Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 78
С каждым пунктом главное не переборщить.
Я, например, когда читал резюме кандидатов, читал последние 2-3 места, а на первые вообще пофиг. Кроме того, мне нравятся резюме, которые занимают страничку, может еще чуть больше.
С опытом работы тоже не очень хорошо писать много. Всякие успехи и достижения в большом количестве хорошо действуют на кадровиков, а вот когда технарю такое приносят, хочется взять и выкинуть. А то получится как в анекдоте:
«Ты умен, молод, креативен, талантлив?
Амбициозен, уверен в себе, полон свежих идей?
А делать хоть что-нибудь умеешь?!»
Я, например, когда читал резюме кандидатов, читал последние 2-3 места, а на первые вообще пофиг. Кроме того, мне нравятся резюме, которые занимают страничку, может еще чуть больше.
С опытом работы тоже не очень хорошо писать много. Всякие успехи и достижения в большом количестве хорошо действуют на кадровиков, а вот когда технарю такое приносят, хочется взять и выкинуть. А то получится как в анекдоте:
«Ты умен, молод, креативен, талантлив?
Амбициозен, уверен в себе, полон свежих идей?
А делать хоть что-нибудь умеешь?!»
Да, еще замечено, по крайней мере у нас в городе, толковых людей и так все знают, и работу они меняют только через знакомых. А по объявлению ходят только новички, потому что выхода другого нет, или люди с хреновой жизненной позицией, которых уже тоже все знают и по этому не берут.
В городе с небольшим населеним наверное так и есть, в городах с населением близким к миллиону и выше, редко кто-то и кого-то знает, есть шанс знакомства разве что на конференциях. А есть еще не социальные люди, люди которым не интересно сбиваться в стаи, это быть и не по природе вещей, но это не делает их плохими специалистами, а скорее даже необорот. Обычно такие люди более серьезно относятся к работе, начитаны и более спокойны. В общем, я с вами не согласен во всем выше описанном.
Ну я думаю, что Нижний Новгород немаленький городок. И все равно отраслевые админы друг друга знают. Кто-то с кем-то работал, кто-то сотрудничал. Я знаю точно, что системные администраторы в банковских, телекоммуникационных, страховых, крупно торговых сферах если и меняют место работы, то переходят в рамках своей отрасли и в большинстве случаев через знакомых.
Москва. Практически в любом потенциальном работодателе работает хотя бы один человек с прошлой работы. Знакомство через одного человека, максимум через двух. Вплоть до того, что один персонаж не получил хорошую работу просто потому что в прошлом вёл себя не слишком адекватно и задолжал неплохую сумму денег, а это стало известно через 20 минут наведения справок по знакомым.
Москва — просто большая деревня. Всё равно все всех знают.
Москва — просто большая деревня. Всё равно все всех знают.
Я вот сейчас перешел на устройство по знакомым, потому что нереально стало искать работу, т.к. зарплаты в городе маленькие, а у меня сейчас высокая (в два раза выше средней)…
А зачем фотография в резюме технического специалиста? Читал много рекомендаций, везде обычно пишут что это лишнее.
Все от внешности зависит. Если бородат и в очках, то +5 к навыкам)
ну, например, фотография в резюме технического специалиста-барышни может порадовать читателей резюме. :)
У меня в резюме есть фотография. На неё обычно не смотрят.
а как проверить, смотрят или нет? :)
у меня в резюме нет фотографии, в соц. сетях — есть.
Но как интервьюер замечу, что фото в резюме мне удобно тем, что встречая человека на проходной, хоть примерно знаешь кого искать.
Это не имеет никакого отношения к тому, наймут или не наймут человека.
у меня в резюме нет фотографии, в соц. сетях — есть.
Но как интервьюер замечу, что фото в резюме мне удобно тем, что встречая человека на проходной, хоть примерно знаешь кого искать.
Это не имеет никакого отношения к тому, наймут или не наймут человека.
Может быть это потому, что HR менеджерами чаще работают девушки. Я бы с удовольствием бы посмотрел (если бы был HR менеджером). Да и просто так. Но это оффтоп. Чаще, конечно, советуют не размещать фотографию.
А зачем вам как соискателю технической вакансии знать название компании, где придется работать?
Название компании это аналог ФИО соискателя, но никак не фотографии.
Затем, что заранее известен список компаний, в которые работать не пойдешь совершенно точно. Потому что у них серая зарплата, или потому что там рабочий день до 20 часов — это норма, или потому что там проектами по твоей специализации руководит человек, с которым у тебя плохие отношения, или там уровень зарплат априори ниже рынка и по жесткой тарифной сетке, или любая другая причина. И терять время на собеседования в офисе кадрового агенства, чтобы потом узнать, что всё это зря — глупо.
Показывает уровень уважения человека к самому себе и серьезность его претензий на работу. Ведь принцип «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать» работает не только при продаже автомобилей.
Совершенно верно. Профессионал продает свои профессиональные навыки и желает, чтобы его оценивали по ним, а не по цвету глаз. Прикладывание фото к резюме с целью понравиться девочке HR-у с уважением к себе не очень вяжется ;)
Это как с певцами. Кто умеет петь, поет, кто не умеет берет эпатажем или заголяется на сцене. Есть, конечно, исключения, но они подтревждают правило.
Это как с певцами. Кто умеет петь, поет, кто не умеет берет эпатажем или заголяется на сцене. Есть, конечно, исключения, но они подтревждают правило.
Не хватает одного дополнения. Наличие даже самого распрекрасного резюме и поход по собеседованиям не гарантируют предложения работы.
Эм… Вам шашечки или ехать?
Как раз хотел написать эту же мысль, но обновив комментарии увидел ваш ответ -). Дополнить вашу мысль хотелось бы тем, что почти все перечисленные в статье пункты сугубо специфичны именно для вакансии автора.
Вы хотели бы видеть резюме, которое в точности отвечает всем перечисленным вами требованиям и ничего большего и меньшего (в виде расширенных знаний или опыта работы на мясокомбинате? У меня есть одно резюме, в котором перечислено все то, что я умею кроме специфики вакансии. Это дает работодателю информацию, что я могу при желании разобраться с тем, что необходимо в конкретном месте. Например — я веб-программист, кроме описания языков, уровня владения и опыта записаны умения работать с интернет-радио (список приложений и технологий), высоконагруженными системами (в конкретике настройки BGP, серверов, кластеризации, репликации), администрирование (ведение документов подрядчиков, настройки мониторинга и оповещений, большие бекап системы). Собственно, в описании предыдущих мест работы описано для чего, зачем и с каким результатом были получены и применены неспецифичные навыки.
Скорее всего, правильнее было бы сказать — «не указывайте работу, на которой вы ничего не добились или вам о ней нечего рассказать». Если администратор на мясокомбинате рассказывает как он настроил биометрическую систему отслеживания коров, задал трекинг их передвижения и по результатам смог составлять предположения о потенциально ухудшившимся здоровье какой-то из коров (для последующего лечения) — тогда это «не крутое» место работы может за счет работы соискателя утереть нос всем другим.
И даже это не всегда оправдано. Не редки случаи, когда идет поиск человека не активного, но очень стабильного (тогда у него достижений на работе не будет, зато работало все стабильно) или с минимальным опытом работы junior'а, которого работодатель желает обучить сам всему правильно. Ну и платить соразмерно. Предполагаю, что с малоподробным резюме (ну вот бывает, что и нечего написать) больше важно хорошо написать сопроводительную записку, в которой достаточно указать свое идеальное соответствие вакансии по таким, таким и таким пунктам, потому уже делал это, решал вот такое, и скромность не позволяет писать эту задачу как свое какое-то достижение.
Как вы и сказали — это личное пожелание и у вас оно может сыграть ключевую роль. Но только у вас. В остальном отсутствие отчества может сыграть роль только тогда, когда нанимателю это может внезапно не понравиться.
По-моему важно быть честным, а не составлять резюме на основе всех общих рекомендаций. Если человек не против пошутить или специально пишет что-то остроумное, то возможно он вам не подходит (что хорошо узнать раньше, чем уже приняв на работу), возможно как раз подходит (если в вашем коллективе непринужденная обстановка всегда приветствуется). В любом случае, решая написать юмор в резюме соискатель рассчитывает, что его поймут. И захочет пойти на работу именно туда, где с ним согласны.
Фотография оправдана только если вы берете на работу фотомодель, актера или другую специальность, требующую соответствия внешнего вида. Во всех иных случаях фото является субъективным фактором отношения к резюме. Для системного администратора, программиста и других back-end от клиентов людей внешний вид не должен играть никакого значения. Более того, в IT-специальностях внешний вид совершенно не соответствует отношению работника к его работе. Неопрятный зомби может быть перфекционистом в коде, быть гением алгоритмов и вообще… ну не мне рассказывать. Он продает свой ум, опыт и способности.
1. Делайте резюме под вакансию
Вы хотели бы видеть резюме, которое в точности отвечает всем перечисленным вами требованиям и ничего большего и меньшего (в виде расширенных знаний или опыта работы на мясокомбинате? У меня есть одно резюме, в котором перечислено все то, что я умею кроме специфики вакансии. Это дает работодателю информацию, что я могу при желании разобраться с тем, что необходимо в конкретном месте. Например — я веб-программист, кроме описания языков, уровня владения и опыта записаны умения работать с интернет-радио (список приложений и технологий), высоконагруженными системами (в конкретике настройки BGP, серверов, кластеризации, репликации), администрирование (ведение документов подрядчиков, настройки мониторинга и оповещений, большие бекап системы). Собственно, в описании предыдущих мест работы описано для чего, зачем и с каким результатом были получены и применены неспецифичные навыки.
2. Скрывайте свое темное прошлое
Скорее всего, правильнее было бы сказать — «не указывайте работу, на которой вы ничего не добились или вам о ней нечего рассказать». Если администратор на мясокомбинате рассказывает как он настроил биометрическую систему отслеживания коров, задал трекинг их передвижения и по результатам смог составлять предположения о потенциально ухудшившимся здоровье какой-то из коров (для последующего лечения) — тогда это «не крутое» место работы может за счет работы соискателя утереть нос всем другим.
3. Пишите подробно
И даже это не всегда оправдано. Не редки случаи, когда идет поиск человека не активного, но очень стабильного (тогда у него достижений на работе не будет, зато работало все стабильно) или с минимальным опытом работы junior'а, которого работодатель желает обучить сам всему правильно. Ну и платить соразмерно. Предполагаю, что с малоподробным резюме (ну вот бывает, что и нечего написать) больше важно хорошо написать сопроводительную записку, в которой достаточно указать свое идеальное соответствие вакансии по таким, таким и таким пунктам, потому уже делал это, решал вот такое, и скромность не позволяет писать эту задачу как свое какое-то достижение.
4. Указывайте отчество
Как вы и сказали — это личное пожелание и у вас оно может сыграть ключевую роль. Но только у вас. В остальном отсутствие отчества может сыграть роль только тогда, когда нанимателю это может внезапно не понравиться.
6. Избегайте неформальщины
По-моему важно быть честным, а не составлять резюме на основе всех общих рекомендаций. Если человек не против пошутить или специально пишет что-то остроумное, то возможно он вам не подходит (что хорошо узнать раньше, чем уже приняв на работу), возможно как раз подходит (если в вашем коллективе непринужденная обстановка всегда приветствуется). В любом случае, решая написать юмор в резюме соискатель рассчитывает, что его поймут. И захочет пойти на работу именно туда, где с ним согласны.
7. Прикладывайте фотографию
Фотография оправдана только если вы берете на работу фотомодель, актера или другую специальность, требующую соответствия внешнего вида. Во всех иных случаях фото является субъективным фактором отношения к резюме. Для системного администратора, программиста и других back-end от клиентов людей внешний вид не должен играть никакого значения. Более того, в IT-специальностях внешний вид совершенно не соответствует отношению работника к его работе. Неопрятный зомби может быть перфекционистом в коде, быть гением алгоритмов и вообще… ну не мне рассказывать. Он продает свой ум, опыт и способности.
Я написал «прикладывайте фотографию», а вы прочитали «делаем выбор на основе внешности». Разницу между этими понятиями нужно пояснять? :)
В остальном все верно?)
Я прочитал так, как вы написали -). Дальше информация пошла в обработку поиска смысла в этой задаче. Результат логики прикладывания фотографии — совершить выбор/оценку/акт_вандализма на основе внешности. Это не подмена понятий, это логический вывод смысла совершения действия, который я смог придумать. Если я что-то не верно понял, то буду благодарен пояснению.
Я прочитал так, как вы написали -). Дальше информация пошла в обработку поиска смысла в этой задаче. Результат логики прикладывания фотографии — совершить выбор/оценку/акт_вандализма на основе внешности. Это не подмена понятий, это логический вывод смысла совершения действия, который я смог придумать. Если я что-то не верно понял, то буду благодарен пояснению.
Первое впечатление о человеке складывается моментально, а вы не робот чтобы быть абсолютно беспристрастным. ИМНО фото лучше не прикладывать.
По поводу подробно добавлю: иногда сложно писать что-то подробно, потому что NDA
Текст насквозь пропитан сноббизмом и неуважением к людям, да и сам по себе банален и состоит из набивших оскомину шаблонов. Что значит в вашем понимании «фильтры первого уровня» и «фильтры второго уровня»? Непосредственно отбор покрыт плотной завесой тайны, так что создается впечатление, что автор либо владеет секретом шаолиньских монахов, либо впустую надувает ноздри.
Если в компании ТАК подходят к подбору сотрудников, то стоит ли там работать?
«Пишите отчество» — Вы устраиваетесь на должность руководителя? В большинстве случаев указывать отчество Категорически не рекомендуют!
На счет фотографии — здесь иная ситуация. Она нужна только если Ваша должность предусматривает работу с людьми, при чем в компании которая имеет корпоративный имидж. Важно для сотрудников технической поддержки, которые обслуживают непосредственно технику фрнот офиса в рабочее время.
Категорически рекомендую воздержатся от таких новомодных словечек как «системное мышление», если Вы только действительно им обладаете!
Но самое важное — резюме не должно занимать более одной страницы. Постарайтесь себя не перехвалить и максимально кратко изложить свои скилы! Вот для чего резюме.
С указанием дополнительных сертификатов, грамот и прочих бумажек тоже нужно быть аккуратным — далеко не все это любят.
И еще одно — всегда берите резюме на собеседования! У работодателя, возможно, десяток собеседований за день и некоторые не будут искать Ваше резюме в почте.
На счет фотографии — здесь иная ситуация. Она нужна только если Ваша должность предусматривает работу с людьми, при чем в компании которая имеет корпоративный имидж. Важно для сотрудников технической поддержки, которые обслуживают непосредственно технику фрнот офиса в рабочее время.
Категорически рекомендую воздержатся от таких новомодных словечек как «системное мышление», если Вы только действительно им обладаете!
Но самое важное — резюме не должно занимать более одной страницы. Постарайтесь себя не перехвалить и максимально кратко изложить свои скилы! Вот для чего резюме.
С указанием дополнительных сертификатов, грамот и прочих бумажек тоже нужно быть аккуратным — далеко не все это любят.
И еще одно — всегда берите резюме на собеседования! У работодателя, возможно, десяток собеседований за день и некоторые не будут искать Ваше резюме в почте.
И еще одно — всегда берите резюме на собеседования! У работодателя, возможно, десяток собеседований за день и некоторые не будут искать Ваше резюме в почте.
Если работодатель сам позвал меня на собеседование, а не я откликнулся на вакансию, то я и не подумаю об этом. У меня может быть десяток собеседований в день, под каждое свое резюме, и что мне на всех распечатывать по своему экземпляру? А бумагу кто экономить будет?
Из личного опыта — 2 или 3 таких собеседования провалились просто потому что не было резюме.
Можете меня минусовать и говорить что к такому работодателю все равно бы не пошли, но факт остается фактом — Вы не подготовились к беседе с конкретным работодателем!
Можете меня минусовать и говорить что к такому работодателю все равно бы не пошли, но факт остается фактом — Вы не подготовились к беседе с конкретным работодателем!
А у меня в 100% случаем оказывалось что резюме подготовил hr, тех. специалист в него посмотрел секунд 5-10 (кстати обычно тех. специалисты со стороны работника «не готовы», резюме не видели и вообще заняты и на собеседование слезка запаздывают) и потом говорит «ну рассказывайте чем на пред. месте занимались…
Почему-то все ответственные работодатели, когда я приходил на собеседование, всегда доставали мое распечатанное резюме, чтобы задавать по нему вопросы… Как-то странно, правда? Все-таки мы оба были друг в друге заинтересованы, поэтому ему хотелось узнать про мою квалификацию на основе информации, которой он уже владеет, а мне о компании. Поэтому довольно странно, если работодатель не готовится к собеседование, на которое он вас пригласил.
Открыл пост.
Прочитал «Делайте резюме под вакансию».
Закрыл пост.
Прочитал «Делайте резюме под вакансию».
Закрыл пост.
В этой фразе есть смысл. Если Вы устраиваетесь на работу программистом PHP будет не корректно указывать опыт работы грузчиком в студенческие годы. Конечно это крайность, но реально попадаются и такие резюме.
Я в резюме пишу опыт работы «Бортовой авиационный техник» (кстати тоже грузчик, в обязанностях была погрузка и швартовка) хоть и никакого отношения к моей работе это не имеет. В комментариях к месту работы просто указываю (вместо обязанносей, ибо кого интересует как я там гайки крутил и чай разливал кнопки нажимал в полете) «умение работать в команде, умение быстро принимать решения» и что-нибудь в этом роде.
Грузчик в студенческие годы — по-крайней мере не водку в общаге глушил, хотя и не учился, спорно, согласен.
Грузчик в студенческие годы — по-крайней мере не водку в общаге глушил, хотя и не учился, спорно, согласен.
Ну вот я, допустим, задумался о смене работы. Профессиональный потолок, всё такое. Хочется большего и в рабочем плане, и в финансовом.
И вот есть огромная международная компания-аутсорсер. Там наверняка есть много интересной работы, но где именно она там спрятана — никто не знает. С большой долей вероятности мы бы вполне смогли вместе работать, если бы видно было «всё меню».
Вот и получается, что общение приходится начинать не с резюме, а с письма HR-у. Но что мне ему написать? Расскажите, над чем работаете? Так он не знает. Посмотрите, какой я молодец, придумайте, чем мне у вас заниматься? Так он не оценит.
И вот есть огромная международная компания-аутсорсер. Там наверняка есть много интересной работы, но где именно она там спрятана — никто не знает. С большой долей вероятности мы бы вполне смогли вместе работать, если бы видно было «всё меню».
Вот и получается, что общение приходится начинать не с резюме, а с письма HR-у. Но что мне ему написать? Расскажите, над чем работаете? Так он не знает. Посмотрите, какой я молодец, придумайте, чем мне у вас заниматься? Так он не оценит.
Сказать честно у нас в новосибе есть большой провал по хорошим сисадминам, не надо резюме, просто приложите усилия и вас будут отрывать с руками.
до сих пор помню как искал их сам, ну слезы льются, когда видишь какого уровня человек и сколько он просит денег.
до сих пор помню как искал их сам, ну слезы льются, когда видишь какого уровня человек и сколько он просит денег.
… резюме сразу поступает в папку «Отклонить» с резолюцией «Ленив».
Любой инженер должен быть ленив.
Именно это качество позволяет инженеру выполнять поставленные задачи максимально удобным и эффективным способом.
Это, наверное можно перефразировать как «делаю один раз, но стараюсь сделать так, чтобы забыть об этой решённой задаче надолго», как было у меня, например, с обработкой видеоархива с камер — к серверу, на котором крутился этот десяток скриптов и лежали видеоархивы, регулярно подключалась только СБ, а в предупреждениях системы мониторинга я за полтора года этот сервер так и не увидел, а он проработал несколько лет на полном автопилоте, до момента когда его услуги больше не понадобились.
а можно попросить автора выложить своё резюме( ну т.е. пример «хорошего» резюме-по мнению автора)
#Всю персональную информацию можно закрыть звёздочками.
Я бы просто хотел посмотреть, что бы понять.
#Всю персональную информацию можно закрыть звёздочками.
Я бы просто хотел посмотреть, что бы понять.
Есть еще совет, привести в порядок странички в соцсетях. Видал кандидатов, у которых во вконтактике фото на тему «курим бульбик в гараже». Потенциальный руководитель не всегда имеет широкие взгляды.
Я думаю, не порядок в соцсетях, а научится пользоваться приватными настройками( кому что показывать)
я думаю что про «бульбик» даже просто постороннему пользователя не нужно знать, а уж не говорю про будущего руководителя.
я думаю что про «бульбик» даже просто постороннему пользователя не нужно знать, а уж не говорю про будущего руководителя.
Многие думают, что если в профиле не написана фамилия, то ты инкогнито.
Всегда считаю подозрительным отсутствие или закрытый профиль в соцсети.
Ибо встает вопрос, а не скрывает ли кандидат курение бульбика в гараже.
Ибо встает вопрос, а не скрывает ли кандидат курение бульбика в гараже.
Ну вот дожили. Отсутствие странички вконтакте уже играет в минус у некоторых работодателей.
Интровертов тоже на работу не берёте («мало ли что задумал этот угрюмый молчун»)?
Интровертов тоже на работу не берёте («мало ли что задумал этот угрюмый молчун»)?
зайдите ко мне на страничку (=
vk_dot_com/nickname
и у вас будет много подозрений?
vk_dot_com/nickname
и у вас будет много подозрений?
Без дополнительной проверки на первый взгляд:
Список френдов +
Хотелка +
Стена — Видео +-
Интересные страницы +
Все-таки соцсети это дополнительный инструмент в дополнение к обычным кадровым. А не истина в последней инстанции.
Список френдов +
Хотелка +
Стена — Видео +-
Интересные страницы +
Все-таки соцсети это дополнительный инструмент в дополнение к обычным кадровым. А не истина в последней инстанции.
список френдов не обновляется. только с годами убавляется.
хотелке уже более двух лет
стена-видео +- ( в каком плане? минус за то что нужно набраться терпения? видео уже тоже более двух лет не обновлялось)
интересные страницы просто что бы были
моя страница подозрительна?
хотелке уже более двух лет
стена-видео +- ( в каком плане? минус за то что нужно набраться терпения? видео уже тоже более двух лет не обновлялось)
интересные страницы просто что бы были
моя страница подозрительна?
Не особо. Но опять же есть не только вконтакт. В вашем резюме будут указаны: электронная почта, номер телефона, предыдущее место работы и т.д. Поиск будет производиться по многим параметрам. В т.ч. я не постесняюсь позвонить на предыдущее место работы и узнать — а как работал гражданин? Учитывая конечно то, что на прежнем месте работы у вас могло что-то не сложиться с начальством и потому мнение будет очень субъективным.
Хорошо, номер телефона корпоративный(ничего не даст)
почта nickname@live.com ( тоже сомнительно т.к. он не используется добавил только что как алиас к основному)
предыдущие места работы( меня там уже не помнят т.к. сменилось руководство и прошло уже более пяти лет)
в текущем тоже сменилось и отзыв только положительный.
почта nickname@live.com ( тоже сомнительно т.к. он не используется добавил только что как алиас к основному)
предыдущие места работы( меня там уже не помнят т.к. сменилось руководство и прошло уже более пяти лет)
в текущем тоже сменилось и отзыв только положительный.
Где-то читал, что работодатель по закону не может искать потенциальных кандидатов в социальных сетях.
С какой стати я не могу искать доступную в открытых источниках информацию?
Искать-то можете. Но вот отказать соискателю на основании того, что он по субботам одевает миниюбку, чулки, пиджак и напивается до бессознательного состояния — нельзя.
Придётся придумать другой повод :)
Придётся придумать другой повод :)
Если соискатель идет на госслужбу то можно будет его уволить после первой субботы. Есть такая фича как кодекс этического поведения госслужащего.
Если на обычную работу, то повод таки найдется всегда не взять. Ибо мы контора бюджетная, и нам не надо лишних разговоров, о работниках слишком сильно (миниюбка, чулки, пиджак) выделяющихся из стандартной среды.
Если на обычную работу, то повод таки найдется всегда не взять. Ибо мы контора бюджетная, и нам не надо лишних разговоров, о работниках слишком сильно (миниюбка, чулки, пиджак) выделяющихся из стандартной среды.
Даже если законодательного запрета нет, это банально некрасиво по отношению к кандидату.
Про отчество: согласно всем последним тенденциям — отчество обычно никто не указывает. Под западный стиль общения. ИМХО этот пункт излишен.
Однажды писал резюме чтобы устроиться в Роснефть, собственно взяли, оказалось что нормально звучащая фамилия и внешний вид тоже играют роль. А самое удивительное, что в конце резюме я указал свои хобби, и как только начальник прочел что я играю на гитаре, то сразу захотел меня нанять.
У моей дочери, рожденной в Бельгии нет отчества (даже в российском паспорте). Не работать ей в конторе автора топика…
еще про фамилии
Более того, сначала ее хотели записать на мою фамилию *ов, пришлось просить чтобы переделали на *ова, мало ли что. Но это типичначя ситуация. В Чехии, например, она была бы *овова (у них алгоритм очень простой
(ну на самом деле append еще гласную отбрасывает)
Поэтому в чешском телефизоре можно услышать, что в Германии канцлер Меркелова, биатлонистка Зайцевова, жена Медведева — Медведевова, а жена Матросова — Матросовова
if sex = female and then family.end_with("ova") then
family.append("ova");
end if
(ну на самом деле append еще гласную отбрасывает)
Поэтому в чешском телефизоре можно услышать, что в Германии канцлер Меркелова, биатлонистка Зайцевова, жена Медведева — Медведевова, а жена Матросова — Матросовова
Если в бельгийском свидетельстве о рождении не будет фигурировать отчество – в российском загранпаспорте ребенка его также не будет. Если свидетельство о рождении уже выдано, а отчество не указано, родители могут обратиться к адвокату и внести изменения в свидетельство о рождении по решению суда.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как найти работу сисадмину. Или «почему меня не зовут на собеседование»