Риски IT-компаний при работе с самозанятыми

[ingiboy]

Был бы крайне признателен (да и не только я), если бы кто-то грамотный составил болванку с этими пунктами. Только не кидайте тапками «а чего сам ленишься». Профиль другой, составить сложнее, чем разобраться и понять готовый шаблон)

[b0sun]

Не нужно никакой болванки. Всю статью можно было заменить обычной калькуляцией налогов и взносов для ИП и для самозанятых — всё встанет на свои места. В том смысле. что статья полезная, а вот режим самозанятости для фрилансера человека, ведущего свою деятельность в области ИТ, совершенно неудобен. Для организаций, традиционно, договор с ИП имеет ряд преимуществ:

• более привычен бизнесу, т.к. ИП, как сторона взаимоотношений, существует достаточно давно
• в меньшей степени подвержен риску квалификации как трудовые отношения (но таки подвержен)
• совершенно другие цифры лимитов, 150млн для УСН 6%

Самозанятость превращается в тыкву, когда встают вопросы об отчислениях в соц фонды (включая пенсионный стаж), о договорных отношениях с бизнесом, о ВЭД, наконец.

Ну и простота администрирования ИП как такового, бухгалтерии и налогов на сегодня — сравнима с тем самым "приложением для самозанятых", а по набору плюшек в некоторых банках так и вообще не оставляет шансов ))

[Nikolay10]

При работе с IT-специалистом, который имеет статус ИП или самозанятого, компании не платят ни страховых взносов, ни налогов. При этом выплаты в пользу IT-специалиста можно учитывать в качестве расходов при расчете налога на прибыль. В этом и смысл для компании нанимать не «просто физическое лицо», а физическое лицо с определенным статусом. При этом риски переквалификации отношений в трудовые у ИП и самозанятых одинаковые. Критерии, о которых писал в статье для самозанятых были выработаны практикой на договорах с ИП и физическими лицами, не имеющих статуса ИП или самозанятых.

Сейчас IT-компании активнее привлекают самозанятых. Для них режим понятен и прост. Тенденция только к возрастанию количества самозанятых IT-специалистов. Предлагаемый второй пакет мер, о котором писал в статье, разрабатывался государством совместно с представителями IT-отрасли. Необходимость увеличить лимит для самозанятых, в том числе исходила и от представителей этой отрасли. Они не хотят терять возможность использовать режим самозанятых.

Вы правы, для кого-то работать с ИП привычнее или удобнее. И важно понимать, что для каких-то ситуаций самозанятый не лучший вариант. Все индивидуально.

И, безусловно, Вы правы в том, что самому специалисту нужно оценивать свои риски при работе в качестве самозанятого. Здесь вы теряете ту защиту, которую дают вам трудовые отношения, но и можете приобрести плюсы от гражданско-правовых взаимоотношений. Выбирайте, что для вас лучше, взвешивая все риски.

[Nikolay10]

Здесь есть главное правило.Хочешь хороший документ - делай его конкретно под себя.Шаблоны несут в себе риски.Но, если нужна просто болванка, с которой будет начинаться работа по допиливанию договора под свою компанию, загляните на агренаторы для самозанятых.Они размещают шаблоны договоров.

[Dotarev]

работы или услуги подлежат оплате… после… передачи чека

??? такого не бывает. Утром оплата- вечером чек.

[Nikolay10]

Как договоритесь. В статье указал лишь один из возможных вариантов. Компания и самозанятый равные субъекты гражданских правоотношений. Все как в обычных договорах — подписываем акт выполненных работ/услуг — возникает обязанность заплатить. В эту схему просто добавляем обязанность передать чек, чтобы избежать рисков, о которых писал. Да и ни что вам не мешает установить аванс по договору.

[ifap]

Ниже оставлю критерии, по которым суды и проверяющие органы будут определять наличие фактических трудовых отношений с вашими самозанятыми:

Основной критерий — разовость (нерегулярность, но с этим уже осторожнее) оказываемых услуг. Понадобился внешний тестировщик созданного уникального ПО — самозанятый ОК, тестировщик нужен на постоянной основе, для работы с каждым выпущенным продуктом — оформляйте в штат или пусть он оформляестя как ИП. Логика у государства такая, и в общем-то оно право — так и задумывался режим самозанятых с его плюшками по налогам.

[Nikolay10]

Да, разовость определенно указывает на отсутствие трудовых отношений. Но не забывайте, что критерии признания отношений трудовыми для ИП и самозанятых одинаковые (логика у государства в этом плане идентична). Если ваш тестировщик просто оформит ИП — то это не выход, нужно учитывать и другие критерии. Договор с самозанятым тестировщиком на постоянной основе для работы с каждым выпущенным продуктов вполне возможный вариант. Главное все правильно оформить.

[ifap]

Насколько я знаю, изначально логика была «с паршивой овцы — хоть шерсти клок», а задача — вывести из тени надомников, которые работают с физиками. В итоге получился вот этот вот тяни-толкай, когда срочный трудовой контракт внезапно стал называться договором с замозанятым, а сдуру обелившиеся фрилансеры и их наниматели стали рисковать признанием договора с самозанятым трудовым контрактом ;) Дальше см. классиков про азартные игры с государством ;)

[Nikolay10]

Да, это один из рисков работы с самозанятым. В статье описал как его можно минимизировать. Здесь только немного уточню. Ваша компания платит НДФЛ только с тех сумм, которые она перечислила самозанятому после превышения лимита. Денежные средства, которые платят самозанятому другие компании к вам никакого отношения не имеют, и с них НДФЛ вы не платите.

Чтобы самозанятый не оставался в стороне, намекая «Я превысил, а вы там сами разбирайтесь» — прописывайте в договорах обязанность самозанятого уведомить вас о превышении лимита, а также то, что самозанятый из своих средств покрывает расходы на возникшие НДФЛ и страховые взносы.

[Yhtyyar]

Спасибо за статью, интересная практика получится с этого. Пенсию будешь копить сам, сам будешь инвестировать в своё здоровье и будущее. Самое главное чтобы лавочку не закрыли. В Америке и не только многие так работают открывая себе ИП а тут вообще просто

[bank_admin]

А почему приложение личного кабинета такое глючное?

При попытке сформировать справку о постановке на учет в 2021 году уже после постановки на учет выдает ошибку, что нет данных за 2019 год.

Отпавил обращение в техподдержку, они ответили какой-то отпиской, мол нужно формировать справку на текущую дату. Дата при формировании справки там нигде не задается, на планшете выставлена правильная текущая дата.

Театр абсурда.

На них в суд подавать?

[cyperus-papyrus]

А все-таки, есть ли легальная возможность работать с самозанятым по формату аутсорс? Если у фирмы нерегулярно возникают задачи, а удобнее работать с одним проверенным спецом. Только если на каждую задачу договор отдельно составлять?

[Nikolay10]

Такая возможность есть. Чтобы не заключать на каждую задачу отдельный договор, можно оформить один рамочный договор с вашим специалистом, в рамках которого вы направляете ему отдельные заказы.