21 способ минимизации удержания сотрудников

[PavelRine]

Наболело?

[OlegKlk]

Да нет, у нас скорее наоборот, но тем не менее интересно находить аналогии в наших процессах (чтобы потом их не допускать).

[klopodav]

Довелось поработать в месте, где была почти половина из вышеназванных пунктов. И да, текучка действительно была весьма ощутима.

[kazmiruk]

Половина? Я работал в организации, в которой выполнялись 17 пунктов из 21ого. Хотя я выдержал около 2х месяцев, может быть и остальные бы пункты разглядел.

[dzobnin]

1) Уважаемый переводчик, такие статьи обычно помечают тегом «перевод».
2) Теперь по самой работе, уж простите за критику.
У Вас русские буквы складываются в русские слова. А вот русские слова никак не складываются в русские предложения.
Способ построения фраз в английском сильно отличается от русского, это тоже нужно «переводить». Ваш перевод читать довольно не комфортно, приходится парсить в уме после прочтения.

[OlegKlk]

Спасибо за конструктивную критику, учту. Тегом пометил тоже.
Это было сделано на скорую руку, без претензий, так сказать. Сначала хотел просто запостить в фейсбук ссылку в оригинале, но потом перевел и выложил здесь, подумал может кому-то, кто не читает по английски, тоже будет интересно.

[OlegKlk]

кстати можно конкретный пример по 2) может научусь чему

[dzobnin]

Первое что попалось на глаза:
«4. Добейтесь того чтобы запустить гибельный замкнутый круг»
В оригинал не заглядывал, но предположу что «более по-русски» будет:
«4. Создайте порочный круг.»

[OlegKlk]

Спасибо, да так конечно лучше. Исправил.

[k12th]

Забыл, когда последний раз работал без первого пункта. Опенспейсы и теснота — наше все:(

[hyperwolf]

1. Устранить любую приватность. Сотрудники должны чувствовать, что за ними все время следят. В идеале использовать открытую планировку, которая поможет максимизировать отвлекающие факторы.

Это слишком просто. А вот создать сеть стукачей, которые доносят все ваши слова и действия куда следует — вот это высший уровень.