Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 18
Букв зело много, но зачем это на Хабре — лично мне не очень понятно. Программисты и так все знают, ничего нового я по диагонали не увидел, остальным это тоже вряд ли будет полезно.
Кто все эти люди?
Что-то плюсов много, а минусов вроде как и нет. Может быть стоило получше сосредоточиться на минусах?
Реальная проблема руководителя программиста в отсутствии навыков ведения бизнеса и переговоров. У меня с этим постоянные трудности. При этом я не могу назвать себя не коммуникабельным человеком, уж среди программистов так точно.
Всему научиться невозможно. На обучение в каком-то направлении уходит время, и сейчас я жалею, что у меня не было опыта в продажах.
Да есть много проблем, которые в той или иной степени присущи программистам:
1. Нежелание рисковать
2. Стремление к тепличным условиям
3. Перфекционизм (максимализм)
4. Неадекватная оценка порогов вхождения в те или иные технологии
5. Неопрятный внешний вид
6. Повышенный риск выгорания
7. Необходимость абстрагироваться во время выполнения технических задач (читай «не отвлекайте»)
8. Неспособность понятно выразить свои мысли
Да еще много всего можно накидать. Смертельно? Нет! Но мешает очень!
Реальная проблема руководителя программиста в отсутствии навыков ведения бизнеса и переговоров. У меня с этим постоянные трудности. При этом я не могу назвать себя не коммуникабельным человеком, уж среди программистов так точно.
Всему научиться невозможно. На обучение в каком-то направлении уходит время, и сейчас я жалею, что у меня не было опыта в продажах.
Да есть много проблем, которые в той или иной степени присущи программистам:
1. Нежелание рисковать
2. Стремление к тепличным условиям
3. Перфекционизм (максимализм)
4. Неадекватная оценка порогов вхождения в те или иные технологии
5. Неопрятный внешний вид
6. Повышенный риск выгорания
7. Необходимость абстрагироваться во время выполнения технических задач (читай «не отвлекайте»)
8. Неспособность понятно выразить свои мысли
Да еще много всего можно накидать. Смертельно? Нет! Но мешает очень!
Хм… спорные пункты, особенно 1, 5, 8.
Это средняя температура по больнице. Понятно, что нельзя найти программиста, который имеет все профессиональные заболевания одновременно.
По пунктам 1,5,8.
1. Редкий программист будет работать на сдельную. Даже сейчас, когда на фрилансе можно зарабатывать больше чем «на дядю», процент фрилансеров от общего числа программистов низок, потому что риски.
2. С неопрятным внешним видом разве спорно? Как много программистов, которые носят костюм на работу и поддерживают себя в форме? Внешний вид один из важнейших факторов на переговорах.
Я уже не раз видел технических директоров, которые приходили на работу(собеседование) в футболках, от которых пахло потом. Одного программиста при мне попросили мыться, хотя бы раз в день (а дело было в Альфа-Банке).
8. Неспособность выражаться не техническим языком присутствует регулярно. Даже первый комментарий снизу, говорит о том, что программист что-то не может объяснить шефу. Если это необходимо, а вас не понимают — значит вы не способны выразить свою мысль на понятном человеку языке.
Если руководитель компании, будет обвинять в непонимании своих клиентов, то далеко такая компания не уедет.
По пунктам 1,5,8.
1. Редкий программист будет работать на сдельную. Даже сейчас, когда на фрилансе можно зарабатывать больше чем «на дядю», процент фрилансеров от общего числа программистов низок, потому что риски.
2. С неопрятным внешним видом разве спорно? Как много программистов, которые носят костюм на работу и поддерживают себя в форме? Внешний вид один из важнейших факторов на переговорах.
Я уже не раз видел технических директоров, которые приходили на работу(собеседование) в футболках, от которых пахло потом. Одного программиста при мне попросили мыться, хотя бы раз в день (а дело было в Альфа-Банке).
8. Неспособность выражаться не техническим языком присутствует регулярно. Даже первый комментарий снизу, говорит о том, что программист что-то не может объяснить шефу. Если это необходимо, а вас не понимают — значит вы не способны выразить свою мысль на понятном человеку языке.
Если руководитель компании, будет обвинять в непонимании своих клиентов, то далеко такая компания не уедет.
Ну первый пункт это точно обще человеческая проблема.
Цифры я не знаю, но думаю частных предпринимателей в процентном соотношении столько же сколько и фрилансеров.
Насчет остального… сложно сказать. Лично я не считаю, джинсы (шорты) + футболка неопрятной формой одежды. Да я знавал одного которого бомжи считали своим, но он был, фантастическим креативщиком и дизайнером. В прочем может у вас опыта больше, на конференциях я не встречал толп в грязной и вонючей одежде :)
Цифры я не знаю, но думаю частных предпринимателей в процентном соотношении столько же сколько и фрилансеров.
Насчет остального… сложно сказать. Лично я не считаю, джинсы (шорты) + футболка неопрятной формой одежды. Да я знавал одного которого бомжи считали своим, но он был, фантастическим креативщиком и дизайнером. В прочем может у вас опыта больше, на конференциях я не встречал толп в грязной и вонючей одежде :)
Одного программиста при мне попросили мыться, хотя бы раз в день
Это опечатка? Раз в неделю? Если нет, то что-то очень часто они хотят.
С неопрятным внешним видом спорно и очень. В офисе последней компании в России, где я работал, дресскода не было, но предполагалось, что все — взрослые мальчики и девочки, и представляют, как выглядеть прилично. Джинсы/брюки и футболки/рубашки/свитера/пиджаки — это нормально, когда всё чисто и аккуратно. Из человек 30 в нашем офисе только один приходил иногда летом в мятой футболке, но это был, похоже, какой-то особый стиль :) По моему опыту зависит всё не от профессии, а от воспитания.
Про неспособность выразить свои мысли отчасти соглашусь, т.к. сталкивался, но, может быть мне так везло — довольно редко. В упомянутом выше офисе ни одного затрудняющегося с мыслевыражением не было.
Кстати, наш директор и основатель — программист, за менеджментом успевает и в разработке участвовать, и остаётся главным архитектором некоторых проектов. Думаю, что описанное в первых двух абзацах, во многом — его заслуга, поскольку первых людей набирал он сам, а потом они, став лидами, принимали решения на собеседованиях кандидатов. Так же это причина того, что ему не нужно держать под контролем все проекты постоянно: лиды прекрасно справляются с руководством, и митинги директором бывают раз в неделю.
Про неспособность выразить свои мысли отчасти соглашусь, т.к. сталкивался, но, может быть мне так везло — довольно редко. В упомянутом выше офисе ни одного затрудняющегося с мыслевыражением не было.
Кстати, наш директор и основатель — программист, за менеджментом успевает и в разработке участвовать, и остаётся главным архитектором некоторых проектов. Думаю, что описанное в первых двух абзацах, во многом — его заслуга, поскольку первых людей набирал он сам, а потом они, став лидами, принимали решения на собеседованиях кандидатов. Так же это причина того, что ему не нужно держать под контролем все проекты постоянно: лиды прекрасно справляются с руководством, и митинги директором бывают раз в неделю.
«программировать» в людях процессы и время от времени «тестировать» результат
Вот это очень сложно объяснить шефу не программисту. Завидую людям у которых шеф — программист.
Не знаю, должен ли директор быть программистом.
В непрограммистской компании — вряд ли.
Но вот программисты должны участвовать в постановке задач.
А то от менеджеров приходит ахинея. :)
В непрограммистской компании — вряд ли.
Но вот программисты должны участвовать в постановке задач.
А то от менеджеров приходит ахинея. :)
Вот раньше нельзя было писать, я уже и забыл почти про хабру. А тут разрешили, что ж… отпишу. Прочитал внимательно, осталось стойкое ощущение униженности. Ну это как… Если один американец взял 100$ за то, что бы соврать в чем-то публично, то теперь весь запад — гнилой империализм. Вот загуглил «young bilioners», первый же ресурс выдал: «The 10 youngest billionaires in the world», где 7 из 10 имеют техническое образование (я бы это отнес к программистам).
Я бы сказал так. Если не умеешь работать с программистами — это не значит, что они виноваты в твоих провалах, т.к. сами по себе они справляются.
Я бы сказал так. Если не умеешь работать с программистами — это не значит, что они виноваты в твоих провалах, т.к. сами по себе они справляются.
Спасибо… материал к размышлению
«Нет, он должен быть реализован». «Почему это?» — спрашивают они.
— Потому что я начальник, Ты дурак, ответил Джоб.
по сути так может быть озвучена та цитата выше. беда том, что если ее возьмут на вооружение начальники, не являющиеся Джобсами, то получится на выходе не айфон, а какой-нибудь кобзонофон
и так почти со всякой цитатой
Программист или нет, не важно.
Вася смог, Петя нет, и оба они трактористы, какой вывод? Да никакого.
Управление — это от рождения, либо есть либо нет.
Вася смог, Петя нет, и оба они трактористы, какой вывод? Да никакого.
Управление — это от рождения, либо есть либо нет.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как руководит компанией генеральный директор-программист — мнения и опыт экспертов