Комментарии 11
Ну и где ссылка?
"Я уже писал статью на тему «как составить идеальное резюме» — приложу ссылку в комменты..."
Вот тут можешь посмотреть: https://t.me/YourCodeReview
UPD: прямая ссылка на пост — https://t.me/CodeReviewChat/3421
чёт мало собеседований, нужно еще больше (сарказм) через знакомых надо устраиваться, там нет такого цирка, я сразу спрашиваю насчет собеседований у предлагающих работу, и сразу посылаю открытым текстом))) там зп полляма должна быть, чтобы кривляться сидеть
Мои последние три найма - по одному этапу. Все заходы про 100500 этапов, тестовые и прочее - тактично отклоняю их же (рекрутерским) оружием (дело не в вас, а в нас): "мне очень приятен интерес такой замечательной компании как X, но я объективно оцениваю свои способности и не способен к прохождению предложенных этапов собеседование, желаю успехов в поиске достойного кандидата на вашу прекрасную вакансию" (целую нежно, Пух).
Сколько пафоса! Вроде и черт бы с ним, но ощущение пакостное. Зачем читал.
Рекрутер из КА или инхауса — ваш друг, и у него всегда есть мотивация поскорее найти кандидата на позицию.
Нет, не друг, особенно из инхауса. Его задача — продать вам вакансию, а если инхаус — то сделать это как можно дешевле.
Чтобы вы понимали — за хорошего кандидата на Senior-должность могут «отвалить» 5-7 зарплат. Умножайте на 200-250к.
В текущем состоянии российского рынка хороший кандидат на Senior-должность в гробу видал все эти «приглашение получает 1 отклик из 10-15», «составление идеального резюме» и прочую хрень. Он выставляет «Open to work» на линкедине, опционально вывешивает резюме на хедхантере и начинает разгребать письма от рекрутеров
Рекрутер пробегается глазами по каждому, в детали, обычно, не вдаётся. Поэтому заинтересуйте его в начале.
Если рекрутер, ища кандидата на Senior-должность, не может найти в резюме (95% которых сделаны в шаблонизаторе hh.ru) название специальности, опыт и последнее место работы — то он либо зажрался, либо кретин. Учитывая, опять таки, состояние рынка — скорее всего второе.
Собсно, вся статья могла бы хоть как-то быть применима только к джунам (которых реально дофига) и к людям, которые подаются во всякие FAANGи (где прям реально есть конкуренция). Могла бы, если б меньше состояла из банальщины уровня «делайте хорошее, а плохое не делайте».
"Сначала — рекрутер брифуется у нанимающего менеджера"
брифуется - это прелестно!
В 97% случаев рекрутер, HR - вообще не понимает кто ему нужен, составление требований к Вакансии берётся с потолка и накидывается на 3-4 разных направления но за 1 минимальную ЗП!
"Рекрутер из КА или инхауса — ваш друг"
Тут поржал минут 15... Спасибо за анекдот!
Очередное оправдание своей некомпетентности и ненужности. Зато сколько пафоса)) Хороший специалист не просится поработать, т.к. прекрасно понимает всю свою ответственность, хорошего специалиста зовут поработать. И этот хороший спец совсем не обязательно хорош в написании резюме. Если у hr и работодателя "нет времени" даже на прочитать резюме и понять что за человек перед ним, это говорит лишь о не заинтересованности оного.
Перестаньте относиться к людям как к товару в красивой обёртке на полке магазина. Ни одному нормальному человеку это не нравится. Все подобные статьи сводятся к одному - мы вас не возьмём потому что у вас резюме (фантик) не такое. Т.е. изначально ищут "красивый фантик", а не "начинку". А потом ещё и плачь будет на тему " нет специалистов".
Как HRы решают, кого брать на работу в IT? Этапы собеседований и нюансы