Комментарии 28
Наверное, лучше использовать медиану вместо среднего.
После выбора инструмента и обучения ему (ещё такая мелочь, как опыт) нужен будет инструмент составления приветственного письма, поэтому блюдо будет неполным без https://habrahabr.ru/post/259881/ .
вот интересно, если отделить java-android от java-server какое будет соотношение?
Вот что можно узнать по графику средних зарплат в Санкт-Петербурге? Что похоже на знак мерседеса?
(бонус: как улучшить круговую диаграмму?)
(бонус: как улучшить круговую диаграмму?)
Изменил тип графика в статье на гистограмму.
Действительно, без конкретных цифр круговая диаграмма выглядит странновато, поэтому я ее доработаю
Бонусная ссылка права — у круговых диаграмм есть проблемы. Но на мой взгляд, лучше дать пользователю самому выбирать тип диаграммы, чем полностью отказываться от круговых.
Действительно, без конкретных цифр круговая диаграмма выглядит странновато, поэтому я ее доработаю
Бонусная ссылка права — у круговых диаграмм есть проблемы. Но на мой взгляд, лучше дать пользователю самому выбирать тип диаграммы, чем полностью отказываться от круговых.
Да, любовь людей к кроговым диграммам по непонятным мне причинам совершенно неубиваема (справедливости ради надо отметить, что у них есть и плюсы). Всегда лучше предоставлять пользователю выбор, если есть возможность.
А вообще, очень интересный анализ. Спасибо!
А вообще, очень интересный анализ. Спасибо!
К слову, и столбиковые диаграммы тоже вызывают скепсис у некоторых людей, занимающихся анализом данных.
Разумеется. И на эту тему еще одна ссылка
Круговая диаграмма, показывающая, сколько торта осталось.
Во-первых, наш инструмент должен уметь сравнивать зарплаты специалистов и популярность технологии, языка программирования или конкретной библиотеки по ее названию. Я хочу просто написать «c++» в поиске и наслаждаться результатом.
В данном случае инструмент не полностью решает данную задачу, т.к. для полноценного сравнения он должен так-же проверять резюме соискателей на предмет имеющихся навыков и зарплатных ожиданий.
Бывают случаи когда вакансий вида "ember" довольно мало, но резюме соискателей со знанием данного стека ещё меньше. И в таких случаях озвученная цифра ЗП может довольно неплохо сдвигаться в пользу компетентного соискателя.
Интересная идея! Технически такое реализовать можно — у API HeadHunter есть поиск по резюме.
Одна проблема, этот поиск доступен не всем:
Одна проблема, этот поиск доступен не всем:
Поиск резюме доступен только при авторизации работодателем и при условии, что приложение входит в список разрешенных.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Соотношение средних зарплат: PHP 65 311 рублей, в моих кругах даже самые твердолобые зарабатывают больше, процентов на 60%.
Результирующий доход оценить довольно сложно: есть зарплаты в конвертах, премии, переработки итп… То, что Вы получите "на руки", может довольно значительно отличаться от "оклада" прописанного в договоре.
В моем городе например есть вакансии 40 000-50 000 и я точно знаю они не закрываются годами.
Вообще при анализе берется 2000 самых "релевантных" вакансий (наиболее свежих и содержащих ключевые слова) с указанной зарплатой. Можно попробовать "штрафовать" вакансии, висящие открытыми слишком долго. Чтобы они вносили меньший вклад в расчет зарплаты.
Вы вращаетесь, вероятно, в кругах высокого уровня. А так удивительные истории про Сочи, лол
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Лучший из виденных мною рейтинг зарплат в ИТ по вообще всем критериям (опыт, технология, город, позиция) ведётся на одном украинском ресурсе DO*, за ссылку на который, во-первых, банят на Хабре (ну, когда-то, по крайней мере, банили) а во-вторых он заблокирован на территории РФ.
Хорошее использование нашего API.
Маленькаябуквоедская методологическая поправка: такую статистику корректней называть статистикой зарплатных предложений. Она сильно отличается от статистики реальных зарплат (см. наш проект http://hh.ru/employer/salarystat/promo) и статистики зарплатных ожиданий, которая строится по резюме.
Маленькая
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Как самостоятельно проанализировать рынок труда