Комментарии 15
- Почему вам позарез нужно именно в эту компанию? Что вас привлекает на новом рабочем месте?
На дворе 2019 год. Рекрутеры пытаются искать квалифицированные кадры уже через тиндер. А вы рассказываете о важности мотивационного письма. Нужен профиль в гитхабе, профиль в линкедин и в клоне линкедина той страны в которую хотите. Далее добавляете по 10-20 HR в друзья (линкедин сам предлагает, в других системах придется искать) и через небольшое время вам польется поток предложений. Если лень писать макулатуру для компании которая понравилась, то так и пишите рекрутеру, пусть за вас заполняет. На тех перед кем надо расшеркиваться можно забить, ничего не теряете.
через небольшое время вам польется поток предложений.
При этом важно быть не только хорошим человеком, но и востребованным специалистом… иначе «не польется»…
> Рекрутеры пытаются искать квалифицированные кадры уже через тиндер.
Сегодня в интранете моей (немецкой) компании: «Мы повышаем премию за рекомендацию новых сотрудников: 1000 евро ваучерами компании в первый день работы приведенного вами сотрудника, как и прежде, и 2хмесячная ваша зарплата после окончания его испытательного срока (при уровне Senior Developer и сравнимом)»
Сегодня в интранете моей (немецкой) компании: «Мы повышаем премию за рекомендацию новых сотрудников: 1000 евро ваучерами компании в первый день работы приведенного вами сотрудника, как и прежде, и 2хмесячная ваша зарплата после окончания его испытательного срока (при уровне Senior Developer и сравнимом)»
А что, так можно было? )
Имхо, статья написана человеком, который о Германии скорее читал, чем знает на собственном опыте.
Мое имхо.
Делается CV, оно же Lebenslauf. Примеров в интернет полно. Желательно на 1,5-2 страницы. Кратко и тезисно о том, где работал и что умеешь.
Потом всякие сертификаты и копии дипломов (с переводом, когда это надо)
Потом пишеться сопроводительное письмо (Anschreiben), примеров в интернете полно. Там кратко, максимум на 1 страницу, пишеться почему ты отлично подходишь под данную должность. Lebenslauf стандартное, может быть отправлено в любую фирму, а Anschreiben всегда пишеться персонализированное, с указанием фирмы-работодателя и должности, на которую претендуешь.
Часто просят указать ту зарплату, на которую рассчитываешь и когда готов приступить к работе. Это тоже в этом письме пишеться. Если нет разрешения на работу в Германии — тоже обязательно указать, что вам нужна помощь работодателя в оформлении визы, т.к. многие фирмы ищут просто человека, который имеет право работать в Германии, чтобы не тратить зря его и свое время.
Можно отсылать и без Anschreiben, если конечно вы крутой спец. Но лучше с ним.
Потом лучше всего все документы слепить в один файл в PDF следующем порядке
Anschreiben
Lebenslauf
Дипломы, сертификаты.
И назвать файл правильно — Ivan_Petrov_Lebenslauf_Software_Entwickler_Python.pdf, чтобы HR не искал ваше резюме в папке с названиями типа meinCV.pdf и т.д. HR это оценит, ему намного легче с таким документом работать. Много пронумеровать страницы и колонтилул сделать внизу с именем и должностью.
Email при отправлении тоже писать максимально персонализированный, в теме письма «Ivan Petrov, Lebenslauf, Software Entwickler Python».
Мое имхо.
Делается CV, оно же Lebenslauf. Примеров в интернет полно. Желательно на 1,5-2 страницы. Кратко и тезисно о том, где работал и что умеешь.
Потом всякие сертификаты и копии дипломов (с переводом, когда это надо)
Потом пишеться сопроводительное письмо (Anschreiben), примеров в интернете полно. Там кратко, максимум на 1 страницу, пишеться почему ты отлично подходишь под данную должность. Lebenslauf стандартное, может быть отправлено в любую фирму, а Anschreiben всегда пишеться персонализированное, с указанием фирмы-работодателя и должности, на которую претендуешь.
Часто просят указать ту зарплату, на которую рассчитываешь и когда готов приступить к работе. Это тоже в этом письме пишеться. Если нет разрешения на работу в Германии — тоже обязательно указать, что вам нужна помощь работодателя в оформлении визы, т.к. многие фирмы ищут просто человека, который имеет право работать в Германии, чтобы не тратить зря его и свое время.
Можно отсылать и без Anschreiben, если конечно вы крутой спец. Но лучше с ним.
Потом лучше всего все документы слепить в один файл в PDF следующем порядке
Anschreiben
Lebenslauf
Дипломы, сертификаты.
И назвать файл правильно — Ivan_Petrov_Lebenslauf_Software_Entwickler_Python.pdf, чтобы HR не искал ваше резюме в папке с названиями типа meinCV.pdf и т.д. HR это оценит, ему намного легче с таким документом работать. Много пронумеровать страницы и колонтилул сделать внизу с именем и должностью.
Email при отправлении тоже писать максимально персонализированный, в теме письма «Ivan Petrov, Lebenslauf, Software Entwickler Python».
Основное препятствие на пути к работе в европейской стране для русскоязычных соискателей вовсе не проблемы с резюме, а незнание иностранных языков.
Проблемы с резюме решаются человеком или фирмой, который или которая готовы за денежку или по дружбе это резюме проверить и подправить.
На собеседование же за вас никто пообщаться не сходит. (То есть сходить то можно, но что это даст?)
Проблемы с резюме решаются человеком или фирмой, который или которая готовы за денежку или по дружбе это резюме проверить и подправить.
На собеседование же за вас никто пообщаться не сходит. (То есть сходить то можно, но что это даст?)
Извините — не согласен по все пунктам.
Основное препятствие — это специализация. Если ваша профессия на рынке Европы не особо востребована (сложно, например, юристам или бухгалтерам), то до собеседования, а соответственно теста ваши знаний языка — даже не дойдет. Никто вас на собеседование не пригласит.
Почитайте тот же Хабр, многие не особо довольны этим сервисом, особого эффекта от таких правок нет.
Основное препятствие на пути к работе в европейской стране для русскоязычных соискателей вовсе не проблемы с резюме, а незнание иностранных языков.
Основное препятствие — это специализация. Если ваша профессия на рынке Европы не особо востребована (сложно, например, юристам или бухгалтерам), то до собеседования, а соответственно теста ваши знаний языка — даже не дойдет. Никто вас на собеседование не пригласит.
Проблемы с резюме решаются человеком или фирмой, который или которая готовы за денежку или по дружбе это резюме проверить и подправить.
Почитайте тот же Хабр, многие не особо довольны этим сервисом, особого эффекта от таких правок нет.
Что-то какой-то бессмысленный набор «за все хорошее против всего плохого».
Ну и так далее, комментировать статью можно еще долго.
Парадигма программирования, в которой вы давно работаете соответствует парадигме в которой работает компания. Вам это по душе, ваш опыт обогатит команду.Как бы еще узнать, в какой парадигме работает компания? Не видел ни одной, у которой на сайте было бы написано «мы тут тащимся от ООП» или там «только ФП, только хардкор». Не говоря уже о том, что письмо будет читать HR, которому(-ой) все эти ФП/ООП — китайская грамота.
До этого вы работали в некрупных фирмах, и хотите познакомиться с процессами в большой компании. Или наоборот. Соответствнно, у вас свежий взгляд на решения задач на новом месте, обусловленный вашим прошлым опытом.У человека, приходящего из мелкой фирмы в крупную, случается шок от того, что тут допуски к ресурсам оформляются неделями, менеджеры заняты подковерными интригами, а половина коллег просто отчаянно пинает балду. А человек, приходящий наоборот, из большой в мелкую, первым делом видит, что если он совсем не в духе и работа не идет, то целый день ковырять в носу и собираться с силами нельзя — моментально спалят и выставят на мороз. Обмен опытом идет, как правило, в таких категориях.
вы быстро и охотно учитесь, и возможность делать это вас мотивируетДа сейчас каждый первый «быстро и охотно учится». Как этим выделиться? Дописать «и это не просто слова ...»? :)))
Вам близки ценности компании (указать какие), с которыми вы ознакомились на их сайте и по отзывам бывших сотрудников на сайте Glassdoor или Kununu.О мелких конторах отзывов практически нет, а крупные — завалены жалобами.
Вас привлекает работа в мультикультурной команде.Я работал в мультикультурной команде (русский, немец, француз, испанец, грек). Так как все из разных культур, говорить особо не о чем, все молча сидят уткнувшись в мониторы, а на обеде — в тарелки. Не, меня в принципе устраивает, я-то мизантроп. Но работа в мультикультурной компании выглядит именно так. Имейте это в виду.
Ну и так далее, комментировать статью можно еще долго.
А чем сопроводительное письмо отличается от мотивационного? Я всегда думал, что это одно и то же.
У меня есть гипотеза на этот счет ;) Начну издалека и с аналогии.
Довольно известная в последнее время Екатерина Шульман (политолог по основному роду деятельности, но еще и популяризатор) часто повторяет одну шутку о том, что энное количество лет назад один представитель российской элиты выдвинул лозунг «люди — это новая нефть». В том смысле, что давайте инвестировать в человеческий капитал, в развитие людей и т. д., и это даст нам подъем экономики и все такое, а в итоге, бюрократическая машина (судя по результату) поняла это так, что давайте просто выжмем из них все соки и задушим налогами.
Так и с эйчарами. Они прочитали про открытие психологов, что человек, мотивированный на работу, работает намного лучше, и поняли наоборот — это не они (эйчары) должны поднимать мотивацию людям, которые у них работают, а люди сами пусть доказывают, что они уже мотивированы работать у них, и тогда их согласятся взять.
Соответсвенно, «сопроводительное» письмо переименовали в «мотивационное».
P. S. Но прошу не воспринимать слишком всерьез.
Довольно известная в последнее время Екатерина Шульман (политолог по основному роду деятельности, но еще и популяризатор) часто повторяет одну шутку о том, что энное количество лет назад один представитель российской элиты выдвинул лозунг «люди — это новая нефть». В том смысле, что давайте инвестировать в человеческий капитал, в развитие людей и т. д., и это даст нам подъем экономики и все такое, а в итоге, бюрократическая машина (судя по результату) поняла это так, что давайте просто выжмем из них все соки и задушим налогами.
Так и с эйчарами. Они прочитали про открытие психологов, что человек, мотивированный на работу, работает намного лучше, и поняли наоборот — это не они (эйчары) должны поднимать мотивацию людям, которые у них работают, а люди сами пусть доказывают, что они уже мотивированы работать у них, и тогда их согласятся взять.
Соответсвенно, «сопроводительное» письмо переименовали в «мотивационное».
P. S. Но прошу не воспринимать слишком всерьез.
Опять статья про программистов. Что на счет не программистов? В айти не только одни программисты
Там кратко, максимум на 1 страницу, пишеться почему ты отлично подходишь под данную должность
Это точно нужно для отрасли с дефицитом вменяемых кадров? А ламбаду танцевать не надо случайно?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
5 проверочных вопросов для быстрого поиска работы в Германии