Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 24
>… в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения…
Это не работает, т.к.
1) После увольнения трудовой договор расторгается и все что в нем было записано — теряет силу.
2) Если даже был подписан отдельный договор типа «о не переманивании», то доказать факт работы на конкурента в суде практически невозможно, если человек сам не признается в этом, а адекватные люди обычно лишнего не болтают.
Это разве только для телеведущих и т.п. может работать, но не для айтишников.
Это не работает, т.к.
1) После увольнения трудовой договор расторгается и все что в нем было записано — теряет силу.
2) Если даже был подписан отдельный договор типа «о не переманивании», то доказать факт работы на конкурента в суде практически невозможно, если человек сам не признается в этом, а адекватные люди обычно лишнего не болтают.
Это разве только для телеведущих и т.п. может работать, но не для айтишников.
Как раз для IT это просто — все всех знают.
Просто в РФ хотят сделать свой NDA, с блекджеком и шлюхами.
Другой вопрос почему именно сейчас? Скорее всего кто-то из крупных игроков продавил это, тот кому это очень-очень понадобилось. Тот у кого падает прибыль и скоро топы начнут разбегаться. Может кто-то из большой тройки?
Другой вопрос почему именно сейчас? Скорее всего кто-то из крупных игроков продавил это, тот кому это очень-очень понадобилось. Тот у кого падает прибыль и скоро топы начнут разбегаться. Может кто-то из большой тройки?
Да пожалуйста, пусть старая контора после увольнения оплачивает в течение всего этого периода мне полторы-две зарплаты в месяц и я легко подпишусь, что в это время не буду работать, где она скажет. Любите кататься — любите и саночки возить.
> Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения.
Такие пункты договора будут напрямую противоречить нынешнему ТК, нет?
Такие пункты договора будут напрямую противоречить нынешнему ТК, нет?
Подозреваю, что в узких профессиональных кругах в любом случае согласовывают с работодателем переход к конкуренту.
Если все друг друга знают, то репутация и статус дороже. Кому нужны «летуны»?
Речь, конечно, не про сисадминов и прогеров, а про всяких супер-пупер системных архитекторов, консультантов, менеджеров, CIO и т. п.
Если все друг друга знают, то репутация и статус дороже. Кому нужны «летуны»?
Речь, конечно, не про сисадминов и прогеров, а про всяких супер-пупер системных архитекторов, консультантов, менеджеров, CIO и т. п.
Идея просто зашибись.
Предлагаю «Почте России» объявить конкурентами «любое государственное и частное предприятие, работающее на территории РФ» своим прямым конкурентом и запретить к ним трудоустраиваться в течении 2х лет после увольнения.
Тогда и проблема с сотрудниками решится (бегут-с от низкой зарплаты)…
Предлагаю «Почте России» объявить конкурентами «любое государственное и частное предприятие, работающее на территории РФ» своим прямым конкурентом и запретить к ним трудоустраиваться в течении 2х лет после увольнения.
Тогда и проблема с сотрудниками решится (бегут-с от низкой зарплаты)…
Накал идиотии поражает. Это не работает даже в кремниевой долине, где адвокаты прямиком из фильма «Трасса 60».
Да и никакого честного применения этого закона придумать не получается.
Да и никакого честного применения этого закона придумать не получается.
Ну как всегда — врут и не краснеют:(
Оно, конечно, не особо честно, когда компания распространяет недостоверные негативные сведения о конкуренте. Только для этого закон уже есть.
Что до ограничений на трудоустройство — он бы законы изучил, что ли.
Оно, конечно, не особо честно, когда компания распространяет недостоверные негативные сведения о конкуренте. Только для этого закон уже есть.
Что до ограничений на трудоустройство — он бы законы изучил, что ли.
Очень напомнило последнее предолжение закона о «реабилитации нацизма», как бы и название, и заявляемые цели говорят о «нельзя пропагандировать нацизм», а на самом деле в тексте закона запрещается критика и обсуждение преступлений, которые совершала советская армия.
Тут тоже — «нельзя распространять недостоверные сведения», а на деле «запрет устраиваться к конкурентам».
Тут тоже — «нельзя распространять недостоверные сведения», а на деле «запрет устраиваться к конкурентам».
Узаконенное рабство :(
Написано черным по-белому, что ФАС будет штрафовать компании за недобросовестное переманивание сотрудников, например, путем дезинформации, если предыдущий работодатель подал заявление в ФАС.
Что за паника?
Что за паника?
Хомячки-с.
Вы можете хорошо помнить, что «чёрный список» Роскомнадзора задумывался для борьбы с ресурсами, нацеленными на пропаганду педофилии, наркомании, суицида.
Затем выяснилось, что в реальной жизни правоприменение гораздо шире, нежели во благих намерениях.
За «наркотики» закрыли сайт про игру EVE Online, на котором описывалось применение вымышленных химических веществ к вымышленным персонажам.
За «самоубийство» — безобидный юмор наподобие статьи из Абсурдопедии или творчества Каганова.
К «детской порнографии» приравнивают хентай.
Так и здесь могут начать с того, чтобы «недобросовестным переманиванием» считать дезинформацию, а закончат аналогом крепостного права времён ранней Империи или аналогом жёсткого распределения рабочих и служащих по предприятиям и учреждениям, действовавшего во времена Сталина.
Напоминаю, что Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года (то есть именно сегодня этому указу исполняется 73 года) «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» запретил самовольный переход с одного предприятия или учреждения на другое. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятий и учреждений, должны были предаваться суду — а затем по приговору суда подвергаться тюремному заключению.
16 августа того же года был принят новый Указ Президиума Верховного Совета, распространявший карательные меры и на работников сельского хозяйства («О запрещении самовольного ухода с работы трактористов и комбайнёров, работающих в машинно-тракторных станциях»).
Затем выяснилось, что в реальной жизни правоприменение гораздо шире, нежели во благих намерениях.
За «наркотики» закрыли сайт про игру EVE Online, на котором описывалось применение вымышленных химических веществ к вымышленным персонажам.
За «самоубийство» — безобидный юмор наподобие статьи из Абсурдопедии или творчества Каганова.
К «детской порнографии» приравнивают хентай.
Так и здесь могут начать с того, чтобы «недобросовестным переманиванием» считать дезинформацию, а закончат аналогом крепостного права времён ранней Империи или аналогом жёсткого распределения рабочих и служащих по предприятиям и учреждениям, действовавшего во времена Сталина.
Напоминаю, что Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года (то есть именно сегодня этому указу исполняется 73 года) «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» запретил самовольный переход с одного предприятия или учреждения на другое. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятий и учреждений, должны были предаваться суду — а затем по приговору суда подвергаться тюремному заключению.
16 августа того же года был принят новый Указ Президиума Верховного Совета, распространявший карательные меры и на работников сельского хозяйства («О запрещении самовольного ухода с работы трактористов и комбайнёров, работающих в машинно-тракторных станциях»).
Угу, феодалы нашлись.
Как определить сколько компания вложила в сотрудника?
И сколько сотрудник вложил в компанию?
Если в первом вопросе это можно сделать по ЗП, интересным проектам, оплаченным курсам, сертификации и прочим плюшкам.
То во втором сложнее.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
ФАС отрегулирует этичность «переманивания» сотрудников