Комментарии 2
Так-как работаю в оутсорсе - часто приходится вести интервью с новыми клиентами в Германии либо интервью при смене работы. Хоть сам по себе я человек довольно сдержанный и не слишком компанейский, в чём то возможно даже интроверт - мне всегда по жизни было сложно рассказывать о себе, особенно хорошее.
На интервью это всегда была большая проблема. Особенно с базовыми вопросами о сильных и слабых сторонах и о том, где видешь себя через 5-10 лет.
Пока я не открыл для себя тактику активной роли на интервью.
Это значит подготовить себя заранее к сценарию когда вы будете стараться вежливо и по-дружески перенимать инициативу ведения разговора на себя с самых первых минут.
Поздоровайтесь первым. Не бойтесь сами задать первый вопрос, например как у собеседующих дела? Поблагодарите за приглашение. Придумайте какую то дежурную фразу/шутку подходящую для вступления.
Например когда меня недавно интернировали несколько человек - я заранее спланировал, что спрошу их не боятся ли они этим создать давление на интервьюируемого и что я, проводя интервью для своего предприятия, старался делать это один. Дайте возможность высказаться другим и реагируйте на их слова.
Если вам рассказывают про проект и цели - попытайтесь построить параллели к тому что вы делали или знаете. Не перебивая расскажите ваши мысли в конце. Можно в некоторых моментах углубиться и опять же переняв инициативу самому затронуть темы своих сильных и слабых сторон в контексте вашего рассказа. Попробуйте вспомнить чем лично вы отличились в контексте того, что вы рассказываете. Чем вы гордитесь? Рассказывая о себе всегда асоциируйте это с тем, что вы работаете в команде. Вы - командный игрок, запомните это и расскажите об этом с примерами. Это важно.
Перенимая инициативу не перестарайтесь. Баланс должен быть соблюдён на уровне разговора двух хороших равноправных друзей давно не видевших друг друга. Это будет приятно обеим сторонам.
Выведя разговор на уровень приятного общения - вам самому не придется отвечать на большинство их высасоных из пальца стандартных вопросов и вы ограничитесь действительно важными вопросами в вашей сфере. Ну а уж тут вы мастер и можете показать себя на своём игровом поле.
Не давайте шанса и им не смогут воспользоваться.
Время ограничено всегда, пользуйтесь этим с умом. Это часть вашей стратегии. Как и тем, что к лично вашему интервью вряд-ли кто то будет готовится. У них будет заранее подготовленный ряд вопросов заточенных под их потребности и начнут они с главных. Не давайте им возможности зайти слишком далеко так как именно там и начнутся и каверзные вопросы и общие и вопросы на стрессоустойчивость.
Но оставайтесь всегда в контексте разговора. Не тяните время специально. Это заметят и вас остановят. Это будет опыт, это тоже хорошо, но уже не так радостно.
Всем удачи и приятных интервью :)
По поведенческим вопросам постарайтесь найти примеры, адекватные по scope & complexity претендуемой должности. Условно говоря, если на серьезную роль просят рассказать о проблеме, которую вы героически решили - это должна быть реально хорошая, мощная, серьезная проблема, чреватая серьезными убытками, а не "у меня тут скрипт не заработал и я его починил".
Прохождение интервью в международные компании для Product и IT специалистов