В последнее время, из-за сложившейся в мире ситуации, я получаю много вопросов от кандидатов о том, что сейчас происходит на рынке хайринга в IT, стало ли сложнее устроиться в зарубежные компании и релоцироваться (да), нанимают ли в целом сейчас разработчиков из России и Беларуси (да), и на что ориентироваться в ближайшее время (на повышение конкуренции среди кандидатов и долгие упорные поиски работы).
Учитывая то, что вопросов действительно много и тема актуальная, я решила попробовать формат “Q&A”, чтобы была возможность обсудить как можно больше: помимо того, что в этой статье я отвечу на ваши наиболее часто встречающиеся вопросы о специфике найма зарубежными IT-компаниями русских кандидатов сегодня, вы также можете оставлять вопросы в комментариях — я обязательно дам ответы.
Много цифр и статистики в этот раз не будет, но будут кейсы по теме из практики моего IT-рекрутингового агентства, а также мой собственный опыт и экспертиза в IT найме, основанные на регулярной работе как с работодателями, так и кандидатами.
Надеюсь, что статья поможет получить более полное представление о том, как изменился международный рынок хайринга в IT и как лучше выстроить стратегию поиска работы за рубежом для кандидатов из России.
Если вкратце: все сложно, но возможно. Паниковать не стоит, настраиваемся на усиленную работу по повышению своей конкурентоспособности на рынке найма, откликаемся на вакансии, повторяем до тех пор, пока попытки не увенчаются успехом.
Сталкиваюсь со случаями, когда принципиально не рассматривают меня, потому что я из России. Подскажите, насколько сейчас в целом это частая практика, реально ли вообще сейчас найти предложения от зарубежных IT-компаний, которые будут нанимать русских специалистов?
Реально. Стало сложнее по сравнению с периодом до конца февраля этого года, однако все еще возможно. Зарубежные компании действительно менее охотно сейчас нанимают IT-специалистов из России и Беларуси в свете текущих событий, причин несколько: для многих это репутационный риск, на который работодатели в и так обострившейся обстановке не готовы идти, кто-то категорически против переводить заработную плату сотрудникам в Россию. Например, у нас сейчас нет ни одного клиента, который рассматривает вариант перечисления зарплаты на российские счета — в 99% случаев компании нужно, чтобы у кандидата было ИП за пределами России, даже если физически он пока живет в РФ. Если вы нацелены сейчас на сотрудничество именно с зарубежными компаниями, открывайте счета за рубежом — хотя бы в Грузии и Армении.
В своей практике вы сталкивались со случаями, когда сокращали только из-за того, что ты в России и Беларуси? Читал о нескольких случаях, немного опасаюсь этого, поскольку не хотелось бы нарваться при поиске работы.
К сожалению, да. Не буду говорить, что такого нет — подобные кейсы не очень частые, но вместе с тем действительно происходят: непосредственно в практике моего IT-рекрутингового агентства был случай, когда компания одним днем сократила весь штат разработки в России. Также мы столкнулись с еще двумя ситуациями: в одном случае клиент полностью поставил на холд найм IT-специалистов из России, хотя до спецоперации компания активно хайрила разработчиков из России и Беларуси в том числе, в другом — были отозваны уже выставленные офферы.
Можете сказать, если ли какие-то страны, которые наиболее негативно относятся сейчас к специалистам из России?
Опять же, по моему опыту и опыту моей команды IT-рекрутеров, это США. Если рассматриваете несколько вариантов, попробуйте посмотреть в сторону европейских стран, Британии, а также Кипра, они сейчас более лояльно настроены к IT-специалистам из российского и белорусского регионов.
На что имеет смысл сейчас обратить внимание, если ищешь работу в зарубежных компаниях? Хочется понимать, какие места следует проработать в первую очередь.
Как бы очевидно ни звучало, но точно нужен сильный английский язык, желательно от В2 (Upper-Intermediate). В остальном, не могу сказать, что сейчас появились какие-то новые требования. Могу напомнить старые, актуальные именно для зарубежного рынка: резюме и тестовое задание. На резюме зарубежные клиенты обращают внимание больше, чем в России, поэтому соблюдайте основные правила — перечисление мест работы, начиная с последнего, четкие примеры ваших профессиональных достижений, не забываем про soft skills. Размер резюме — 1 страница.
По ТЗ скажу отдельно, и, опять же, повторюсь, что это актуально для зарубежного рынка IT-найма сейчас: ввиду увеличения спроса на вакансии и конкуренции между кандидатами, последнее слово все чаще остается за работодателями. Поэтому, чтобы объективнее оценить соискателей, некоторые зарубежные IT-компании сейчас вводят тестовое задание.
Готовьтесь, что, возможно, процесс поиска будет долгий, по нашему опыту, спрос на вакансии международных компаний с релокацией возрос в разы, огромная конкуренция между кандидатами, хотя еще недавно акценты были другими — я часто говорила, что в России IT-рынок был рынком кандидата, но сейчас мы возвращаемся к тому, что он снова становится рынком работодателя, и это касается международного рынка IT-найма в том числе. Например, мой хороший друг — senior Golang разработчик, последние три месяца он ищет работу за рубежом, регулярно проходит множество собеседований с зарубежными IT-компаниями, и все еще находится в поисках.
Как сейчас обстоят дела с вилками? В частности, интересует, не снизили ли зарплатные вилки для разработчиков из России.
Вилки не изменились. Единственное, я бы ориентировалась на то, что в ближайшее время повышаться они не будут. В целом, если вы релоцируетесь в другую страну, то вилка, как обычно, будет соответствовать рыночным реалиям конкретного региона. Однако из своего опыта могу сказать, что это почти всегда будет меньше, чем вы получали в России, т.к. будут большие налоги.
Напоминаю, что если у вас есть вопросы о том, что сейчас происходит с наймом в IT — задавайте в комментариях, я отвечу каждому.
