Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 33
Рабов к галере надо приковывать цепью ©
>Следить за компьютерами сотрудников…
Как это низко.
Как это низко.
Более того, во многих европейских странах это запрещено законом
А что такого то?
Если ты на работе работаешь то и скрывать то особо не чего.
Если ты на работе работаешь то и скрывать то особо не чего.
А Вы случайно не руководитель в этой фирме?
Нет я просто очень хороший работник 8)
На работе мне скрывать нечего, а посмотреть порно можно и дома.
Сами задумайтесь вот смотрите вы порно на работе, ну какой смысл компании вам за это платить? Отсюда и растут такие система из за нерадивых работников.
Без огня дыма не бывает.
На работе мне скрывать нечего, а посмотреть порно можно и дома.
Сами задумайтесь вот смотрите вы порно на работе, ну какой смысл компании вам за это платить? Отсюда и растут такие система из за нерадивых работников.
Без огня дыма не бывает.
А если вы дома ничего не делаете незаконного, чего вам скрывать? Давайте, государство вам камеры установит?
Дома я трахаюсь, но подобная услуга есть в праге, за неё даже приплачивают.
Не мешайте разные вещи в один котел.
Не мешайте разные вещи в один котел.
А я и не мешаю. Понятно, что степень тут явно разная и пример с «перегибом». Но я лишь к тому, что слежка в принципе «не всегда приятна». И дело даже не в том, делаю ли я что-то плохое или что-то хорошее. Дело в большом брате, который делает ситуацию некомфортной. Я, например, очень не люблю сидеть монитором на кого-то (чтобы он был за спиной / немного сбоку). При том, что на самом деле никогда не скрываю, что я делаю, да и скрывать мне реально нечего. Но ощущение наблюдателя мешает моему комфорту. И если в принципе я могу так работать, почему бы не пойти мне навстречу и попытаться сделать мою работу чуть приятнее? В конце концов, болт валять на работе можно миллионом разных способов.
Очень напоминает habrahabr.ru/post/206452/. Да и профиль авторов подозрительно похож. Дайте угадаю — вы таки «выбрали» ту же программу, что и в ссылке выше?
Думаю должна сильно взлететь метрика «количество уволившихся работников».
«Программист не смотрит в окно, программист думает о задаче» (с) (не помню)
По какому принципу у вас делится время на продуктивное и не продуктивное?
По какому принципу у вас делится время на продуктивное и не продуктивное?
Наверное, стоило уточнить в предыстории, что контролировать предполагается в основном специалистов по работе с клиентами, бухгалтеров, секретарей и т.д., которые весь рабочий день сидят за ПК. Поэтому непродуктивное время для них – время, потраченное на рабочие программы, а не на соцсети или косынку.
В каждой системе свой способ разделения времени на продуктивное и непродуктивное: где-то «звезды полезности», где-то распределение программ и сайтов по категориям, где-то нужно просматривать, что делал работник «вручную» и анализировать статистику самому.
В каждой системе свой способ разделения времени на продуктивное и непродуктивное: где-то «звезды полезности», где-то распределение программ и сайтов по категориям, где-то нужно просматривать, что делал работник «вручную» и анализировать статистику самому.
… есть статистика по количеству нажатия клавиш, скроллинга и кликов мышью
А план нажатий клавиш и кликов на следующую неделю можно в системе сформировать?
P.S. Это… это… нет слов :)
Russia! Очень мало где за рубежом встречал такой подход в IT, в России этого больше. Не без причин конечно, так же как и со школами и всем остальным. Дашь расслабится — перестанут работать, проблема только в том, что если постоянно напрягать, то, как правило, тоже ничего хорошего.
успешные стартапы пишут статьи о неэффективности менеджеров и почему у них нет ни тайм-треккинга, ни менеджеров
А можно ссылку на какой-нибудь пример?
ИМХО — подход изначально неправильный. Вообще, исходя из описанного варианта реализации — понятие «тайм-менеджмента» трактуется неверно. Для реализации «правильного» тайм-менеджмента необходимо установить систему, максимально упрощающую процесс формализации постановки задачи и контроля их выполнения. Но контроль подразумевает не слежку за исполнителем, а наличие актуальных знаний о стадии выполнения задач. И еще, чтобы не было необходимости следить за тем, что делает исполнитель на рабочем месте — у него просто должна отсутствовать возможность делать не то, что нужно от него в «рабочее время», либо рамки некие обозначены: типа в конце каждого часа 15 минут (или просто 15 минут в течение часа) и в обед можно все, интернет безлимитный и вообще все можно в специально выделенном помещении или за рабочим местом, но не мешая коллегам. Ведь чтобы иметь оправданную возможность заставлять работать, необходимо соответственно обеспечивать и отдых. Очевидно, что подход «заставлять работать с 8 до 18» безнадежно устарел, будучи вообще атавизмом из времен рабовладельческого строя. Не знаю никого, кто бы мог целый день каждый день продуктивно заниматься выполнением возложенных на него задач — либо сроки начинают плыть, либо качество выполнения, либо вообще стрессовая ситуация в коллективе образуется.
Никого ни к чему не призываю, но с AutoIt можно показывать вообще дикую производительность, в таком случае ;)
Мне была бы интересна такая программа:
— Стоит на рабочем месте сотрудников
— Сотрудник переключает между двумя режимами Рабочий и Отдых
— В режиме Отдых ничего не делает
— В режиме Работа в произвольные моменты времени делает снимки экрана. Возможно записывает длинные паузы между нажатиями клавиш/мыши. Или просто факт ухода в скринсейвер (заданный политкой)
Собственно все.
Захотелось ему (да и мне самому) фигней пострадать, по личным сайтам полазить — не вопрос. Кнопку нажал, и никакого слежения.
А уж если нажал, что работаешь — изволь работать. И это уже может быть проконтролировано по скриншотам.
Я бы и себе лично такое поставил для повышения осознанности и уменьшения отвлекающих факторов, когда вроде бы на минуточку залезаешь личную почту проверить, и опаньки, 15 минут как не было.
Опять же при такой программе намного проще разрешать удаленно из дома работать не слишком пока благонадежным.
Что думаете?
— Стоит на рабочем месте сотрудников
— Сотрудник переключает между двумя режимами Рабочий и Отдых
— В режиме Отдых ничего не делает
— В режиме Работа в произвольные моменты времени делает снимки экрана. Возможно записывает длинные паузы между нажатиями клавиш/мыши. Или просто факт ухода в скринсейвер (заданный политкой)
Собственно все.
Захотелось ему (да и мне самому) фигней пострадать, по личным сайтам полазить — не вопрос. Кнопку нажал, и никакого слежения.
А уж если нажал, что работаешь — изволь работать. И это уже может быть проконтролировано по скриншотам.
Я бы и себе лично такое поставил для повышения осознанности и уменьшения отвлекающих факторов, когда вроде бы на минуточку залезаешь личную почту проверить, и опаньки, 15 минут как не было.
Опять же при такой программе намного проще разрешать удаленно из дома работать не слишком пока благонадежным.
Что думаете?
Следить за компьютерами сотрудников поручили сисадмину, но делать это приходилось топорно и не всегда этично.
Наконец, терпение админа лопнуло и он предложил установить систему учета рабочего времени
А топорно и не всегда этично — это как? Админ что ли за спиной с секундомером стоял? :)
Цепями у компу и работать за еду! :)
У нас на работе используется тайм-трекер. Работаем с primaERP. Для того, чтобы народ не расслаблялся уж совсем. Много удаленщиков на нас работает. Нужен контроль и понимание чем человек занимался в конкретный день, сколько это заняло времени. Просто даже сама необходимость отправлять отчеты несколько мобилизует людей.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Установка системы учета рабочего времени: попробовать на себе