Комментарии 14
По моему опыту все намного проще, предложений много, готовы переводить деньги даже на валютный счёт в РФ, при условии если специалист не находится в России, некоторым вполне ок если вы даже в России, даже американским компаниям, сами специалисты должны понимать что находиться сейчас в России и получать деньги из зарубежа это дополнительные риски и издержки. Но никакой дискриминации в свой адрес я не ощущаю, скорее все проблемы чисто технические, связанные с ограничениями и некоторые компании находят способ их решить. Адекватным людям которые понимают причину всех нынешних проблем всегда рады, но если человек будет агрессировать, поднимать политические темы, даже в Российских компаниях и даже до февраля это не приветствовалось, к сожалению, примеры неадекватного поведения встречаются, а потом эти люди жалуются почему им не рады.
Спасибо, что поделились опытом! Согласна, в целом есть компании, которые готовы выплачивать специалисту зарплату даже на российские счета, но тем не менее, исходя из общения с работодателями, могу сказать, что сейчас это скорее исключение, чем правило — во многом причина, как вы и отметили, и в технических трудностях в том числе, т.к. все больше российских банков попадают под санкции. Поэтому вариант найти зарубежного работодателя, готового переводить сотруднику зарплату в РФ сейчас возможно, но все же стоит быть готовым к тому, что это может быть затруднительно, причем как для работодателя, так и для самого специалиста.
Насчет адекватности соглашусь, важно уметь себя правильно подать и грамотно вести коммуникацию, особенно сейчас — например, иногда на собеседованиях звучат не совсем удобные вопросы (опять же, по обратной связи кандидатов о процессах отбора в некоторые компании): о вашей позиции касаемо текущих событий и т.д. Тут самообладание и умение выстроить корректный диалог имеют большое значение. Обычно если и компания, и сотрудник адекватны, то всегда есть шансы на успех :)
Ранее получая из-за границы 4-5 можно было и в миллионнике хорошо жить, теперь с учётом курса и рисков... А на 3 уровень напряжности вообще минимум и живя в провинции можно было вообще расслабиться, теперь местные перебивают такой прайс.
Размер резюме — 1 страница.
Недавно на Хабре была статья, где HR упоминала, что это миф - резюме может быть на двух и трёх страницах. Вы говорите обратное. Кому верить?
Поделюсь своим опытом (как хайринга, так и поиска работы, ЕУ).
Резюме может быть и на двух и на трех страницах. Посмотрят ли их ? Скорее всего нет.
Обычно все ключевое на первой. Никто не будет пролистывать 10-15 разных мест работы за последние 20 лет на 5и страницах, никому не интересно что там 10 лет назад было. Могут посмотреть для интереса, если вы уже прошли какой-то этап интервью, что бы просто вглядеться, но это уже после.
Выбор конечно за вами, но практика "посмотреть первую страницу, решить, закрыть резюме, перейти к следующему" - просто это вот так вот работает и так и есть в большинстве случаев.
Поэтому, иметь 2-3 страницы резюме, это норм, но смотреть будут в 95% только первую. У меня - такой опыт.
Соглашусь с комментарием Oll123 выше, так и есть. Рекрутер просматривает в день десятки резюме и фокусируется в первую очередь на первой странице, поэтому важно уместить туда всю основную информацию. При желании можно сделать и более длинное, но скорее всего, читать до конца никто не будет — будут смотреть на последние места работы и достижения на них, знакомиться с полной “карьерной историей” кандидата за все N лет работы вряд ли станут. Первое впечатление тут многое решает, если по первой странице вы не зацепите работодателя, то, увы, даже десятистраничные летописи не помогут :) Главное, не уходить в другую крайность и в погоне за емкостью не забывать о содержательности резюме — важно, чтобы оно давало полное впечатление о вас как о специалисте.
Подскажите, пожалуйста, стоит ли сейчас устраиваться в российские компании с известными брендами, если ты разработчик не из России. Или наличие российских компаний в резюме отпугивает западных работодателей?
На самом деле, здесь нет единой стратегии поведения. В целом, западные компании продолжают смотреть разработчиков из российских компаний, однако может быть небольшой процент отказов — но это скорее будет связано с работой в российских госкомпаниях или тех фирмах, кто попал под санцкиями, в остальном все же существенных рисков нет. Единственное, могут возникнуть проблемы в связи со сложной экономической ситуацией — многие РФ компании оказываются под санкциями или просто теряют большой процент крупных западных клиентов, которые не готовы сотрудничать с подрядчиками из РФ. Это влияет на стабильность — могут быть урезания бюджета, сокращения отделов.
А что происходит с рынком в России?
По личным наблюдениям, после обвала весной, всё стало оживать. Но нездорового бума, который был до февраля последнии пару лет, думаю больше не увидим, в мировом масштабе так же.
Рынок переживает сложности. В России большинство IT-компаний были международные, сейчас они массово релоцируют офисы и команды и уходят с российского рынка. Остаются в основном госкомпании и чисто “русские”, которые все равно не могут тягаться с западными компаниями — опять же, у них возникают проблемы с заказчиками, т.к. сейчас почти никто из зарубежных клиентов не будет работать с РФ компаниями. Кроме того, огромный процент российских IT-специалистов уехал/уезжает, поэтому расцвета индустрии в ближайшей перспективе ждать не стоит. Пока что прогнозы в целом не радужные, несмотря на то, что часто вижу на локальных конференциях и митапах энтузиастов, которые собираются поднимать русское IT с колен.
>senior Golang разработчик, последние три месяца он ищет работу за рубежом
Причина ровно одна - курс 60.
Вменяемые сеньёры сейчас просто ушли в российские финтехи, вернется курс 80+ - можно будет снова на буржуев смотреть.
Мне любопытно: как фирмы, которые предлагают открыть ИП в условной Турции и ставят обязательное условие релокацию куда угодно, как контролируют сам факт переезда?
Пусть предлагают что хотят. Как раз в данной обстановке меньше всего хочется на запад, когда все маски сброшены и все это скороелировано с историей запада за последние 500 лет.
Как сейчас зарубежные IT-компании нанимают разработчиков из России и Беларуси: отвечаю на ваши вопросы