Комментарии 46
А чего ещё, собственно, от окологосударственных предприятий ожидать. Там, наверное, и в руководстве кадры с соотвествующим опытом заседают
«пол дня до релиза, а у подразделений N, M и P столько-то незакрытых проблем! Пока все баги не будут исправлены, с работы сегодня никто не уйдет!»
Нет такого и никогда не было за последние 5 лет. Есть просто новости типа "Cтолько то ошибок в ближайшем релизе, просьба руководителей либо перенести, либо полечить ошибки"
Я в компании почти 4 года. Ни разу такого не было. Да, когда подходит время к выпуску - публикуется новость, что надо посмотреть на участок ответственности команд, определиться с версиями решения проблем или сдвинуть сроки задач. Но такого, чтобы штрафовали за количество багов или "работаем пока не поправим" - не было ни разу.
Я больше 13 лет на рынке и могу сказать, что в целом ТЕНЗОР - лучше на рынке не нашёл за всё время. Раньше менял место работы каждый год, потому-то что-то не устраивает. Тут осел и не планирую покидать, ибо нет того, что не устраивало бы.
Я там работал и не всё там настолько страшно :)
Но я не помню сколько я могу говорить по подписанным документам. Вкратце, миллион способов как перенести проблемы в следующий релиз и миллион как не допустить такой ситуации в принципе.
Ну и аттестация имхо хорошая штука, на самом деле (в разумных пределах)
Выручка / прибыль за 2020 г.: 115,3 млн. руб. / 3,7 млн. руб.
Количество сотрудников: 115 чел.
Делим выручку на количество сотрудников, получаем ровно 1 лям в год на человека. Теперь берем 70% от выручки на ФОТ (фонд оплаты труда). 700 тысяч. Делим на 12 месяцев, 58 тысяч в месяц. Минус страховые отчисления и НДФЛ, на руки сколько, тысяч 45 в месяц?)
Тот же вопрос про Тэндерленд.
Ну точно не успешный успех с бородачом и пачкой пятитысячных
Что-то не одной достойной компании в Яре так и не увидел.
Я из тех, кто живёт в Ярославле и прошёл и Тензор, и Диасофт, и Аквелон. Дольше всего задержался в Тензоре - 2 года. Куда бы мог вернуться - Аквелон. Диасофт стал хорошей площадкой для старта, но туда больше ни ногой..
Еще есть куча удаленных вакансий, даже для Java стали появляться
Работаю в ТЕНЗОР почти 4 года и за всё время описанных проблем - не встретил ни разу, какая-то дезинформация, скорее всего взятая от хейтеров (а у сильных игроков рынка таких всегда хватает).
Не понимаю, откуда вы вообще про график и штраф за опоздания взяли информацию? Никакого жесткого контря графика нет - рабочий день гибкий, можно подстроить график под себя (начало и конец рабочего дня), работать удалённо. Никаких штрафов за опоздания нет, нужно задержаться - сообщаешь об этом и всё. Про тотальную слежку - опять же, не правда. Да, система СБИС интегрирована с электронными турникетами и ты можешь посмотреть, в офисе ли человек, но это никак не проверяется. Да и зачем?
Про климат - тут тоже совсем не так. Все готовы помочь, всегда выслушают проблему и постараются найти решение, это часть корпоративной культуры и такой подход культивируется. Иначе такой большой продукт как СБИС просто физически было бы не реально выпускать.
Про авторитарный стиль управления - а что под ним понимается? Скажем, да, ведущий специалист по конкретному сегменту/технологии может сказать "так правильно, а вот это не правильно" - это нормальный рабочий процесс. Если говорить о формировании проектов, то да - заказчик в компании по-факту один (ему сдаются работы), но они формируются же проектными менеджерами и аналитиками, которые опираются на потребности клиентов. Да, у компании есть конкретный и понятный вектор развития, который определяется руководителями - но где в enterprise по-другому? И в то же время - любой программист может предложить проект и если это нужно клиентам или улучшит продукт, то он пойдёт в работу.
Про дедлайны - а где нет deadline'ов? Давайте сравним с другими крупными компаниями с продаваемым продуктом или gamedev. Увидим, что на самом деле картина в ТЕНЗОР даже мягче, чем у большинства игроков (всё же СБИС - облачный продукт, для каждой версии могут выходить миноры через которые доставляются фиксы или фичи). Про объемы работ - а где в enterprise их нет? Другая картина разве, что у стартаперов или компаний для которых разработка - побочный продукт (первые - только делают прототип, а для вторых сроки в принципе не критичны).
Говоря о переработках - они носят исключительно добровольный характер (и они оплачиваются отдельно), когда конкретная команда хочет поскорее что-то внедрить (и им ещё надо доказать, что ускорение внедрения необходимо). Руководство хорошо понимает, что переработки ведут к выгоранию и помогают построить рабочий процесс, чтобы этого не было. Если и бывают моменты - это скорее исключительная ситуация.
В целом - могу сказать, что такое ТЕНЗОР - это дружный коллектив, интересные эвенты, конкурентная зарплата (и её уровень поддерживается, за текущий год уже 4 раза индексировали), понятная кривая развития и сложные/интересные задачи. Кстати, да. По данным моего опыта - текучка минимальна. Минусы - они есть у всех, но общие для всех крупных компаний и не имеют ничего общего с описанным.
Вот, что всегда не любил в современном ИТ - это мнение, что если компания не рассказывает на право и налево о гироскутерах, не внедряет хипсторские решения, которые появились вчера, то она обязательно - галера. Хотя последнее - скорее к стартаперам и прочим хипсторам. Но они кричат громче. Вот и мнение формируется.
Мой комент - реакция не статью. Обидно читать не правду про место, где ты уже почти 4 года и знаешь как на самом деле обстоят дела.
Так нет черенка, в том-то и дело. Я же писал выше - у любой большой компании много хейтеров. И они пишут. Но давайте так - на заборе тоже много пишут, но процент правдивости этого как правило ничтожный.
В своем комменте написал как обстоят дела в компании с позиции человека, который достаточно долго в ней работает и знает, как на самом деле обстоят дела.
А про "везде так" - имел ввиду, что у всех enterprise компаний есть свои минусы. К примеру, я не видел ни одного крупного игрока, кто согласиться использовать тот же Red или Io как основной стек. В стартапе - пожалуйста (им терять всё равно нечего), в Enterprise - нет (там ведь есть клиенты, которые платят за продукт).
Могу подписаться под каждым словом, только в компании работаю не я, а моя жена. И бывает иногда обидненько что у меня нет таких условий как у неё.
У многих "достойных" написано "зп ниже рыночных" + "неоплачиваемые вынужденные переработки". Хочется смеяться и плакать одновременно.
ТЕНЗОР и м/б АКВЕЛОН - остальное всё днище (кроме Лабмедиа и ЗандерЛанд про них ничего не знаю).
В Тензоре сам работал. Да Тензор режимное предприятие, все вкладки, все ресурсы, использование рабочего времени отслеживается (кстати опоздание вроде не штрафуется, я не опздывал, но коллег не штрафовали вроде), но если на работе работаешь, а не мультики смотришь, то никаких проблем. Можешь сам зайти и посмотреть свою статистику - сколько времени провел не за компьютером, сколько времени не по работе сёрфил интернет и т.д. я работал и у меня этот показатель ниже 90% никогда не падал (в трудовом договоре каждый час - перерыв 10 мин не за компьютером, но этим никто не пользуется). Сроки по выпускам могли подгорать, то переработки оплачиваемые. Премии не выдаются если есть косяки за отделом. Вцелом, очень динамичная компания, справедливая, различные мероприятия, треннинги, курсы английского, собственный спортзал, занятия с тренером и без, отличная столовая "МИЛИ", корпоративы, конкурсы (Баготлон) с достойными подарками, силовые соревнования (27.02.21 по жиму лежа получил III разряд). Вилка зарплат широченная от 26тр до 110тр (говорю только за тех, кого видел вживую с такими зарплатами), у избранных может быть ЗП значительно выше, но они реально редкие специалисты и вкалывают как кони. Итог - ТЕНЗОР такой "Макдоналдс" в мире IT. Надо работать, но за работу деньги получишь.
С удовольствием вернулся бы туда работать.
Про Аквелон могу сказать, что люди, которые перешли из ТЕНЗОРА в Аквелон очень счастливы, что тут работают. Нет повода не доверять им. В ТГ канале коллеги предлагают работу в Аквелоне. Условия достойные. РАссматривают кандидатов, даже тех, которые еще пока не "тянут".
читаю и радуюсь, что мне не приходится вступаться за своего работодателя (Стек). По большому счету все правдиво написано
Хотелось бы увидеть такой пост про Тюмень)
Клиллерфича IT деятельности - удаленная работа.
На вопрос "Куда пойти работать в Ярославле?" есть универсальный ответ - удаленка. При этом можно не обсуждать локацию.
Там плохо, здесь плохо, скажите где хорошо?
Я работал во многих компаниях и не задерживался на одном месте более 5 лет, не по тем причинам, как многие пишут в социальных сетях, а просто развивался в разных направлениях, искал себя. Перед тем как отправлять резюме, я читал отзывы о компании, в том числе и о Тензоре, негатив просто зашкаливал. Решил проверить и отправить резюме, работаю уже 2 года, коллектив приятный, отзывчивый, работа как работа, но кому тяжело и не могут справиться - проще написать негатив, чем взять книгу в руки и направить в обратном направлении, на саморазвитие. Испытательный срок, аттестация - если вы уверены в себе, то и беспокоиться нет причин.
Работала в Тензоре, Кристе и Диасофте, с описанием полностью согласна. Сейчас работаю на казанскую компанию удаленно, в вышеперечисленные три компании не вернусь, небо и земля просто с текущей работой.
Интересно было бы понять источники информации, так как из личного опыта длительной работы в Аквелон с пунктом "неоплачиваемые вынужденные переработки" ни разу не встречался.
Переработки не оплачивались первые три месяца или даже меньше на испытательном сроке [возможно решается индивидуально], что логично, так как я пришёл без опыта, и было бы странно доплачивать за то, что пока человек втягивается в процесс, делает что-то дольше, чем ожидалось.
Далее просто есть количество оплачиваемых часов, которое можно перерабатывать без согласования с заказчиком, всё, что выше, уже только по согласованию, собственно, чтобы люди не пытались заработать так пачку денег сверху потому что захотелось, когда нет производственной необходимости в переработке.
Менял работу этим летом, и Тензор меня особо повеселил: девочка hr на серьёзных щах спрашивала меня кем я вижу себя через 5 лет, какой сериал/книгу я недавно посмотрел и все в том же духе. Я искренне полагал, что в IT такого мракобесия нету. Она потом удивлялась, почему я не хочу идти на следующую встречу.
Я бы не рекомендовал Тензор для устройства. Устроился к ним в 2018 году, три месяца промытарили и выкинули, сказали что "никуда не годный" по их мнению. После этого пошел в Кристу, на собеседовании там только покривлялись. А после этого через два года устроился на автоматизацию спокойно в Москве. Вот так. В Тензор точно возвращаться не собираюсь.
Работаю в Тензоре в филиале в Тюмени. С вышеперечисленными пунктами я не сталкивался от слова совсем. Время действительно отслеживают, но нужно оно только для расчета зарплаты. У вас 5к сотрудников, никто зп в конверте не дает, все по белому, как всем посчитать, кто и сколько отработал?
Как бы, никто не придет и не скажет: "А что ты вот эти 25 минут не за компом сидел? Это время не пойдет в зп!"
С переработками - рукводство наооброт против них, поэтому их нужно документально согласовывать, вот и все.
Если у вас переработки - значит что-то на отделе идет не так, надо выправлять работу значит.
На старте платят самую большую зп для джунов, которую я видел в России вообще. Да и в дальнейшем понятно, что нужно делать, чтобы получать повышения.
Не знаю, кто там с чем сталкивался. но работать в кайф
Работаю в Тензоре 2,5 года, с половиной пунктов из графы "минусы" в корне не согласен.
Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки. Про штрафы же за опоздания это откровенная ложь, по крайней мере для разработчиков точно. Топикстартер сам себе противоречит, когда в плюсах пишет о гибком графике, а в минусах о штрафах за опоздание. Странно как-то...
Во-вторых, дедлайны и переработки. Дедлайны дейс-но присутствуют, но без них, наверное, никак, когда твоя работа частично зависит от прихоти государства. Если "бешеный принтер" решает ввести, скажем, маркировку велосипедов с 1 марта 2022, то хочешь-не хочешь, а поддержать это в продукте придется. Переработки бывают, но исключительно на добровольной основе и без проблем оплачиваются сверху.
В-третьих, климат в коллективе тоже хороший, хотя, возможно, это зависит от филиала - я работаю не в Ярославле. С другой стороны в Тензоре работает много очень сильных разработчиков у которых всегда есть чему научиться. А контроль за качеством кода приучает не использовать в работе "сомнительные решения" )) Серьезно, за прошедшие 2,5 года работы в Тензоре я очень сильно вырос как специалист благодаря всему этому. В других компаниях, где я работал, так бы не получилось - тепличные условия расхолаживают ))
Резюмируя, если у меня спросят: "Порекомендуешь ли ты компанию Тензор как работодателя?", я отвечю, что однозначно да.
Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки
Вот смотрите, что пишет Ваш коллега комментарием выше
Время действительно отслеживают, но нужно оно только для расчета зарплаты. У вас 5к сотрудников, никто зп в конверте не дает, все по белому, как всем посчитать, кто и сколько отработал?
Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Время фиксируется, это так, по нему происходит автоматическое составление табеля и начисление ЗП. А еще можно спокойно взять отгул в конце месяца, если ты уже отработал месячную норму часов или оформить оплачиваемую переработку.
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо. Вот эти вот строчки из статьи:
Руководство жестко контролирует сотрудников
Все перемещения отслеживаются, действия за компьютером записываются, за опоздания – штрафы.
чушь собачья...
Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Вообще, нет, а Вы?
Время фиксируется, <...> по нему происходит <...> начисление ЗП
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо
Ну и как эти вещи вяжутся друг с другом? Если всем плевать, что ты делаешь, то смысл трекать время? А если ЗП за время, а не за результат, то получается не всем плевать, что ты делаешь
Работаю в Тензоре с 2019 года, информация в статье как минимум не актуальна. ДМС выдается после прохождения испыт.срока (т.е. через 3 месяца), статистика активности сотрудников ведется, это не секрет, мы разрабатываем систему учета рабочего времени, и в первую очередь тестируем ее внутри компании. Собранная информация, может использоваться для анализа и разрешения спорных ситуаций, и не является объектом постоянного контроля.
Переработки, да есть, но они хорошо оплачиваются и только при необходимости. Штрафы в разработке? Их нет, я об этом никогда не слышала, впрочем как и мои коллеги, это какой то вброс.
Куда пойти работать программисту в Ярославле?