Комментарии 20
Сергей, спасибо за интересное исследование. А вы, случайно, не сегментировали аудиторию по полу? По моим наблюдениям девушки в IT более "чувственны" и ориентированы на жизнь вне работы. Интересно было бы посмотреть ваше исследование в этом разрезе.
Нет, я не делил по полу. Возможно, стоило бы, но я хотел отойти от гендерной тематики)
Да, понимаю. В IT бывает важно абстрагироваться от пола (и иногда возраста), чтобы получить выборку.
Я сейчас думаю о том как помочь работникам IT команд строить отношения в команде разработки. Мой стаж по управлению проектами и командами позволяет мне это.
Ваша статья дала много пиши для размышления. Еще раз спасибо)
Есть гипотеза, что разница в некоторых показателях между группами (IT, полу-IT, не IT) вызвана распределением гендеров в группах, а не профессией
Итак, мы видим, что представители IT больше согласны с утверждением, что "зарабатывают больше, чем их одноклассники/одногруппники". При этом, они меньше склонны терять людей из-за разницы в доходах, в отличие от представителей не-IT сферы. И разница прямо существенная.
Лично я, отвечая на эти вопросы про "людей, кратно зарабатывающих меньше", подумал, что если задаваться целью намеренно фильтровать, то "круг общения" выглядел бы ну очень интересно. Слишком многие люди зарабатывают кратно меньше айти, дело только в этом. Разница в ответах тут скорее всего банально отражает картину доходов, а не субъективное отношение.
В этом вопросе меня больше заинтересовало удержание круга общения, нежели срез по доходам.
Со своей ИТ колокольни видится, что среди наших намного менее значимы внешние социальные проявления дохода. Есть констатация факта "у меня зарплата больше", и всё. ИТшник воспринимает как норму, что одежда старая и не модная, автомобиль разменял третий десяток лет, а съездить в отпуск на мальдивы равнозначно отпуску в карелии. Это добавляет комфорта в общении обеим сторонам.
Среди продавцов и обслуживающего персонала среднего уровня бывает "это для вас слишком дорого", хотя товар/услуга вообще неощутима для кошелька. Если такое тянут в жизнь - то понятно, что общаться друг с другом не захотят обе стороны.
Довольно интересные результаты, спасибо.
Хотелось бы видеть в таблицах дополнительно хотя бы стандартные отклонения по каждому параметру. Быть может, есть простой способ показать и их?
Пока что получается, что ИТшники отличаются, но не сильно.
И, увы, отсутствие деления по полу и возрасту, если предположить сильную связь этих параметров с параметром "ИТ/не ИТ", может всё ломать.
Данные сырые выкладывайте.
Тут даже минимальная статистика может сюрприз приподнести.
Всего лишь выражу свой поклон за проделанную работу. Я так полагаю через некоторое время вы повторите исследования для сбора информации по динамике. Если так, то прошу добавить вопрос - "проходил ли я этот опросник ранее или участвую в первый раз".
Желаю успехов!
Стоит обратить внимание, что в случае оказания помощи человеку (последний столбец), IT-специалисты больше ориентируются на действия. Возможно, этап сочувствия (сопереживания) воспринимается как менее значимый или бесполезный.
Я IT-специалист со стажем. Я понятия не имею, что значит помочь человеку сочувствием, честное слово. Я в принципе не представляю, что значит посочувствовать. Я воспринимаю сочувствие, и мои попытки сочувствия воспринимаются как обман или плохая игра.
Из моего окружения исчезли люди, которые зарабатывают кратно меньше меня
При этом, они меньше склонны терять людей из-за разницы в доходах
Такие люди могут исчезать из окружения не только потому, что вы рвёте с ними связи, а потому, что они увеличивают свой доход или вы уменьшаете свой (сорри за занудство, я инженер). Возможно, вопрос следовало сформулировать так: «я терял интерес к людям, которые зарабатывают кратно меньше меня».
Интересно было бы ещё посмотреть на разные корреляции. Например, зависимость чувства одиночества от чувства «зарабатываю больше чем другие».
Со-чувствие на самом деле очень помогает психологически. Далеко не всегда нужны какие-то ваши действия, ваша активность без явного запроса для просто хорошего знакомого вполне может оказаться дополнительным стрессом, так как навешивает социальный долг, такое приемлемо только между близкими родственниками или очень близкими друзьями. Любителей непрошеных советов тоже редко попадаются. Да и с большинством проблем можно справиться самостоятельно, нужно время и собраться, вот только бушующие в душе чувства мешают и отнимают силы. И вот разделение этих чувств очень помогает с ними справиться, а успокоившийся и собраный человек без проблем пойдет и сделает все сам с намного большей пользой для себя.
Приведу пример с ребенком. Представте себе тодлера около 2х лет, бегать хочется, но ножки еще слабые и координация только формируется. Спотыкается, падает, начинает реветь. Из повреждений - грязные ладошки, ни царапинки, ни синяка. Можно начать действовать: убеждать, что ничего страшного не произошло, отвлекать, дать конфету. Только потом это повторяется и в 3 года, и в 4, и ничего не меняется. А можно просто обнять и посочувствовать (ой-ой, больно, болят коленочки, болят ладошки, испугался - бежал бежал и стало больно), минуты не пройдет, как окажется что ни коленочки не болят, ни ладошки, и вообще зачем реветь, если можно дальше бежать. А через пару месяцев и рева не будет: упал-поднялся-дальше побежал, так как есть полностью прожитый опыт "падение не страшно". Вот и взрослых во взрослых падениях надо обнять и дать прожить опыт падения как "это не страшно, ты не один" (если там не критическая ситуация, когда жизнь спасать надо)
Насчет третьего блока, действительно, часто можно заметить, что для ИТшников не только э работа, но и хобби в компуктере.
Организм за это спасибо не скажет. Воспринимает это как одно и то же...
Особенности личности IT-специалиста (результаты исследования) ч.1