Комментарии 20
работа с настроениями старожиловспасибо за точную формулировку!
Почему бы?
Потому что при покупке/аренде жилья задумывались не про отдельную комнату-кабинет, а про близость к работе.
Ну не знаю, домашние не так уж напрягают, больше напрягает:
1) Отсутствие какого-либо контроля, ты можешь залипнуть на ютуб/хабр/пикабу чего на рабочем месте в офисе себе не позволяешь.
2) Нет общения с коллегами, так называемых перебивок. Когда тебя постоянно отвлекают, это плохо, но когда тебя совсем не отвлекают, это тоже плохо, можно зациклиться на чем-то и начать из-за этого нервничать.
3) Сложнее попросить о помощи если что-то не получается, в офисе ты просто говоришь что-то вроде "Any body, please, help me"
Да и вообще неформальное общение, это довольно полезно. Например у меня большинство крутых идей возникает именно после того, как пообщаюсь с кем то, узнаю о какой-то проблеме или о том как кто-то решил какую-то проблему, сразу начинаю думать, как бы я это мог применить у себя.
Смысл в том, что квартира дальше от работы (чаще дальше от центра) больше метражом стоит столько же, сколько квартира ближе к работе. Отсюда следует простой вывод, что боьшинство людей, которые живут ближе к работе часто не имеют нормального места для работы дома, а значит работать в офисе на удобном кресле с двумя мониторами сильно удобнее чем ютиться в общей комнате, если не на диване, или на кухне. Потому люди, которые не были готовы к удалённой работе возвращаются в офис. Просто не нужно путать причины со следствиями, только и всего. Жена-больница-больной ребёнок это уже частный случай, но в основном в таких случаях конечно приходится искать консенсус, в крайних случаях "представь что меня нет и я в офисе", но чаще можно освободившееся время (хотя бы время которое обычно тратится на дорогу на работу) потратить на домашние дела.
Ситуация до коронавируса:
Работодатели вкладываются в "уютные" офисы и печеньки, HRы ищут работников в эти уютные офисы, работники ищут квартиры на съём недалеко от места работы с целью там спать и ездить на работу каждый день. Следствие — дом абсолютно не подготовлен для работы на дому. Это всё, что я хотел сказать, могут они догадаться или не могут — это совершенно другой вопрос. Но глобально всё именно так. И тогда на вопрос "почему все хотят обратно в офис" самый простой и логичный ответ — потому что дома в силу разных причин, не последняя из которых "дом для этого не задумывался и для этого не предназначен" работать невозможно/тяжело. Разумеется и жёны-врачи и больные дети и вот это вот всё, никто не отменял.
И да, у меня жена, ребёнок, в детсаду болеет короной воспитатель, ребёнок сидит дома, а я на удалёнке уже восемь с гаком лет. И не надо на меня лично сливать весь свой негатив. У меня всё.
И ещё раз… если ты сидишь дома на удалёнке, то если болеет ребёнок, то ты априрои останешься с ним.
Во первых, существует больничный по уходу за ребенком.
Во вторых, если бы вы были в офисе, с кем остался бы ребенок? Один?
Ну не повезло с женой, раз она не понимает, что муж на работе.
Вопрос, что будет дальше? А я тебе скажу… жена тебе говорит: ты всё равно сидишь дома, посиди с ребёнком!
Я скажу: "Я на работе". Это так сложно?
Я, например, работаю удаленно с 2012 года. У меня нет отдельного кабинета, но есть свой угол в большой комнате.
Когда жена дома, то она понимает, что я работаю, и не мешает. Это не сразу пришло. Но объяснить, что ты вот сейчас не можешь встать и заняться домашними делами, труда не составило.
Локдаун я вообще никак не ощутил, ибо мой режим никак не поменялся.
Всем надоело сидеть дома с женой и больными детьми.
Почему бы?
Тут вас начали закидывать частными примерами.
Но правильный ответ такой: из-за отсутствия комфортных условий.
А почему их нет — проблема с жилплощадью, женой, электричеством, интернетом, погодой, экологией, соседями — совершенно не важно.
Вы как работодатель на большинство этих проблем никак не можете повлиять. Тут вина лишь на работнике.
Вина плохое слово, потому что работник не был обязан иметь дома рабочее место.
Так компания это делает не из общечеловеческой любви, а потому что выгоревший сотрудник выпадает внезапно и надолго, иногда не возвращается в компанию вообще. И если превентивной мерой потери ценного кадра является пару раз с ним поболтать и напомнить гулять перед сном, то фирма это будет делать. И дешево и эффективно
Возьмите меня в офис, немедленно!
Проблема #3: борьба с выгоранием
Эта проблема находится в области физиологии человека, поэтому никакими организационными способами она не решается. Мозг человека так устроен, что при активном думании он потребляет большое количество энергии и образуются новые связи между нейронами. Один час напряженной мысленной работы требует три часа на восстановление. Поэтому интенсивно думать более 4 часов в день вредно для здоровья. Остальное время можно заниматься привычной рутиной и механическими действиями.
Берегите себя от выгорания.
Три проблемы удаленной работы: личный опыт от разработчика до менеджера