Как компании привлекают на работу лучших ИТ-специалистов — ответы экспертов

[greabock]

Имхо, материал нужно было сгруппировать по вопросам, а не по отвечающим.

[perfect_genius]

И вопросы надо бы другим цветом.

[aiydas]

Когда компании договариваются не переманивать сотрудников это случайно не является картельным сговором?

[Ipeacocks]

Является.

[ildarz]

> Сейчас уровень большинства сотрудников в этой сфере в целом достаточно высок.

И оценивают этот уровень, конечно же, HR-ы и директора по персоналу? :)

[hzone]

Конечно, они же больше понимают в предметной области :)
Лучше разбираются решаема ли задача в целом или сможет ли соискатель решить хотя бы часть задачи.

Задача поставлена, давайте решать! (с) «7 красных перпендикулярных линий, несколько зелёных и одна прозрачная»

[varnav]

Отлично, теперь я знаю что подчинённым можно устраивать регулярные переработки по выполнению рутины, и никто не будет возражать!

[varnav]

И да, я, сисадмин с 12-тилетным опытом и свободным английским искал в Москве работу на хотя бы 80 тысяч рублей с апреля по декабрь 2015 года.
Никакого кадрового голода в ИТ не заметил.

[VitohA]

Довольно долго проработал в одной из фирм, которая здесь представлена. Не узнаю её, не наблюдал поведения, описанного здесь. Да, она не плоха, но политика найма и удержания сотрудников не та, что описана. Думаю, что и у других ситуация похожа — больше маркетинга, нежели реальности.

[ishevchuk]

Возможно, поэтому о том, как привлекают (и удерживают) на работу лучших IT-специалистов, надо спрашивать у самих IT-специалистов.

[ternaus]

Было бы интересно, если бы автор добавил в конце поста голосование, с вопросами, которые перечислены на привлекающей внимание картинке в шапке.

[Volosatik]

В статье говорится о hh.ru, facebook, linkedin, «а так же прочих специализированных сайтах».
Можете подсказать адреса этих прочих специализированных сайтов, на которых HR-ы IT компаний ищут кадры?

[vinni_ze_puh]

В условия кризиса деньги конечно не играют никакой роли