть до увольнения.
+1 Поддерживаю полностью !!!
и сотрудники будут уходить и уходить в другие места... а вам надо будет вводить в курс дела и вводить в курс дела новых сотрудников, для того чтобы они потом уходили и уходили в другие места... сейчас кадровый кризис, толковые кадры на вес золота, есть люди совы, есть жаворонки, нельзя так, я вообще считаю, что рабочий день не должен начинаться раньше 12 часов дня! :)
Строгие меры - это правильно, если сотрудник раздолбай, то фирма только выиграет от его увольнения. Если же он не заинтересован в работе - то опять же фирма выигрывает от его увольнения. А если текучка повышена - то это явно проблемы не в контроле за соблюдением распорядка.
эх... к кому б пойти так работать :)
Пробовали и в 11 начинать и в 12, один фиг опаздывают. А все потому, что в армии не служили, нет понимания дисциплины.
У нас оч. жесткая политика за опоздание на >3 минут вычет часа...
Обычно после извещения о том что его заметили он расстраивается и кпд снижается чутьле не до 0...
Обычно после извещения о том что его заметили он расстраивается и кпд снижается чутьле не до 0...
И вообще, 8 часов в день для программиста - много.
Даешь пятичасовой рабочий день и свободный график для IT-специалистов :)
Даешь пятичасовой рабочий день и свободный график для IT-специалистов :)
Два излюбленных приема (с обоими сталкивался на практике):
материальный: первые два опоздания в течение месяца прощаются, а затем каждое опоздание - $10-$20. Основной дисциплинирующий фактор - строчка в выписке зп: "опаздания - 7раз, $70".
моральный: нет-нет класть на стол опаздавшему записку "я был здесь в 9:01" с подписью непосредственного руководителя.
материальный: первые два опоздания в течение месяца прощаются, а затем каждое опоздание - $10-$20. Основной дисциплинирующий фактор - строчка в выписке зп: "опаздания - 7раз, $70".
моральный: нет-нет класть на стол опаздавшему записку "я был здесь в 9:01" с подписью непосредственного руководителя.
неплохо
Считаю, что методы наказаний должны идти рука об руку с методами поощрений.
Часто сталкивался со случаями, когда начальник аккуратно вычитал из зарплаты сотрудников н-ную сумму, но при этом абсолютно не замечал (или делал вид), что этот же сотрудник к примеру, работал сегодня до 8-ми вечера, хотя должден был уйти в 6.
Поэтому моё имхо - опоздал дважды за неделю - штраф, лоботрясов нужно воспитывать, тут без вопросов.
Пришёл вовремя или чуть раньше и к началу рабочего дня готов к работе - небольшая премия, и так, чтобы злостные опоздальщики видели.
А то отбирать научились. А вот поощрать учимся гораздо с меньшей охотой.
Часто сталкивался со случаями, когда начальник аккуратно вычитал из зарплаты сотрудников н-ную сумму, но при этом абсолютно не замечал (или делал вид), что этот же сотрудник к примеру, работал сегодня до 8-ми вечера, хотя должден был уйти в 6.
Поэтому моё имхо - опоздал дважды за неделю - штраф, лоботрясов нужно воспитывать, тут без вопросов.
Пришёл вовремя или чуть раньше и к началу рабочего дня готов к работе - небольшая премия, и так, чтобы злостные опоздальщики видели.
А то отбирать научились. А вот поощрать учимся гораздо с меньшей охотой.
имхо приходить на работу вовремя (или чуточку раньше) - это норма, за это не нужно поощрять. Во всяком случае не стоит воодить это в правило - никто же не дает премию за то что чистишь зубы или уступаешь место в метро. Если человек работает сверхурочно - это совсем другая песня и здесь действительно полезны поощрения. Но механизм мотивации совсем иной.
Да-да, корпоративные правила для всех одинаковы и соблюдать их есть обязанность каждого сотрудника. В частности приходить на работу вовремя обязан каждый.
Я может не совсем точно выразился - имелось ввиду каждому штрафу или дисциплинарному должен быть противовес в виде мотивации - в том или ином виде, иначе баланс честности между работодателем и сотрудником нарушается.
Я может не совсем точно выразился - имелось ввиду каждому штрафу или дисциплинарному должен быть противовес в виде мотивации - в том или ином виде, иначе баланс честности между работодателем и сотрудником нарушается.
Жуть какая :)
при приёме на работу надо оговаривать реальные сроки в которые ты способен приходить. я например всегда говорю работодателю что не способен работать до 12. так что раньше 11 на работе не появлюсь. как правило это вызывает понимание. разумеется я и ухожу не в 18, а в 20-23 (в зависимости от наличая работы).
если род деятельности сотрудника не привязан жёстко к временнЫм рамкам (общение с клиентами-партнёрами-заказчиками, дежурства и т.п.) - достаточно нанимать людей со встроенным мозгом и чувством ответственности, они сами сорганизуются. у меня в отделе разработчики и тимлиды работают кто с 8:00, кто с 13:00 - лишь бы
1. был результат
2. соблюдалось правило "в среднем 40 часов в неделю присутствовать в офисе"
3. было "окно", когда можно гарантированно застать коллегу на работе для обсуждения насущного, обычно это диапазон 13:00-18:00.
если "разрешили приходить на полчаса позже", но это "переносит опоздание на те же полчаса вперёд" - значит, человек не готов работать в среднем 8 часов в день - до свидания. работа всё же должна увлекать.
1. был результат
2. соблюдалось правило "в среднем 40 часов в неделю присутствовать в офисе"
3. было "окно", когда можно гарантированно застать коллегу на работе для обсуждения насущного, обычно это диапазон 13:00-18:00.
если "разрешили приходить на полчаса позже", но это "переносит опоздание на те же полчаса вперёд" - значит, человек не готов работать в среднем 8 часов в день - до свидания. работа всё же должна увлекать.
Интересный подход. Я вот не всегда готов работать по 8 часов. Иногда (в сложных проектах) за 4 часа так натра*аешься, что сил даже на развлекательном ресурсе посидеть нет - мозги ноют. Ну и естественно когда всё идёт по маслу (читай нет "тупых затычек" в работе) - можно и 12 часов просидеть.
Так что незнаю как это так - "человек не готов работать в среднем 8 часов".
Так что незнаю как это так - "человек не готов работать в среднем 8 часов".
согласен
также работаем
также работаем
>Хотелось бы услышать как с этим обстоит дело у вас, дорогие хабралюди. Как начальство имеет право покарать опоздунов, и как реально наказывает.
Работаю в крупной компании в крупном городе (кому интересно, могут заглянуть в профиль). За опоздания начальство имеет право снизить размер премии. Обычно также смотрят на систематичность опозданий, если на общем качестве работы не сказывается - не наказывают, тем более, что пробки в последнее время становятся всё чаще...
В некоторых IT-отделах есть практика, что инженер может прийти на работу позже (иногда значительно) официального рабочего времени, но в таком случае и уйдёт он позже - когда сделает накопившуюся работу. Но, насколько я знаю, такое допускается только в IT.
>Ну и конечно советы по самоорганизации приветствуются :)
Совет один - выработать график. Не засиживаться в интернетах© за чтением Хабра до трёх ночи, а ложиться и вставать в строго заданное время. Пару недель промучиться - зато потом всё по накатанному пойдёт. Сам через это прошёл, теперь легко просыпаюсь в шесть утра без будильника.
Работаю в крупной компании в крупном городе (кому интересно, могут заглянуть в профиль). За опоздания начальство имеет право снизить размер премии. Обычно также смотрят на систематичность опозданий, если на общем качестве работы не сказывается - не наказывают, тем более, что пробки в последнее время становятся всё чаще...
В некоторых IT-отделах есть практика, что инженер может прийти на работу позже (иногда значительно) официального рабочего времени, но в таком случае и уйдёт он позже - когда сделает накопившуюся работу. Но, насколько я знаю, такое допускается только в IT.
>Ну и конечно советы по самоорганизации приветствуются :)
Совет один - выработать график. Не засиживаться в интернетах© за чтением Хабра до трёх ночи, а ложиться и вставать в строго заданное время. Пару недель промучиться - зато потом всё по накатанному пойдёт. Сам через это прошёл, теперь легко просыпаюсь в шесть утра без будильника.
1. Ложиться до полуночи. Да - это трата времени. Но зато тогда оставшиеся время будет идти в кайф.
2. Платить за опадания. Вот, DMakeev знает о чем я говорю, он у нас работал :)
3. Купить себе заводной будильник и пустое ведро. Поставить ведро в коридоре, в него заведенный будильник и в комнату не закрывать дверь. Если он вас не разбудит, так разбудят все соседи, ибо шум будет такой...
4. Сменить работу на ту, у которой подходящий график.
2. Платить за опадания. Вот, DMakeev знает о чем я говорю, он у нас работал :)
3. Купить себе заводной будильник и пустое ведро. Поставить ведро в коридоре, в него заведенный будильник и в комнату не закрывать дверь. Если он вас не разбудит, так разбудят все соседи, ибо шум будет такой...
4. Сменить работу на ту, у которой подходящий график.
Про п.2 можно по-подробнее... (-:
Система очень проста.
Сотрудникам дается лимит на бесплатные опоздания.
При перерасходе этого лимита сотрудник оплачивает каждое опоздание в размере $xx.
После 1-2 месяцев штрафов обычно вылечиваются от хронических опозданий даже самые пофигисты.
Сотрудникам дается лимит на бесплатные опоздания.
При перерасходе этого лимита сотрудник оплачивает каждое опоздание в размере $xx.
После 1-2 месяцев штрафов обычно вылечиваются от хронических опозданий даже самые пофигисты.
По пункту 3 к сожалению не помогало + соседи тоже толстокожие к сожалению (счастью? :)) попались
В Яндексе у разработчиков и менеджеров рабочий день в разумных пределах не нормирован. Т.е.желательно быть на работе с 12 до 18 (чтобы можно было найти человека на рабочем месте, если нужно) и работать не меньше 8 часов в день, причём следит за этим человек сам.
И присутствие результата работы:)
И присутствие результата работы:)
а что у вас делают в случае если у человека понижается эффективность без присутствия графика?
при этом он ведь может быть нелохим специалистом, просто не может сам себя организовать
при этом он ведь может быть нелохим специалистом, просто не может сам себя организовать
человек которому нужна нянька не нужен в серьёзной фирме. либо ему будут платить много меньше, т.к. труд "няньки" тоже надо оплачивать из каких-то средств.
Не знаю как в петербурге, а в Москве кризис кадров.
нельзя так людьми бросаться. речь о том, что кому то просто нужен жесткий график, некоторые люди не могут организовать себя если им дать свободу
нельзя так людьми бросаться. речь о том, что кому то просто нужен жесткий график, некоторые люди не могут организовать себя если им дать свободу
Я работал в компании, где применялся упомянутый принцип "опоздал-задержись". Но отработка чревата снижением качества работы. За работой программиста в принципе следить сложнее: - ну открыт код ну и что? А что за код фиг знает...
- Считаю наиболее эффективным спрашивать с программеров результат, а не "трудодни".
А именно Вам ничего делать не надо - как оштрафуют, припугнут, так и будете нормально ходить. Только отношения испортятся, жалко... Самоорганизацией надо заниматься, когда это нужно ВАМ, а не работодателю. Заинтересовать ВАС в определенной самоотдаче должен работодатель.
- Считаю наиболее эффективным спрашивать с программеров результат, а не "трудодни".
А именно Вам ничего делать не надо - как оштрафуют, припугнут, так и будете нормально ходить. Только отношения испортятся, жалко... Самоорганизацией надо заниматься, когда это нужно ВАМ, а не работодателю. Заинтересовать ВАС в определенной самоотдаче должен работодатель.
У меня вопрос с опозданием на работу решен просто: я прихожу на рабочее время на час раньше. Естественно при этом ухожу раньше.
По мне так гораздо удобнее работать, например, с 8 до 17, чем позже. Во-первых - в электричках гораздо меньше народу (я живу за городом, что, кстати добавляет шансов неопоздать). Во-вторых, утром на меня находит непостижимая работоспособность, энергичность и свежесть мысли - что немаловажно для моей работы :)
Да и вставать во сколько бы то ни было - проблемы для меня нет, притом это не зависит от того, сколько я проспал.
Извиняюсь советов не дал, зато похвалился :) А, по правде говоря, я думаю, что способность легко вставать у меня осталась от армии - хочешь не хочешь, а в 6 утра будь добр встать как штык :)
По мне так гораздо удобнее работать, например, с 8 до 17, чем позже. Во-первых - в электричках гораздо меньше народу (я живу за городом, что, кстати добавляет шансов неопоздать). Во-вторых, утром на меня находит непостижимая работоспособность, энергичность и свежесть мысли - что немаловажно для моей работы :)
Да и вставать во сколько бы то ни было - проблемы для меня нет, притом это не зависит от того, сколько я проспал.
Извиняюсь советов не дал, зато похвалился :) А, по правде говоря, я думаю, что способность легко вставать у меня осталась от армии - хочешь не хочешь, а в 6 утра будь добр встать как штык :)
Просто вы не сова :)
Хе, тоже ночной обитатель хабра судя по времени ответа :)
Но и не жаворонок, ибо поспать люблю, когда можно :)
Вот, к примеру, если сегодня я поеду кататься на лыжах, то буду дома в пятом часу утра. А в шесть часов все равно вставать на работу. И я таки встану! :)
И пойду, и отработаю в обычном режиме до обеда. Вот после обеда накроет %)
А к вечеру - снова прилив сил, и, если повезет - я опять поеду кататься :)
А в субботу на танцы :( А воскресенье в семь утра в бассейн. А в понедельник снова на работу в шесть :)
Опять хвалюсь :p уж, извините :)
Вот, к примеру, если сегодня я поеду кататься на лыжах, то буду дома в пятом часу утра. А в шесть часов все равно вставать на работу. И я таки встану! :)
И пойду, и отработаю в обычном режиме до обеда. Вот после обеда накроет %)
А к вечеру - снова прилив сил, и, если повезет - я опять поеду кататься :)
А в субботу на танцы :( А воскресенье в семь утра в бассейн. А в понедельник снова на работу в шесть :)
Опять хвалюсь :p уж, извините :)
Мне тоже гораздо проще прийти на работу пораньше + пообедать поменьше (15-ти миинут хватает). Если вдруг встречаются объективные обстоятельства типа пробок или дел, которые надо решить до работы - задерживаюсь сколько надо так чтобы в сумме за день получилось 8 часов. А вообще если работа интересная и коллектив хороший (как у нас) - то 8 часов в день - не предел :-)
Аналогично, приезжаю на час раньше, в спокойной обстановке составляю план на день. Ухожу с работы когда план выполнен (по возможности), бывает получается и больше 8ч/день, а бывает и меньше.
Хорошему руководителю важен результат, если есть результат и есть опоздания, то беспокоится не о чем :)
Хорошему руководителю важен результат, если есть результат и есть опоздания, то беспокоится не о чем :)
гибкий в некотором отношении график. Ибо бывает такое, что просыпаешься вовремя, а такое ощущение что всю ночь грузил вагоны. Помогает только лишние 30-90 минут сна. И очень хорошо, что я могу опаздать на это самое время на работу, и в последствии работать гораздо быстрее и продуктивнее, по многим причинам, к примеру моральной, чем если бы я пришел на работу и пытался бы просто не уснуть...
Опоздал? Вычитается время из обеденного. Все просто.
Нет. Вот у меня в компании работают программисты вообще дома, делают что хотят работают когда хотят, вот только в сроки поставленные уложись. :) Если не укладываются, тогда обсуждаем причины, если работа действительно идет, и причины недоработки ясны, то срок сдачи откладывается. А если валял дурака то и получи по заслугам. Все Очень Просто! :)
Извините, не удержался:
Кликабельно:
Кликабельно:
Оспадя! При сегодняшнем дефиците квалифицированных IT-шников, можно, по-моему, когда угодно на работу приходить. Начальство ругается? Идти в другую контору на более высокую зарплату. Главное, чтобы работа делалась, а не когда ты встаешь. Можно хоть по секундам вовремя приходить и уходить, а работа будет стоять.
правильно, работодатель должен знать своё место! :)
кстати да.
хотел этот же совет дать: при драконовском режиме и непонимании руководства самый правильный путь - найти вменяемую контору.
потому что недосып и мандраж "опоздаю - накажут" очень сильно снижают производительность.
и дело тут даже не в дефиците кадров, а в том, что надо работать, чтобы жить, не наоборот. как это в "Office Space": "...and I realized that human beings were not meant to sit in little cubicles staring at computer screens all day, filling out useless forms and listening to eight different bosses" :)
хотел этот же совет дать: при драконовском режиме и непонимании руководства самый правильный путь - найти вменяемую контору.
потому что недосып и мандраж "опоздаю - накажут" очень сильно снижают производительность.
и дело тут даже не в дефиците кадров, а в том, что надо работать, чтобы жить, не наоборот. как это в "Office Space": "...and I realized that human beings were not meant to sit in little cubicles staring at computer screens all day, filling out useless forms and listening to eight different bosses" :)
Очень жизненно. Каждое утро - одно и тоже. Как всегда, не хватает последних минут:) И вообще, кто эту опцию в будильнике на телефоне придумал - звонить каждые 10 минут (например). Так знаешь, что еще будет звонить через 10 минут, выключаешь на автомате и встаешь намного позже.
По поводу самоорганизации - мне кажется, сначало надо определить, ПОЧЕМУ мы мобственно говоря просыпаем каждый день, что мешает хорошему сну.
Я в этом году самоорганизовалась очень просто, по принципу из двух зол выбираем меньшую. Я работаю недалеко от школы, где учится мой брат. Каждое утро папа везет его в школу. Я теперь тоже начучилась вставать и собираться во время, чтобы поехать с ними - иначе придется ехать на работу в страшной давке.
Другое дело, что можно встать с кровати, но ходить и спать на ходу еще полдня. Я вроде бы и не опаздывала, уже в 7:40 как часы в офисе, но постоянно чувствовала усталость. Я работаю первую половину дня в офиссе, вечером - еду в Универ. Вроде бы уже и не первый семестр, но в этом совмещать все особенно тяжело. Меня шеф отправил на тренинг по цигун (китайская методика релаксации и накопления энергии). Сейчас занимаюсь, чувствую себя бодрее, и утром вставать попроще будет. Так что советую походить на какие-либо тренировки, не обязательно на цигун - поисчите что-то свое.
По поводу самоорганизации - мне кажется, сначало надо определить, ПОЧЕМУ мы мобственно говоря просыпаем каждый день, что мешает хорошему сну.
Я в этом году самоорганизовалась очень просто, по принципу из двух зол выбираем меньшую. Я работаю недалеко от школы, где учится мой брат. Каждое утро папа везет его в школу. Я теперь тоже начучилась вставать и собираться во время, чтобы поехать с ними - иначе придется ехать на работу в страшной давке.
Другое дело, что можно встать с кровати, но ходить и спать на ходу еще полдня. Я вроде бы и не опаздывала, уже в 7:40 как часы в офисе, но постоянно чувствовала усталость. Я работаю первую половину дня в офиссе, вечером - еду в Универ. Вроде бы уже и не первый семестр, но в этом совмещать все особенно тяжело. Меня шеф отправил на тренинг по цигун (китайская методика релаксации и накопления энергии). Сейчас занимаюсь, чувствую себя бодрее, и утром вставать попроще будет. Так что советую походить на какие-либо тренировки, не обязательно на цигун - поисчите что-то свое.
Я вот себе на Амазоне уже заказал Sleeptracker. Надеюсь на него :)
раза два в неделю опаздываю на 5/10/15 минут
попробуйте поставить будильник на 5/10/15 минут раньше и ложиться спать тоже на 5/10/15 минут раньше :)
Я встаю так: есть будильник в телефоне-раскладушке, который не очень легко открыть, особенно спросонья, справа есть кнопочка, которая отключает будильник на 5 минут, а потом он звонит снова. После первого звонка нажимаю на кнопку, после второго пытаюсь открыть телефон, после открытия и нажатия нужной кнопки сон уходит и я нормально просыпаюсь.
штрафовать за опоздания? программеров? каменный век какой-то.
советую сменить работодателя и не забыть указать причину - надо отучать их от этой дурной привычки.
советую сменить работодателя и не забыть указать причину - надо отучать их от этой дурной привычки.
Я тоже постоянно опаздываю. Причем чем больше у меня времени от пробуждения и чем ближе идти до работы, тем чаще и на большее время я опаздываю. Когда знаешь что до работы еще час, большой соблазн почитать инет, и случайно "засидеться". Или сделать еще какие-то домашние дела. Раньше, когда мне час нужно было ехать до работы, я дома успевал только умыться и позвтракать. Все остальные дела делал вечером. И в общем-то опаздывал хоть и часто, но на 1-2 минуты. Редко на 5-15.
Очень сильно в этом деле влияет личный пример начальства. Если начальник часто приезжает на работу лишь через час, то психологически свое опоздание воспринимается легче. А вот метод с запиской "я был тут в 8:55" :) действительно будет действовать. Или допустим если с утра он будет писать в аську: "Я выхожу из дома. Если прийдешь последним, с тебя пиво всем" :)))
Штрафы не сильно радуют, скорее отбиваюкт мотивацию к работе, ведь "я ж на чуть-чуть опоздал, а они сцуки такие штрафанули" :)
А вообще самая большая проблема - это проснуться с утра. Тут уж действительно лучше чем рано лечь - ничего нету. А потом сделать как-нить так, чтобы с утра комп не включался. :)
Не.. надо на фриланс уходить :) У меня к примеру рано с утра бешенная производительность и желание что-нибудь делать... но ктож мне офис откроет в 5-6 утра :)
Очень сильно в этом деле влияет личный пример начальства. Если начальник часто приезжает на работу лишь через час, то психологически свое опоздание воспринимается легче. А вот метод с запиской "я был тут в 8:55" :) действительно будет действовать. Или допустим если с утра он будет писать в аську: "Я выхожу из дома. Если прийдешь последним, с тебя пиво всем" :)))
Штрафы не сильно радуют, скорее отбиваюкт мотивацию к работе, ведь "я ж на чуть-чуть опоздал, а они сцуки такие штрафанули" :)
А вообще самая большая проблема - это проснуться с утра. Тут уж действительно лучше чем рано лечь - ничего нету. А потом сделать как-нить так, чтобы с утра комп не включался. :)
Не.. надо на фриланс уходить :) У меня к примеру рано с утра бешенная производительность и желание что-нибудь делать... но ктож мне офис откроет в 5-6 утра :)
время прихода на работу не критично вообще. Это просто вопрос отношения ко всему по жизни. Сколько раз замечал за некоторыми людьми - назначаешь встречу - опаздывают, причем не важно куда - работа, пьянка или кино. Помогает только одно - оирентировать на полчаса раньше.
Сложно скзать - это отношение типа "мне на всех плевать - подождут" или "меня мама в детстве не научила планировать время", но факт остается фактом - что к 7 утра что к 11 - одни и теже люди придут вовремя и одни и теже опоздают, причем это не зависит от того где человек живет, сколько ему ехать, куда назначена встреча и тд.
Сложно скзать - это отношение типа "мне на всех плевать - подождут" или "меня мама в детстве не научила планировать время", но факт остается фактом - что к 7 утра что к 11 - одни и теже люди придут вовремя и одни и теже опоздают, причем это не зависит от того где человек живет, сколько ему ехать, куда назначена встреча и тд.
А еще лучше заставить всем покупать булочки или чего нибудь на энную суму, весело, уговаривают сразу все (а не только администрация как штрафы) и главное - работает :)
меня лично каждое утро начальник отдела спрашивает почему я опоздал :)
лучше опаздывать и делать свою работу - чем приходить и с 9 до 18 бить балду весь день.
--
вообще конечно как выше говорилось, это все касается только тех случаев когда от ваших опозданий не зависит работа других сотрудников, клиентов и тп
лучше опаздывать и делать свою работу - чем приходить и с 9 до 18 бить балду весь день.
--
вообще конечно как выше говорилось, это все касается только тех случаев когда от ваших опозданий не зависит работа других сотрудников, клиентов и тп
> Хотелось бы услышать как с этим обстоит дело у вас...
Работаю в крупной компании. Один раз опаздаешь - пишешь объяснительную. Пару раз опазнаешь - лишают премии (примерно половина всех денег) и пропускают через дисциплинарную комиссию. Три раза опаздываешь - советуют писать заявления об уходе.
И совет тоже есть - холодный душ утром и лёгкая пробежка до метро :)
Работаю в крупной компании. Один раз опаздаешь - пишешь объяснительную. Пару раз опазнаешь - лишают премии (примерно половина всех денег) и пропускают через дисциплинарную комиссию. Три раза опаздываешь - советуют писать заявления об уходе.
И совет тоже есть - холодный душ утром и лёгкая пробежка до метро :)
Просто интересно, неужели с теми же деньгами нельзя найти компанию без таких жестких штрафов - "лишают половину з/п"
неужели они так много вам платят о_О ?
Не знаю, много это или мало - 50 000 руб. Но содержать семью хватает.
Кстати я то не опаздываю (воспитание не то), а людей увольняют только так - у нас текучка в год больше 50 % - такие порядки и не только с опазданием.
Чтобы не было недоразумений - компания не IT-ишная - нефтяная. Там свои порядки.
Кстати я то не опаздываю (воспитание не то), а людей увольняют только так - у нас текучка в год больше 50 % - такие порядки и не только с опазданием.
Чтобы не было недоразумений - компания не IT-ишная - нефтяная. Там свои порядки.
ИМХО, начальство имеет право штрафовать за опоздания ... но только при одном условии: начальство не имеет права требовать остаться после работы и работать в выходные (даже с оплатой за переработку) :)
Сам опаздываю, бывает даже часа на 3 :( Ничего не помогает - куда будильник не ставь, все-равно выключу и опять лягу спать, но, как правило, вообще его не слышу :) Но при этом и ухожу с работы позже. Бывает, что работаю в выходные, а иногда и часика эдак в 3 ночи в выходные (есть задачи, которые требуют выполнения именно в это время). Так что такой вот компромисс.
Сам опаздываю, бывает даже часа на 3 :( Ничего не помогает - куда будильник не ставь, все-равно выключу и опять лягу спать, но, как правило, вообще его не слышу :) Но при этом и ухожу с работы позже. Бывает, что работаю в выходные, а иногда и часика эдак в 3 ночи в выходные (есть задачи, которые требуют выполнения именно в это время). Так что такой вот компромисс.
Работаю в компании среднего размера. Опаздываю на 15-30 минут ежедневно. Сильных наездов со стороны начальства еще не было, но тем не менее...
По трудовому договору у меня свободный график, но по этому же договору и з/п 4тыр, так что в случае наезда такого рода отговорки врядли пройдут.
По трудовому договору у меня свободный график, но по этому же договору и з/п 4тыр, так что в случае наезда такого рода отговорки врядли пройдут.
У нас с начальством вышла договоренность. Для слаженности процесса все присутствуют в офисе с 12 до 17. То есть можно прийти в 8 и уйти в 17. А можно прийти в 12 и уйти в 21. Как-бы гибкий график. Вроде бы всем нравится. Но некоторые умудряются опаздывать даже на 12 :(. Если приходишь после 12 - надо позвонить и предупредить что это по уважительной причине. Штрафов никаких нет, в основном спрашивается по результатам работы.
во, у нас в Яндексе так же (плюс-минус час), очень разумный подход. если совсем опаздываешь - да, позвони.
и главное результат, конечно.
в таком подходе есть ещё немаловажный плюс: если нужно сходить в гос.организацию или около того (паспорт, загран, поликлиника, родительское собрание в школе, пройти ТО) - там же прайм-тайм как раз 10-19. и если, в силу гибкого графика, тебе необязательно чувствовать себя опоздавшим на работу а просто задержавшимся на час-два - это прекрасно.
и главное результат, конечно.
в таком подходе есть ещё немаловажный плюс: если нужно сходить в гос.организацию или около того (паспорт, загран, поликлиника, родительское собрание в школе, пройти ТО) - там же прайм-тайм как раз 10-19. и если, в силу гибкого графика, тебе необязательно чувствовать себя опоздавшим на работу а просто задержавшимся на час-два - это прекрасно.
стабильно опаздываю везде и всюду. Штрафы за опаздания не помогали - опаздывал до 16 раз в месяц...
В итоге плюнул на это дело и нашел себе полу-удаленную работу.
В итоге плюнул на это дело и нашел себе полу-удаленную работу.
Я работаю в одной из самых крупных IT-компаний в России на фултайм и у меня нет рабочего времени. Как и у многих сотрудников. Хочешь - работай с 9 вечера ночью, пока спать не захочешь. Хочешь - днем. Хочешь полный рабочий день в офисе, где много и вкусно кормят и вообще все блага. Главное - результаты. Ре-зуль-та-ты. И баста.
зарплата белая.
зарплата белая.
Мда. А я на другой стороне баррикад, получается. У меня хелпдеск, который должен быть на работе в 9:00, регулярно опаздывает от 15 минут до получаса. Пробки у него, блин...
И устал уже "по дружбе" спускать и пытаться воздействовать убеждением или личными примером. И как прикажете действовать, тоже рублем давить?
И устал уже "по дружбе" спускать и пытаться воздействовать убеждением или личными примером. И как прикажете действовать, тоже рублем давить?
могу сказать про себя. я сам по природе такой, что не люблю опоздывать, но иногда бывают ситуации, когда это происходит не по моей вине.
работал в двух стартапах (пыпых-программер):
первый — три человека, сидели в доме одного из них. туда я не мог опаздывать, так как автобус ходил жестоко раз в 4 часа. ещё от остановки надо было 20 минут пешкарём.
второй — коллектив до 20 человек, от дома 5-10 минут пешком. нам раздали карточки: зашёл или вышел больше чем на 15 минут — проведи!
сейчас я работаю в большой компании (не могу написать где, потому что полгода назад послал запрос на регистрацию Cisco Systems на хабре и до сих пор не получил ответ). жётского графика нет. есть часы по договору: 9 в день, 45 в неделю, обед не нормарован. договор не напрямую, а через аутсорс. в общем, никто никого не напрягает, важно чтобы работа шла, «пакеты летали». никто не подходит и не спрашивает: «почему вася приходит в 7 и уходит в 20, а ты нет», если ты укладываешься в график (иногда :) и изредка свободное время посвящаешь работе (у меня с этим проблем нет).
такая политика хорошо мотивирует в связи с тем, что не все дают такую свободу айтишникам, поэтому никто с этим и не шутит.
ессно, если речь идёт о тех.поддержке или иной форме взаимотношений с клиентами - должен существовать жёсткий график. кому нравится звонить ОПСоСу и ждать пока же они там кофе напьются да пообедают уже…
прошу прощения, меньше не получилось.
работал в двух стартапах (пыпых-программер):
первый — три человека, сидели в доме одного из них. туда я не мог опаздывать, так как автобус ходил жестоко раз в 4 часа. ещё от остановки надо было 20 минут пешкарём.
второй — коллектив до 20 человек, от дома 5-10 минут пешком. нам раздали карточки: зашёл или вышел больше чем на 15 минут — проведи!
сейчас я работаю в большой компании (не могу написать где, потому что полгода назад послал запрос на регистрацию Cisco Systems на хабре и до сих пор не получил ответ). жётского графика нет. есть часы по договору: 9 в день, 45 в неделю, обед не нормарован. договор не напрямую, а через аутсорс. в общем, никто никого не напрягает, важно чтобы работа шла, «пакеты летали». никто не подходит и не спрашивает: «почему вася приходит в 7 и уходит в 20, а ты нет», если ты укладываешься в график (иногда :) и изредка свободное время посвящаешь работе (у меня с этим проблем нет).
такая политика хорошо мотивирует в связи с тем, что не все дают такую свободу айтишникам, поэтому никто с этим и не шутит.
ессно, если речь идёт о тех.поддержке или иной форме взаимотношений с клиентами - должен существовать жёсткий график. кому нравится звонить ОПСоСу и ждать пока же они там кофе напьются да пообедают уже…
прошу прощения, меньше не получилось.
Работаю в IT отделе, но во всей компании регламент такой - формально есть рабочий день, с оговоренным временем и тому подобным. Но вполне можно приходить в рамках двух часов от этого времени, но и задерживаться соответственно. Если опаздываешь больше чем на 2 часа нужно позвонить и сообщить. Из моей практики - если не появляешься часа 4 после начала работы - то начинают звонить и интересоваться куда делся. Единственное исключение - reception, вот они обязны на месте быть вовремя.
Чтобы проснуться вовремя использую такую тактику - завожу 4 будильника на разное время (с промежутками минут в 15-20), на четвертый встать надо обязательно, а предыдущие три можно отключить с мыслью "Да ну нафиг, посплю еще".
Чтобы проснуться вовремя использую такую тактику - завожу 4 будильника на разное время (с промежутками минут в 15-20), на четвертый встать надо обязательно, а предыдущие три можно отключить с мыслью "Да ну нафиг, посплю еще".
Советую полюбить работу
прочитать Киосаки, сделать над собой усилие и отказаться от работы
Я работаю проджект менеджером в IT фирме, до этого работал несколько лет программистом (парт тайм, фул тайм). Мой диапазон прихода на работу колеблется от 8:00 до 14:00, ухода соответственно 18:00, 22:00 (иногда 23:00, но стараюсь это бросить). Вообще после того как стал руководить проектами пришлось значительно себя больше контролировать, так как появилось больше взаимоотношений с людьми (программисты, начальство, заказчики). По учету времени фирма требует, чтобы было 8 рабочих часов в день или же 176 часов в месяц (смотря какой месяц естественно), так же не декларируемым, но вынужденным требованием является синхронизация рабочих режимов программистов команды (работающих над одним проектом), а также желательно общаться с заказчиками в удобное для всех время.
Лично я привык и считаю, что при данном роде занятий хождение на работу от гудка до гудка не обязательно, но вот обязателен учет рабочего и эффективного времени (вообще скорое учет, того чтобы рабочее время не превышало оплачиваемое).
Лично я привык и считаю, что при данном роде занятий хождение на работу от гудка до гудка не обязательно, но вот обязателен учет рабочего и эффективного времени (вообще скорое учет, того чтобы рабочее время не превышало оплачиваемое).
в нашей компании приход на работу с 10-00 до 10-30 не считается опозданием, хотя рабочее время с 10-00.
если уже в эти пол часа человек не укладывается, то пару раз могут и простить, а вот потом карают рублем...
если уже в эти пол часа человек не укладывается, то пару раз могут и простить, а вот потом карают рублем...
Наказывают очень просто: долго терпят, потом штрафуют. После первого же штрафа я увольняюсь к сожалению, я как раз из тех людей, которые работать до 12 все равно не могут. И просыпаться раньше 10 утра тоже безумно тяжело.
Однако я свято убежден в том, что у разработчика должны быть присутственные часы, типа 12.00-14.00, а в остальном, в какое время он отработает свои 8 часов его личное дело.
Однако я свято убежден в том, что у разработчика должны быть присутственные часы, типа 12.00-14.00, а в остальном, в какое время он отработает свои 8 часов его личное дело.
Постоянно опаздываю, как минимум на 15 минут. Но и ухожу с работы, как правило, на час пожже, и по выходным иногда приходится работы выполнять.
Наверное, по этому, шеф не ругается особо. А если манеджер опаздывает - ругается, т.к. она и опоздать любит и уйти пораньше. И в выходные в серверной ни разу не ночевала :))
Наверное, по этому, шеф не ругается особо. А если манеджер опаздывает - ругается, т.к. она и опоздать любит и уйти пораньше. И в выходные в серверной ни разу не ночевала :))
Не хожу на работу.
Хм... мне больше нравится, как у меня - чем больше сделаешь, тем больше получишь :)
Если не придешь, то просто кто-то другой получит деньги...
А еще у меня хроническое опоздание на пары :(
Ехать 2-3 часа - частенько просыпаю, а потом думаю..тратить до 5 часов на дорогу, чтобы поехать на две пары?...
Если не придешь, то просто кто-то другой получит деньги...
А еще у меня хроническое опоздание на пары :(
Ехать 2-3 часа - частенько просыпаю, а потом думаю..тратить до 5 часов на дорогу, чтобы поехать на две пары?...
Наконец-то стал ездить на машине. Живу около МКАД'а, а работаю в центре - стал приезжать на работу к 7 утра, так как это Москва и доехать хотя бы утром хочется нормально, с ветерком. Проблема опозданий не беспокоит больше совершенно. %)
У меня тож так было. Вылечилось сменой работы
В этом случае я подкрутил будильник на пять минут назад. После пары рецидивов подкрутил еще на пять минут. И так, пока не создал себе 15-минутный запас. В этом случае если уж совсем тяжко вставать можно сделать себе 10 минут дополнительного лежания. Благо, что будильник на сотовом если его тушить в один клик через десять минут повторяет пробуждение.
Если встаешь, то обязательно откинуть одеяло и сесть (тут можно прилечь, чтобы потянуть кости и сразу сесть обратно), можно помассировать лицо, в идеале добраться до ванной и ополоснуть лицо и запястья холодной водой, дальше все уже нормально.
Если встаешь, то обязательно откинуть одеяло и сесть (тут можно прилечь, чтобы потянуть кости и сразу сесть обратно), можно помассировать лицо, в идеале добраться до ванной и ополоснуть лицо и запястья холодной водой, дальше все уже нормально.
Приезжаю на работу в 8.40-45 все довольны, свободный график у меня, могу и в 12 приехать, но ниразу не приезжал.
у меня шеф сам приходит позже на 1-1,5 часа позже начала рабочего вермени в 90% случаев (живет за городом), а кроме него наказывать некому, так что это как то расслабляет и позволяет опаздывать на 30-40 минут. В случаях же когда шеф приходит раньше меня он может поругаться, объявить выговор, даже штрафануть но все это редко и поэтому просыпаясь всегла думаешь, что пронесет. Вот когда на входе в офис повесили камеру (типо от воров), меня это заставило где то с месяц вставать пораньше и приходить вовремя, но потом стало ясно что камеру эту все равно никто не смотрит и все пошло по старой.
Недавно на хабре проскакивала новость про часы которые будят типо в правильный момент сна, вот думаю такие заказать может поможет вовремя вставать.
Недавно на хабре проскакивала новость про часы которые будят типо в правильный момент сна, вот думаю такие заказать может поможет вовремя вставать.
Имхо, тут с решением все понятно: если вы привыкли 10-15 минут спать после будильника, заводите будильник на 10-15 минут раньше. У меня в таких случаях в телефоне стоят три будильника с интервалами от 10 до 30 минут :о)
А если глобально, то для "подъема вовремя" отлично работает самомотивация. Если работа вам интересна, в офисе уютно, коллеги - милейшие люди, то вы сами будете подскакивать в 6 утра и радостно нестись в офис. Если на работе хоть что-то не устраивает - мозг будет выдумывать любые отмазки, лишь бы не просыпаться.
Из личного опыта: у меня часто на 7-8 утра назначаются звонки (иногда конференц) с американскими коллегами. То есть, встать надо в 5-6 утра, доехать до офиса, подготовить материалы для звонка и радоваться жизни. Организм знает расписание засетапленных звонков и вот сегодня, например, вообще сам проснулся и отправил меня в офис (дополнительный плюс - нет пробок, не надо тратить на дорогу два часа вместо часа, можно поспать "лишний" час). Пропускать или откладывать звонок для меня крайне невежливо - люди сидят в офисе до 9 вечера и ждут, когда я соизволю проснуться. :о)
По поводу штрафов - если начальник не может организовать команду приходить без опозданий и вместо правильной мотивации штрафует - это плохой начальник.
Правильная мотивация - например, не "чтобы все в 9.01 были на месте!", а "можно приходить в офис в интервале между 9 и 10, но и уходить соответственно". Соответственности помогают тайм-карты.
Но все зависит, опять же, от мотивации сотрудников. Если вы не можете проснуться вовремя - попробуйте поменять работу :о)
А если глобально, то для "подъема вовремя" отлично работает самомотивация. Если работа вам интересна, в офисе уютно, коллеги - милейшие люди, то вы сами будете подскакивать в 6 утра и радостно нестись в офис. Если на работе хоть что-то не устраивает - мозг будет выдумывать любые отмазки, лишь бы не просыпаться.
Из личного опыта: у меня часто на 7-8 утра назначаются звонки (иногда конференц) с американскими коллегами. То есть, встать надо в 5-6 утра, доехать до офиса, подготовить материалы для звонка и радоваться жизни. Организм знает расписание засетапленных звонков и вот сегодня, например, вообще сам проснулся и отправил меня в офис (дополнительный плюс - нет пробок, не надо тратить на дорогу два часа вместо часа, можно поспать "лишний" час). Пропускать или откладывать звонок для меня крайне невежливо - люди сидят в офисе до 9 вечера и ждут, когда я соизволю проснуться. :о)
По поводу штрафов - если начальник не может организовать команду приходить без опозданий и вместо правильной мотивации штрафует - это плохой начальник.
Правильная мотивация - например, не "чтобы все в 9.01 были на месте!", а "можно приходить в офис в интервале между 9 и 10, но и уходить соответственно". Соответственности помогают тайм-карты.
Но все зависит, опять же, от мотивации сотрудников. Если вы не можете проснуться вовремя - попробуйте поменять работу :о)
У нас каждый работник подписался под приказом о штрафах за опоздания, система проста: опоздал 100 руб. долой с зарплаты (когда получаем, подписываемся под дополнительным приказом). Обидно из-за пяти минут недосна терять столько денег, волей-неволей приучаешься вставать когда надо. Заодно устраняет моральные терзания чего убиваться и раскаиваться, если штраф с тебя и так берут, пришел сиди, работай, не жди грозы над собой, уже и так всё знаешь.
Руковожу группой поддержки mission critical системы.
В команде есть эксперты, которые работают 8х5 и дежурные инженеры, которые работают посменно.
С дежурными все просто, пока сменщик не пришел, боец домой не пойдет. А так как оплата у них почасовая, соответственно, кто на смену опоздал, денег получит меньше. При этом явно я никаких наказаний не ввожу, потому что мне абсолютно по фигу, сменятся они на час раньше/позже, главное, чтобы на смене кто-нибудь был.
Эксперты (в число которых вхожу и я) зачастую работают по 12-14 часов в день и переработки эти нам не оплачивают, поэтому к опозданиям я отношусь достаточно спокойно - все равно пока важные задачи не будут выполнены, домой никто не пойдет (и не потому, что я так решил, а потому что все понимают, что это действительно важно) =))
В команде есть эксперты, которые работают 8х5 и дежурные инженеры, которые работают посменно.
С дежурными все просто, пока сменщик не пришел, боец домой не пойдет. А так как оплата у них почасовая, соответственно, кто на смену опоздал, денег получит меньше. При этом явно я никаких наказаний не ввожу, потому что мне абсолютно по фигу, сменятся они на час раньше/позже, главное, чтобы на смене кто-нибудь был.
Эксперты (в число которых вхожу и я) зачастую работают по 12-14 часов в день и переработки эти нам не оплачивают, поэтому к опозданиям я отношусь достаточно спокойно - все равно пока важные задачи не будут выполнены, домой никто не пойдет (и не потому, что я так решил, а потому что все понимают, что это действительно важно) =))
Все очень просто :) Надо внимательней читать законодательство. По закону допустимо опоздание на 10-15 минут. И не должно штрафоваться.
Попробуйте использовать вот такой будильник:
http://mzon.ru/goods/utrennyaya_golovolomka/
=)
http://mzon.ru/goods/utrennyaya_golovolomka/
=)
а вот опоздания != плохому отношению к работе и ко всему, что ты делаешь. скорость перемещения человека по пробкам или скорость его одевания/умывания никак не характеризуют то, как он выполняет свою работу. если человек профессионал — ему никакое опоздание не навредит. естественно, если от нарушения его графика никто кроме не страдает.
>>Просыпаешь - ложись раньше.
просыпаю-высыпаюсь-продуктивнее работаю. в чем проблема? :)
не все жаворонки чтоб работать с 8, время пика активности у каждого индивидуально. не стОит грести всех под одну гребенку.
по закону РФ много что можно. но много ли нужно?
внутренний распорядок организации еще должен быть утверждён, что лично я не всегда встречал. мб и не опаздывал по сути еще ни разу :)
>>Просыпаешь - ложись раньше.
просыпаю-высыпаюсь-продуктивнее работаю. в чем проблема? :)
не все жаворонки чтоб работать с 8, время пика активности у каждого индивидуально. не стОит грести всех под одну гребенку.
по закону РФ много что можно. но много ли нужно?
внутренний распорядок организации еще должен быть утверждён, что лично я не всегда встречал. мб и не опаздывал по сути еще ни разу :)
У нас главное чтоб работу успевал сделать=)
у меня оплата почасовая со всеми вытекающими. седня пришел только в час, потому что вчера с друзьями сидел. Иногда работаю по 50 часов в неделю, иногда по 35 - как сложится. Придерживаюсь подобия графика исключительного из собственного удобства.
Чтобы будильник делал свое черное дело, я кладу его не рядом с кроватью, а в другом конце комнаты. Жестоко, но, чтобы его выключить, придется встать и пройтись пару шагов. Действенный метод, не оставляющий шансов проспать. Главное потом после этого не ложиться спать опять, иначе от опозданий не спасет вообще ничего.
А что если сделать так: приходишь раньше на 15минут - бонус $10, приходишь позже - штраф $10. Тут какраз и кнут и пряник в одном флаконе :) Меня бы точно мотивировало!)
Всем изнемогающим от бессилия советую контрастный душ. На первых порах не очень приятно, но после того, как втянешься - эффект "морозного утра" %). Дёшево, сердито...
Может не работать в офисе? Или быть самим начальником?
Сам постоянно опаздываю. Вот сегодня проспал на 1,5 часа :(
Вроде пока не гоняют, но очень хочется исправится.
Вроде пока не гоняют, но очень хочется исправится.
В нашей компании ситуация такова: рабочий день начинается с 12, штраф за опоздание: 10 баксов. Может показаться, что это еще постараться нужно, чтобы опоздать, но, тем не менее, разгильдяев предостаточно и я один из них. Единственный положительный момент в этом механизме - штрафы поступают в фонд отдела, который тратится на пьянки, гитары и прочие радости жизни.
А как не опаздывать - не знаю. Единственный способ, который мне видится эффективным - ложиться и вставать пораньше.
А как не опаздывать - не знаю. Единственный способ, который мне видится эффективным - ложиться и вставать пораньше.
На прошлой работе за каждую минуту опоздания взымали штраф — 1 гривну, в первый же месяц наопаздывал на 120 гривен =) после этого я заявил что с моей зарплатой и с такими штрафами я здесь долго не задержусь. После этого мой тариф снизился до 10копеек)
Сейчас работаю в IT-конторе, опаздываю каждый день где-то на полчаса, пару раз в месяц опаздываю на полтора. В основном из-за долгого собирания жены. Получил пару выговоров, но особо наказывать никто не собирается поскольку в среднем на час задерживаюсь, т.к. работа интересна в первую очередь мне.
Сейчас работаю в IT-конторе, опаздываю каждый день где-то на полчаса, пару раз в месяц опаздываю на полтора. В основном из-за долгого собирания жены. Получил пару выговоров, но особо наказывать никто не собирается поскольку в среднем на час задерживаюсь, т.к. работа интересна в первую очередь мне.
Очень просто не опаздываю- нужно успеть на электричку, поскольку следующая идет через 40 минут- а тогда я точно опоздаю, вот и приходится приходить на 10 минут раньше
на одной из работ в маленькой конторке было такое правило: опоздал покупаешь печенюшки какие, иль конфеты, иль шоколадку, и пачку чая. дабы после обеда чай всей небольшой компанией попить.
никто не обижался по этому поводу, вроде как и не штраф, но на печенюшки тратися надоедало, старались не опаздывать :)
печенюшки да чай в офисе были всегда ;)
никто не обижался по этому поводу, вроде как и не штраф, но на печенюшки тратися надоедало, старались не опаздывать :)
печенюшки да чай в офисе были всегда ;)
На моей прошлой работе (контора занимается CG) действовала общая система наказаний за опоздания для всех...
Начало рабочего дня - 10.00, но это означает не то, что к 10.00 нужно приходить, а то, что в 10.00 нужно уже сидеть и работать. Т.е., приходить к 9.45. В 10.00 проходит по кабинетам исполнительный директор, и если сотрубника еще нет на месте, фиксирует ему 15тиминутное опоздание. Конкретное время прихода после этого фиксирует уже офис-менеджер.
Собственно наказания:
- за 15 мин (те самые, фиксируемые исполнительным) - 0.5% от месячной ЗП
- за каждые следующие 10 мин - +0.1%
- за каждое повторное опоздание в течение месяца - еще +0.1%
помню это, потому что пришлось добавлять рассчет штрафов за опоздания к софтине для рассчета ЗП сотрудников...
Начало рабочего дня - 10.00, но это означает не то, что к 10.00 нужно приходить, а то, что в 10.00 нужно уже сидеть и работать. Т.е., приходить к 9.45. В 10.00 проходит по кабинетам исполнительный директор, и если сотрубника еще нет на месте, фиксирует ему 15тиминутное опоздание. Конкретное время прихода после этого фиксирует уже офис-менеджер.
Собственно наказания:
- за 15 мин (те самые, фиксируемые исполнительным) - 0.5% от месячной ЗП
- за каждые следующие 10 мин - +0.1%
- за каждое повторное опоздание в течение месяца - еще +0.1%
помню это, потому что пришлось добавлять рассчет штрафов за опоздания к софтине для рассчета ЗП сотрудников...
Наболевшее:
- Для меня приход на работу вовремя сопоставим с выполнением невыполнимой миссии агентом 007.
На вахте сидит "генерал" (бывший ацкий вояка), который при опоздании больше 5 минут выдаёт листок (справку, по нашему). Автоматом получаешь -5% премии. В справке нужно написать имя и причину опоздания и затем, подписав (унизившись) у нач. своего отдела, отнести обратно вахтёру до 10:00. Позже придётся нести справку лично зам. директору по персоналу, который так же не упустит возможности унизить. А может попросить присесть и начать "разбор полётов" за неделю/месяц. После этого работать невозможно, т.к. обуреваю негодованием.
- Недавно фокус был: было повышение з/п на фирме. Нач. отдела объявил, что "мне могли бы повысить больше, если бы я не опаздывал".
- Я не против вычитов за опоздания. Я против тупой мозгоёбки; нашей стране это вообще свойственно...
- Для меня приход на работу вовремя сопоставим с выполнением невыполнимой миссии агентом 007.
На вахте сидит "генерал" (бывший ацкий вояка), который при опоздании больше 5 минут выдаёт листок (справку, по нашему). Автоматом получаешь -5% премии. В справке нужно написать имя и причину опоздания и затем, подписав (унизившись) у нач. своего отдела, отнести обратно вахтёру до 10:00. Позже придётся нести справку лично зам. директору по персоналу, который так же не упустит возможности унизить. А может попросить присесть и начать "разбор полётов" за неделю/месяц. После этого работать невозможно, т.к. обуреваю негодованием.
- Недавно фокус был: было повышение з/п на фирме. Нач. отдела объявил, что "мне могли бы повысить больше, если бы я не опаздывал".
- Я не против вычитов за опоздания. Я против тупой мозгоёбки; нашей стране это вообще свойственно...
У нас в Афише, в основном, следят не за опозданиями сотрудников, а за соблюдением сроков проектов. Поэтому, если заблаговременно написать out, никаких санкций к сотруднику не применяется. Конечно, если он эти ауты не каждый день пишет :-)
У нас демократия в этом плане (хотя иногда бывает и тоталитаризм, когда угрожают штрафами)
Опоздал - отработаешь вечером.
Опоздал - отработаешь вечером.
мм, официальный рабочий день - с 12ти до 18ти, два часа оставшихся распределяй как хочешь.
Сегодня вот пришел в 17 часов. Один из девов до сих пор не пришел, скорее как всегда - часам к 19ти подползет.
Начальство такая ситуация не напрягает.
Сегодня вот пришел в 17 часов. Один из девов до сих пор не пришел, скорее как всегда - часам к 19ти подползет.
Начальство такая ситуация не напрягает.
у нас в конторе каждый работник составляет себе расписание, в котором указано время прихода и ухода, и следует ему - можно приходить хоть к 8, хоть к 14, хоть по выходным работать вместо будней. главное - чтобы получалось 40 часов в неделю. и даже от этого графика можно отклоняться в пределах разумного. опаздываешь сильно - напиши письмо, чтобы коллеги были в курсе.
и только в одном отделе по-другому (кроме саппорта, разумеется) - в нашем отделе маркетинга. когда нас заставили приходить к 11, это была вселенская катастрофа :) и у меня все равно ни разу не вышло.
и только в одном отделе по-другому (кроме саппорта, разумеется) - в нашем отделе маркетинга. когда нас заставили приходить к 11, это была вселенская катастрофа :) и у меня все равно ни разу не вышло.
какие-то должности надо гнобить за опоздания, ибо черевато, какие-то нет, ибо ничего не поменяется, отсюда, думаю и надо рулить.
Главное не забывать, что поощерение опозданий в итоге превращается в массовое распиздяйство.
Главное не забывать, что поощерение опозданий в итоге превращается в массовое распиздяйство.
По графику должен работать 40 часов в неделю т.е по 8 часов в день. На работу могу прийти в 9, когда официально начинается рабочий день в нашей компании. Могу прийти в 12 и работать до 20:00 соответственно. Могу работать 1-2 дня дома, для этого мне нужно просто быть на связи онлайн или отвечать на звонки моб. телефона. Это относится только к отделу дизайна. Остальные сотрудники работают с 9 до 18, включая час обеденного перерыва. Самое интересное, что за последние 3 месяца все рас3,14здяи были уволены или уволились. Остались люди которые хотят и умеют работать, и умеют распоряжаться грамотно временем компании, без ущерба своим личным интересам. Да, несомненно, бывают моменты когда нужно прийти в 9 утра и посидеть до 9 вечера, а потом еще и дома или на выходных поработать, но каждый отдает отчет в том, что это необходимо для своевременной сдачи майлстоунов. Лояльность и самосознание — рулят.
Возможные решения проблемы:
1. Фрилансер сам себе начальник :)
2. Не состоять в тех. поддержке, ибо, как тут правильно подметили, ее расписание строго регламентировано.
3. Быть боссом 8)
ну и т.п.
Про свою контору могу сказать следующее: у нас все очень демократично (и дресс-код, и фейс-контроль, и тайм-ворк ^_^).
Кто такие программеры? Это москъ! Если вы уверены в себе и знаете себе цену, то и договориться о рабочем времени с боссом труда не составит, при условии, что тот адекватный и современный чел, а не старый пердун с совковым, но типа прогрессивным мышлением об оптимизации бизнес-процессов :Р.
1. Фрилансер сам себе начальник :)
2. Не состоять в тех. поддержке, ибо, как тут правильно подметили, ее расписание строго регламентировано.
3. Быть боссом 8)
ну и т.п.
Про свою контору могу сказать следующее: у нас все очень демократично (и дресс-код, и фейс-контроль, и тайм-ворк ^_^).
Кто такие программеры? Это москъ! Если вы уверены в себе и знаете себе цену, то и договориться о рабочем времени с боссом труда не составит, при условии, что тот адекватный и современный чел, а не старый пердун с совковым, но типа прогрессивным мышлением об оптимизации бизнес-процессов :Р.
Мы ввели систему чтобы бороться с опозданием 15-мин - 2 дол.
30 мин- 4 дол.
Все что свыше отрабатается в коце рабочего дня или на выходных!
30 мин- 4 дол.
Все что свыше отрабатается в коце рабочего дня или на выходных!
Хорошо вам когда в 20 минутах от работы. Мне приходится состыковывать 3 вида транспорта, которые имеют тенденцию преподносить сюрпризы ... как следствие опоздание.
у меня до недавнего времени была точно такая же проблема как и у автора. да я еще и сова, и утром мозг включаю только когда на работу прихожу, и по наблюдениям высыпаюсь за 6-7 часов... решил так, на выходных как обычно все ночи просидел в сети днем спал, в воскресенье проснулся вечером и уже не ложился - утром к 9 на работу. получилось жестко - на работе устал как собака да и спать все время хотелось, но зато пришел домой поглядел почту, кое-чего написал и лег спать в 8 вечера - утром проснулся без будильника в 6 совершенно бодрячком вот с тех пор никогда не опаздываю да еще и высыпаюсь:)
Когда-то я начал ложиться раньше обычного, т.е. до полуночи.
В итоге получалось, что к утру организм высыпался и я как-то сам просыпался за 5мин до будильника, выключал его и дальше спал :(
В итоге получалось, что к утру организм высыпался и я как-то сам просыпался за 5мин до будильника, выключал его и дальше спал :(
Насколько я понял самое верное средство от опазданий - это необходимость кого-то куда-то подвозить. Скажем ребенка в школу, тут уж как ни крути а это уже не только твоя прихоть) Так что если отвозить ребенка в школу к 8, то на работу как раз попадаешь)))
Безусловно, Ваш выход - тайм-менеджмент(лайф менеджмент).
Для того, чтобы вставать рано, нужна грамотная и положительная мотивация, которую Вы себе должны выработать, придумать, представить перед сном. Я встаю в три утра - очень сильна мотивация. И не больше. Здоровью это вред не приносит, так как имеет место быть хороший сон.
Для того, чтобы вставать рано, нужна грамотная и положительная мотивация, которую Вы себе должны выработать, придумать, представить перед сном. Я встаю в три утра - очень сильна мотивация. И не больше. Здоровью это вред не приносит, так как имеет место быть хороший сон.
Нас в университете приручают к дисциплине - штраф за опоздания (прогул) 200 евро
А я по привычке стабильно встаю в 6.30. Правда и ложусь относительно рано (если не еду на какую-нибудь пьянку). А вообще, видел сервис, который типа как это решает - отправляешь sms и тебе звонят утром, чтобы разбудить. Правда не юзал - у меня и так всё хорошо :-)
Многое зависит от рода занятий, но считал и буду считать, что IT разработчику нужно платить не за часы втыкания на монитор, а за выполненную работу. Следить за результатами работы должен РП. Хороший РП это, как известно, редкость.. поэтому менеджерам проще посчитать часы, которые работник сидит перед компом, ну и оштрафовать за опоздание если что.
А то что работник, всместо того, чтобы прект делать, читает хабр это ладно )
В общем это обычная проблема огранизации труда. Кто не может организовать труд - считает часы, вводит систему карточек-пропусков и штрафует, надеясь на то, что после этого программер будет писАть код лучше )
А то что работник, всместо того, чтобы прект делать, читает хабр это ладно )
В общем это обычная проблема огранизации труда. Кто не может организовать труд - считает часы, вводит систему карточек-пропусков и штрафует, надеясь на то, что после этого программер будет писАть код лучше )
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Опоздания