Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 84
6) Не ищите работу во время кризиса. :)
Совет хороший, если человек ещё работает. Держитесь за свою работу, да.
потом будет поздно ;)
шет, а я то решил именно сейчас присмотреться к работе в офисе. узнал что из многих контор начали гнать студентов и подумал, что как раз созрели платить нормальные деньги адекватному сложившемуся программисту, а не растить потенциальных гениев.
Из некоторых контор гонят как раз опытных спецов, потому что им платить надо. А студенты остаются.
В первую очередь стараются удержать именно «ключевых» сотрудников, которые могут вырастить смену. В хороших конторах иначе не может быть.
согласен, но я ищу контору, где меня будут ценить, а иначе мне не интересно там работать. найти постоянную работу прамо сейчас для меня не критично, главное чтобы работа и условия были комфортными.
да и конкуренция за хорошие позиции сейчас должна быть более высокой за счёт сокращённых опытных спецов.
интересно.
да и конкуренция за хорошие позиции сейчас должна быть более высокой за счёт сокращённых опытных спецов.
интересно.
И самое главное не читайте таких советов.
Будьте самим собой.
Боты, достали всех.
Будьте самим собой.
Боты, достали всех.
6. не пишите в резюме о том, в чем не разбираетесь или разбираетесь плохо. *отличное знание английского* [на уровне my name is vasya]
Хотелось бы добавить:
Будьте адекватны. Трезво оцените, подходите ли Вы со своими навыками и знаниями под вакансию. Хотя бы наполовину. Если подходите, или же есть здоровые сомнения — попробуйте. Если нет — не отправляйте резюме. Даже если вы его адаптируете под запросы работодателя, чтобы не так бледно выглядело. Ну если не охота конечно почуствовать себя полным кретином, когда нечего ответить на очередной «детский» вопрос на собеседовании.
Будьте адекватны. Трезво оцените, подходите ли Вы со своими навыками и знаниями под вакансию. Хотя бы наполовину. Если подходите, или же есть здоровые сомнения — попробуйте. Если нет — не отправляйте резюме. Даже если вы его адаптируете под запросы работодателя, чтобы не так бледно выглядело. Ну если не охота конечно почуствовать себя полным кретином, когда нечего ответить на очередной «детский» вопрос на собеседовании.
Тут фактор «надежды» играет роль.
<<А вдруг у работодателя есть и какая-нибудь другая позиция, и он глядя на мое резюме подумает «а вот нам как раз такой нужен!»>>?
Могу сказать из своей практики, такое было. Человек прислался на одну позицию, по знаниям явно не дотягивая, а все равно его позвали, потому что был некий спецфический опыт. В итоге взяли на вакансию «под него». Все довольны. Но таких случаев, действительно, один на тысячу.
<<А вдруг у работодателя есть и какая-нибудь другая позиция, и он глядя на мое резюме подумает «а вот нам как раз такой нужен!»>>?
Могу сказать из своей практики, такое было. Человек прислался на одну позицию, по знаниям явно не дотягивая, а все равно его позвали, потому что был некий спецфический опыт. В итоге взяли на вакансию «под него». Все довольны. Но таких случаев, действительно, один на тысячу.
Объясните, пожалуйста, что все-таки ждут получить в качестве фрагмента кода?
Вот был у человека проект, он выбирает оттуда самый красиво накоженый класс и отсылает… или как?
Вот был у человека проект, он выбирает оттуда самый красиво накоженый класс и отсылает… или как?
Т.к. я не программист, мне понять сложно. Но пожелание руководителя-программиста такое: «Вышлите пример кода, которым бы вы гордились». Что входит в это понятие — не знаю :) Но, может быть, соискатель поймет :)
Обычно люди присылают file.h и file.cpp
Обычно люди присылают file.h и file.cpp
По этому фрагменту можно понять «возраст» программиста. Если вместо изящного класса вам приходит неструктурированная простыня — это залет. Если объект как осьминог оброс странными методами вместо понятного интерфейса, если человек не пользуется шаблонами и т.д. — это минус. Если хочется, можно найти в коде пару спорных мест и разузнать, почему кандидат сделал это именно так. Бывает интересно. В общем, по коду человека можно сказать гораздо больше, чем по его резюме.
Сам лично, пользуясь таким методом «отшил» несколько кандидатов.
Особенно «приятно», когда человек присылает «типа готовый солюшен», который не собирается, содержит немереное количество пустых/ненужных файлов/каталогов и ещё там же где-то лежит дамп базы в каком-то непонятном формате. И всё это без единого комментария, как же эту всю помойку увидеть в действии.
А некоторые «шедевры» вёрстки и вовсе можно хранить вместе с индийскими перлами.
Особенно «приятно», когда человек присылает «типа готовый солюшен», который не собирается, содержит немереное количество пустых/ненужных файлов/каталогов и ещё там же где-то лежит дамп базы в каком-то непонятном формате. И всё это без единого комментария, как же эту всю помойку увидеть в действии.
А некоторые «шедевры» вёрстки и вовсе можно хранить вместе с индийскими перлами.
Еще одно, как минимум для программистов. Вы никогда не найдете работодателя, который будет давать задачи исключительно мирового масштаба, интересные и великие, и никогда — рутинные. Если Вы приходите на собеседование без этого понимания, Ваши шансы могут серьезно пострадать.
>И если в конце текста написано, что для данной вакансии к резюме необходимо приложить фрагмент кода на С++ — то
то, скорее всего, это — контора маразматиков, и работать там не стоит. Просить посмотреть код можно разве что у джуниора, да и тому проще и лучше дать тестовое задание. У более опытного чувака просить это просто бессмысленно. Конечно, есть исключения, но если ориентироваться на них, можно отпугнуть хороших сотрудников.
то, скорее всего, это — контора маразматиков, и работать там не стоит. Просить посмотреть код можно разве что у джуниора, да и тому проще и лучше дать тестовое задание. У более опытного чувака просить это просто бессмысленно. Конечно, есть исключения, но если ориентироваться на них, можно отпугнуть хороших сотрудников.
Согласен, от таких фраз про фрагменты кода — гнильцой попахивает…
Мне кажется, требование фрагмента кода — самое адекватное требование к программисту. Show me your code — это же практически классика.
Я думал самое адекватное требование к программисту — это голова на плечах +) А приведенную вами классику слышу в первый раз. Не подскажите источник?
Опять же, почему-то топовые компании код показать не просят, AFAIK
Опять же, почему-то топовые компании код показать не просят, AFAIK
Они в ходе интервью дают бумагу, ручку, и просят его написать.
Лично я слышал от Расмуса Лердорфа, ну и вот что можно почитать:
behindthiscode.blogspot.com/2008_01_01_archive.html
behindthiscode.blogspot.com/2008_01_01_archive.html
вот еще, от Линуса Торвальдса.
lkml.org/lkml/2000/8/25/132: Talk is cheap. Show me the code.
lkml.org/lkml/2000/8/25/132: Talk is cheap. Show me the code.
Угу, лучше дать задачу на пару часов, по-моему адекватней будет.
Сосискоискателям, воистину ;)
Советы по составлению резюме следует использовать людям, которым работа нужна больше, чем они нужны этой работе.
А вообще — «правильно» составленное резюме действительно показывает, что вы ответственный и предсказуемый человек, но никаким образом не влияет на ваш профессиональный уровень. Я бы сказал, что если вам до сих пор приходится составлять резюме, чтобы устроиться на работу — вам следует подумать над тем, как повышать свой профессиональный уровень.
А вообще — «правильно» составленное резюме действительно показывает, что вы ответственный и предсказуемый человек, но никаким образом не влияет на ваш профессиональный уровень. Я бы сказал, что если вам до сих пор приходится составлять резюме, чтобы устроиться на работу — вам следует подумать над тем, как повышать свой профессиональный уровень.
Это очень смешное мнение. Умение находить работу без резюме и профессиональный уровень — эти навыки никак не коррелируют.
Поддерживаю. Если человек профессионально составил резюме, то он, скорее, профессионал в составлении резюме, а не в программировании, дизайне, вышивании крестиком (нужное подчеркнуть).
Я бы попытался вас разубедить в этом мнении, приведя в пример личный опыт нескольки сотен собеседований. Собственно, это наверное единственный мой аргумент.
Некорректно оформленное резюме на практике очень сильно коррелирует с низким уровнем знаний кандидата. И наоборот — хороший кандидат имеет понятное резюме. Т.е. в большинстве случаев, пусть и не во всех.
Некорректно оформленное резюме на практике очень сильно коррелирует с низким уровнем знаний кандидата. И наоборот — хороший кандидат имеет понятное резюме. Т.е. в большинстве случаев, пусть и не во всех.
Раз у вас есть такой обширный опыт, то наверное вы кадровик?
Я считаю, что резюме должно быть составлено аккуратно и содержать в себе исключительно важную, относящуюся к делу, информацию. Размер резюме — не более одной страницы. Таким разделам, как «Хобби: разводить котят», по моему мнению, места в резюме программиста нет.
Отношение к приведенному в посте примеру с куском кода на С++ тоже не однозначное. Я с удовольствием выполню тестовое задание и покажу его код, но свой «лучший код» я не покажу. Потому, что по условиям контракта исходники остаются закрытыми для посторонних. Тестовое задание такую проблему снимает, кроме того, оно покажет, на сколько я ориентируюсь в требуемой теме.
Я считаю, что резюме должно быть составлено аккуратно и содержать в себе исключительно важную, относящуюся к делу, информацию. Размер резюме — не более одной страницы. Таким разделам, как «Хобби: разводить котят», по моему мнению, места в резюме программиста нет.
Отношение к приведенному в посте примеру с куском кода на С++ тоже не однозначное. Я с удовольствием выполню тестовое задание и покажу его код, но свой «лучший код» я не покажу. Потому, что по условиям контракта исходники остаются закрытыми для посторонних. Тестовое задание такую проблему снимает, кроме того, оно покажет, на сколько я ориентируюсь в требуемой теме.
Я не совсем кадровик. Я hr-менеджер в it-компании, при этом в нерабочее время свои собственные проекты веду (где-то как разработчик, где-то как руководитель).
Размер резюме не обязательно должен на одну страницу влезать, если есть что сказать по делу — может быть и две, и три. Например, если на двух страницах человек захотел указать свой проф.опыт, а на остальных — более полное описание проектов/технологий, которые разратабывал и применял. Считаю это нормальным.
А по поводу куска кода — ну неужели у профессионального разработчика нету кода, который он написал не под коммерческой тайной? Или тестовых заданий от других компаний? На мой взгляд, не может не быть «своего» кода у профессионального разработчика.
Размер резюме не обязательно должен на одну страницу влезать, если есть что сказать по делу — может быть и две, и три. Например, если на двух страницах человек захотел указать свой проф.опыт, а на остальных — более полное описание проектов/технологий, которые разратабывал и применял. Считаю это нормальным.
А по поводу куска кода — ну неужели у профессионального разработчика нету кода, который он написал не под коммерческой тайной? Или тестовых заданий от других компаний? На мой взгляд, не может не быть «своего» кода у профессионального разработчика.
По поводу размера резюме — поддерживаю. Страница — не обязательная величина.
С кодом — не согласен. Выполнение тестового задания покажет текущие способности программиста. Я сейчас, я год назад и я два года назад — разные люди. С тем, что было два года назад я бы сам себя на работу, может быть, не взял :) А те куски что я держу открытыми лучше не смотреть, они достаточно малы и предназначены исключительно для проверки каких-то отдельных возможностей моего любимого компилятора или фрэймворка. Сделал за пол часа, посмотрел и забыл.
С кодом — не согласен. Выполнение тестового задания покажет текущие способности программиста. Я сейчас, я год назад и я два года назад — разные люди. С тем, что было два года назад я бы сам себя на работу, может быть, не взял :) А те куски что я держу открытыми лучше не смотреть, они достаточно малы и предназначены исключительно для проверки каких-то отдельных возможностей моего любимого компилятора или фрэймворка. Сделал за пол часа, посмотрел и забыл.
6) Не размещайте компрометирующую вас информацию в социальных сетях!
Вы можете указать время, когда надо звонить («после 18:00»). Вы можете сказать, что не работаете с кадровысми агентствами и не рассматриваете их предложения. Вы можете не указывать телефон. Но в таком случае вы потеряете какие-то шансы найти работодателя.
Составьте резюме так, как советуют 1024 сайта о работе. В качестве стандарта советую использовать «hh». Вольный рассказ соискателя о себе (вместо резюме) — не очень удобная форма представления для рук. отдела, или hr-менеджера
Мнение человека, занимающимся приемом кандидатов по процетированному пункту: Брехня.
Лебедев как-то говорил что-то типа: Профессионально составлет резюме только тот, кто этим постоянно занимается.
Что значит профессионально составленное резюме? Имелось в виду грамотное резюме?
К тому же многие кадровые агентства предоставляют услугу составления резюме. Человека с таким резюме тоже под нож?
К тому же многие кадровые агентства предоставляют услугу составления резюме. Человека с таким резюме тоже под нож?
> Человека с таким резюме тоже под нож?
Конечно! Какое-то кадровое агенство лучше вас знает, что вы знаете и умете?
Конечно! Какое-то кадровое агенство лучше вас знает, что вы знаете и умете?
Резюме составляется не наобум или в угоду работодателю, а со слов соискателя. Это резюме он уже волен отнести куда угодно.
У меня был опыт написания резюме пока только однажды, убил кучу времени. Так как работа была нужна и неизвестно было что хотят видеть в резюме от меня (еще и без опыта работы), убил кучу времени на адекватное составление (поиск «полезных» и отсев «ненужных» качеств). Так что кому-то проще и быстрее обратиться к помощи кадровиков в агентствах.
Когда Вы будете устраиваться в студию Лебедева, эти слова будут, возможно, актуальны.
Куда-то с хабра подевались стартапщики со своими криками «не надо работать на дядю, а лучше на**** инвестора». Где вы сейчас, красавчики? Где?
У меня часто получалось, что написав на аналогичные должности в разные компании получал абсолютно разные реакции и просьбы переписать, дополнить/сократить.
В одной фирме(небольшой банк) просили писать по принципу «больше-лучше», а насколько хорошо я буду всё это знать — всё равно. В другой — даже увлечение посчитали лишним и ткнули на то, что эти несколько слов в резюме ни к чему.
В одной фирме(небольшой банк) просили писать по принципу «больше-лучше», а насколько хорошо я буду всё это знать — всё равно. В другой — даже увлечение посчитали лишним и ткнули на то, что эти несколько слов в резюме ни к чему.
Золотые слова, особенно пункт 4. Особенно удивляло всегда, что некоторые свои работы прячут от посторонних. Не понимаю.
Для составления резюме существует куча онлайновых составлялок типа
staff-ru.com/worker/create_cv.php
или www.keywork.ru/register_jobseeker.php
staff-ru.com/worker/create_cv.php
или www.keywork.ru/register_jobseeker.php
я выступал в качестве нанимателя и соискателя и считаю, что практически все пункты ложные.
1) в 99% случаев резюме отсылается по мылу и получаешь ответ по мылу, телефон нужен уже после собеседования.
2) практически во всех виденых мною резуме была не только фамилия, но и год рождения.
3) 4) — вроде бы неплохо, но в >90% случаев резуме придумано, код друга, тоже и с тестовым заданием.
5) согласен, но жаба душит. я специалист и hr менеджер должен париться, ведь его зарплата берётся из выполненой мной работы. и мне должно быть плевать сколько резуме приходится перебирать. согласен, самовлюблённо и зло, но натура у мну творческая.
1) в 99% случаев резюме отсылается по мылу и получаешь ответ по мылу, телефон нужен уже после собеседования.
2) практически во всех виденых мною резуме была не только фамилия, но и год рождения.
3) 4) — вроде бы неплохо, но в >90% случаев резуме придумано, код друга, тоже и с тестовым заданием.
5) согласен, но жаба душит. я специалист и hr менеджер должен париться, ведь его зарплата берётся из выполненой мной работы. и мне должно быть плевать сколько резуме приходится перебирать. согласен, самовлюблённо и зло, но натура у мну творческая.
минусы от тех 90%, в их стиле :)
видно не судьба мне опубликовать хоть один топик на хабре
видно не судьба мне опубликовать хоть один топик на хабре
На мой взгляд, минусы — за «вредные советы», которые плохую услугу окажут людям.
Даже если код был написан другом (или найден в интернете), человеку в любом случае придется проходить собеседование и там его расколят быстро. Собеседование — это как в том анекдоте. Беседа двух умных людей. Если среди них есть ровно один идиот, кандидат пойдет искать другое место :)
1) перед собеседованием все же лучше созвониться и договориться точно. Опять же, если хочется уже завтра поговорить, то по мылу это оперативно согласовать не получится.
3)4) о любом куске кода можно долго говорить, и сразу будет видно кто его писал. Сам больше придерживаюсь мнения, что лучше тестовое задание, чем кусок кода из старого проекта. Это будет показывать ещё и понимание.
5) все зависит от того заинтересованы ли вы попасть в компанию. Если да, то уж будь добр напиши красиво, если нет, то чего вообще туда что-то отправлять? Ну и мне самому было бы стыдно отправлять куда-то простыню на А4 с рассказом о себе. А читать такое вообще не люблю. Вы не забывайте, что ваше резюме будет читать не только HR, но и другие люди из этой компании.
ЗЫ. Попробуйте все же написать :) Какая тематика хоть предполагалась?
3)4) о любом куске кода можно долго говорить, и сразу будет видно кто его писал. Сам больше придерживаюсь мнения, что лучше тестовое задание, чем кусок кода из старого проекта. Это будет показывать ещё и понимание.
5) все зависит от того заинтересованы ли вы попасть в компанию. Если да, то уж будь добр напиши красиво, если нет, то чего вообще туда что-то отправлять? Ну и мне самому было бы стыдно отправлять куда-то простыню на А4 с рассказом о себе. А читать такое вообще не люблю. Вы не забывайте, что ваше резюме будет читать не только HR, но и другие люди из этой компании.
ЗЫ. Попробуйте все же написать :) Какая тематика хоть предполагалась?
1) поспешность вызывает подозрения. в 99% случаев уважающая кондидатов компания высылает данные с телефоном адресом и временем на почту. потому что не нужно никуда ничего записывать и соискатель может позвонить в удобное для _него_ время., а то вдруг я праздную день рождения или с девушкой, а мне долбится незнакомый номер. я вообще воспринимаю телефон как врага, а мыло как друга, потому что оно ненавязчивое. у меня много друзей и звонят пару десятков раз в день и всегда невовремя.
3)4) вот именно, знания становятся видны только на собеседовании, соответственно в резюме они не критичны.
5) я так понял вы не спорите со мной, а дополняете. резюме пишется не для hr менеджера и должно нести некоторую индивидуальность.
те, кто смотрят на резюме, а не на специалиста разорились во время кризиса.
приходит вам шаблонное резюме с куском чужого кода, но узнать о человеке сможете только на собеседовании, зачем тогда резюме?
3)4) вот именно, знания становятся видны только на собеседовании, соответственно в резюме они не критичны.
5) я так понял вы не спорите со мной, а дополняете. резюме пишется не для hr менеджера и должно нести некоторую индивидуальность.
те, кто смотрят на резюме, а не на специалиста разорились во время кризиса.
приходит вам шаблонное резюме с куском чужого кода, но узнать о человеке сможете только на собеседовании, зачем тогда резюме?
Не спорю, скорее излагаю свои мысли на основе вашего сообщения.
Тут, наверное, разные стадии у нас вообще в процессе как отправки своего резюме, так и получения чужого.
Сам я практически никогда резюме свое в сеть не вывешиваю, обычно высылаю по запросу. Это обычно небольшая переписка, по тому же ненавязчивому емейлу. В моем случае мой номер телефона никогда не попадает к тем людям, которым я его не давал. И это меня устраивает. В процессе переписки я могу просто отметить, что звонить лучше до обеда и т.д. Но у меня отношение к телефону другое, поэтому я это просто упускаю.
По поводу куска кода — его совершенно бессмысленно прилагать или требовать вместе с резюме, но до приема на работу код все же нужно увидеть. Как я уже писал — это тестовые задания. Не сложные но многое дают понять.
Когда мне говорят, что вот человек придет через час или завтра на собеседование, то мне сочинение на несколько листов ну очень облом читать.
Для меня важно (я так стараюсь и свое же писать), чтобы было четко описано с чем работал человек. Технологии с опытом работы (в годах или ещё как, чтобы понятно было). Если перечисляются проекты, то чтобы по каждому было по пунктам перечислены используемые технологии и роль в проекте. Если это структурировано, то от этого всем лучше.
А вообще я с одной стороны понимаю позицию, когда сам перец и компания все должна сделать для того, чтобы заинтересовать кандидата на работу, и звонить в удобное время, и читать сумбурные резюме. Но мне больше нравится отношения больше дружеские — и я компанию не напрягаю, и компания отвечает тем же. Остальное, как по мне — понты. Не имею ввиду лично вас.
Опять же — важный момент. Когда я сам буду звонить — это значит что Я к ним пришел. Если они позвонят — то ОНИ ко мне. Меняешься ролями, получается :)
Тут, наверное, разные стадии у нас вообще в процессе как отправки своего резюме, так и получения чужого.
Сам я практически никогда резюме свое в сеть не вывешиваю, обычно высылаю по запросу. Это обычно небольшая переписка, по тому же ненавязчивому емейлу. В моем случае мой номер телефона никогда не попадает к тем людям, которым я его не давал. И это меня устраивает. В процессе переписки я могу просто отметить, что звонить лучше до обеда и т.д. Но у меня отношение к телефону другое, поэтому я это просто упускаю.
По поводу куска кода — его совершенно бессмысленно прилагать или требовать вместе с резюме, но до приема на работу код все же нужно увидеть. Как я уже писал — это тестовые задания. Не сложные но многое дают понять.
Когда мне говорят, что вот человек придет через час или завтра на собеседование, то мне сочинение на несколько листов ну очень облом читать.
Для меня важно (я так стараюсь и свое же писать), чтобы было четко описано с чем работал человек. Технологии с опытом работы (в годах или ещё как, чтобы понятно было). Если перечисляются проекты, то чтобы по каждому было по пунктам перечислены используемые технологии и роль в проекте. Если это структурировано, то от этого всем лучше.
А вообще я с одной стороны понимаю позицию, когда сам перец и компания все должна сделать для того, чтобы заинтересовать кандидата на работу, и звонить в удобное время, и читать сумбурные резюме. Но мне больше нравится отношения больше дружеские — и я компанию не напрягаю, и компания отвечает тем же. Остальное, как по мне — понты. Не имею ввиду лично вас.
Опять же — важный момент. Когда я сам буду звонить — это значит что Я к ним пришел. Если они позвонят — то ОНИ ко мне. Меняешься ролями, получается :)
ммм… я никогда не давал номер телефона в CV, так как на работе хочу работать а не говорить с рекрутером/HR; если я им интересен — они напишут мне имейл, и мы поговорим когда нам обоим будет удобно, если же я им недостаточно интересен для этого — наверное, мы не сойдемся характерами.
Ваш выбор. Могу лишь добавить, что для меня причинно-следственная связь («нет телефона» -> «на работе хочу работать») непонятна. Человека которого хотят «звать» я зову вне зависимости от того, есть у него телефон, или нету. Наличие телефона лишь помогает оперативно договориться о встрече или выяснить какие-то непонятные нюансы. А для кандидата — увеличить свои шансы, что интересующая позиция не успеет закрыться.
Кем и где вы работаете?
Ещё один совет — послушайте аудиокнигу Джона Ван Эйкена «Гнилая работа».
Где скачать сами догадаетесь.
Где скачать сами догадаетесь.
> 1) Всегда указывайте в резюме свой контактный телефон.
Некоторые во время поисков работы еще и работают. А звонящий каждые 5 мин. телефон, потому что HR-менеджерам срочно хочется поговорить с умным человеком, сильно отвлекает коллег по цеху, к тому же еще и бегать нужно постоянно в укромное место, чтобы нормально поговорить.
В ответ хотелось бы оставить пожелание HR менеджерам:
Старайтесь по email договориться с кандидатом о подходящем времени для беседы по телефону.
Некоторые во время поисков работы еще и работают. А звонящий каждые 5 мин. телефон, потому что HR-менеджерам срочно хочется поговорить с умным человеком, сильно отвлекает коллег по цеху, к тому же еще и бегать нужно постоянно в укромное место, чтобы нормально поговорить.
В ответ хотелось бы оставить пожелание HR менеджерам:
Старайтесь по email договориться с кандидатом о подходящем времени для беседы по телефону.
hr-менеджеру деваться некуда, он будет использовать те контакты, которые есть. А вот соискатель рискует оказаться в конце очереди собеседований, и шансы на то что вакансия закроется (особенно если вакансия очень привлекательная) — велики. И советы в топике — именно для тех соискателей, которые все-таки хотят найти работу.
А что такое «hh»?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Несколько советов соискателям