Как стать автором
Обновить

Комментарии 7

В последнем предложении ответ на вопрос о всех Ваших проблемах «В конце курса проводится тест и собеседование, и по их результатам принимается решение о трудоустройстве.» Услышав такое на собеседовании я бы сразу отбросил такой вариант работы. Сам сейчас работаю в Ростелекоме Системным администратором и до этого работал в нескольких крупных организациях. Нормальный подход это — 1-2 этапа отбора. Первый можно удаленно, но так чтобы он отнимал не больше 2х часов. 2-й обязательно очно. После этого принимается решение в пользу того или иного кандидата. А Ваш подход — поучитесь у нас недельку, не получая денег, а потом мы подумаем взять Вас или нет сразу отпугнет хорошего работника с опытом.
Если у вас есть возможность выбора и другое место работы вам более интересно — то это ваше право. 30+ человек выбрали в пользу нашей компании. Может быть потому что им очень нравятся игры )
Люди и в яндекс еду идут пешком еду разносить за копейки. Как я понял главная тема статьи — поиск хороших работников?
Главная тема статьи: как быстро и с минимальными затратами набрать джунов
Я до этого 5 лет в университет ходил без оплаты, чтобы потом получить хорошую работу. Поэтому считаю, что неделя это очень мало.
это смотря как позиционировать:
— мы берем вас на работу, но только после успешного недельного обучения
— мы приглашаем на бесплатные курсы, лучших возьмем на работу

В обоих случаях отсеется куча народу, но во втором варианте не будет негатива в сторону компании

Жаль, не относится к Беларуси )
Проходил онлайн этап, правда не до конца.
Скажу сразу, обучаясь самостоятельно и претендуя на позицию junior qa tester довольно сложно найти работу.
Хотя постоянно развивается и постпененно меняешь резюме )

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории