Комментарии 61
Спасибо за статью! Я конечно искал на должность поскромнее, но статистика примерно такая же. В резюме для себя решил что важно писать то что хочет увидеть HR, брать стандартные фразы из других резюме потому что именно сотрудник отдела кадров скорее всего будет читать первым, а уже потом ИТ специалист, который сможет понять всю глубину Ваших знаний!
Конечно мой опыт не для всех и вся, могут быть другие ситуации, а может у кого-то по другому было когда искал должность CIO. Делитесь как у Вас?
А можете сказать по какой причине на такую серьезную должность вы искали работу именно через HH? Мне казалось, что одним из главных навыков на должности подобной этой : коммуникабельность. Наверняка, вы слышали о такой крутой штуке как "networking". Поэтому и возник вопрос, почему зная об этой штуке вы идете на HH ?
Это в чистом виде эксперимент и конечно же поиск работы ни когда только одним хэхэ не ограничивался, а также когда Вы находитесь в другом городе то нетворкинг не сработает, так как Вы не знакомы ни с кем лично чтобы сработал этот самый эффект нетворкинга.
Коммуникабельность и нетворкинг - разные вещи. То что ты умеешь общаться с людьми не означает что ты хочешь общаться с кем то кроме определённого узкого круга. И чтобы нетворкингом заниматься - не обязательно быть коммуникабельным - можно просто поставить себе цель методично расширять свою телефонную книгу
Даже книжка есть на эту тему
Ну, конечно же это разные. Но без умения коммуницировать с людьми никакого networking не случится! Даже если человек 1000 контактов забьет в адресную книгу и что толку, если в момент, когда ему надо будет поговорить он не сможет это делать эффективным способом?
Не для всех руководящих должностей трудоустройство через нетворкинг - это плюс.
Оно и для рядовых сотрудников не всегда уместно по целой уйме причин - от создания долга рекомендующему (который ещё надо отдать - будет непременно надо, в самый неподходящий момент) до чисто коммуникативных пролбем (ведь информация о вакансии и соискателе циркулирует через посредников).
Что уж о высшем командном составе говорить.
ведь информация о вакансии и соискателе циркулирует через посредников
а эйчары не посредники? всё точно так же.
даже хуже, в отличие от рекомендовавшего, эйчары еще имеют право (и активно им пользуются) выбрасывать неподходящие резюме и резать людей после собесов.
Касательно системы рекомендаций, я нашёл довольно занятным TED Business: How to find the person who can help you get ahead at work by Carla Harris.
Я бы отметил, что выделение на hh.ru вредит, потому что дает рекрутеру диссонанс: типа соискатель платит за выделение резюмехи, значит нуждается в работе быстро и срочно. Но при этом почему-то сам никуда не откликается (или как минимум не откликнулся на нашу вакансию)
А со стороны соискателя: Иначе зачем платить за выделение если я уже и так всем написал и позвонил?
На сколько у меня есть опыт в этом, то рекрутеры вообще об этом не думают, у них задача найти сотрудника, а не думать, что ему там нужно. У них мало времени, перечитывать кучу всего и всех они не будут, кого увидят того увидят и зачастую по ключевикам отбор идет первичный. Так что считаю, что смело можно использовать выделение.
Как я искал работу на hh.ru? Как все :)
Вывод, заводи знакомства)))
Поиск по сервисам, в РФ очень рандомный эффект.
Интересно, как реагируют рекрутеры на 7 мес поиска ?
По своему опыту скажу, что в большинстве случаев на такие (довольно высокие) должности обычно берут по рекомендациям или по знакомству. Причем это не зависит от типа компании - госы или частники, крупный или средний бизнес, везде людей брали по чьей-то рекомендации или по знакомству. Да и на западе то же самое, если смотреть на крупные компании.
Всяко бывает. Сам вот только ушёл с позиции тимлида из компании заказной разработки строить свое ИТ в отдельно взятой компании. Назвался правда не CIO, а CTO, т.е. техдиром. При сравнении решил что больше подходит. При этом на уже бывшей работе как раз техдира набирали по объявлению. Второй прижился :)
самый бездарный сайт по поиску работы, половина контор шараги, с большой текучкой
И соглашусь и не соглашусь. Одна из моих работ это большая компания (найдена на hh.ru как раз), бюджет инвестиций был 50 млн. рублей (как судить большой или нет, но год это 2015 был). Другая моя работа (не с hh.ru) там бюджета не было вообще, но тоже крупная компания, бюджет там ситуативный и по необходимости. Бывают разные случаи в общем.
Пардон, но ситуативный бюджет на ИТ в крупной компании -- это как? Мне всегда казалось, что в таких местах присутствует ежегодное бюджетное планирование. И уж если ты отвечаешь за ИТ, то у тебя в руках как внедрение (эксплуатация и поддержка польз) софта так и инфраструктурное обеспечение, а это контракты.
50 млн в 15 году - относительно не много. Примерно в теле времена в ПФР влили ярд, для сравнения. Тогда же ежегодный бюджет ЦА крупного энергоходдинга, если мне не изменяет память, составлял 120 млн
А правда такие зарплаты у мидлов (давно не искал в РФ)? 5-6к $ - вроде, очень близко к средней зп синьора в Германии гросс. Если так, то завидую белой завистью)
Если есть бюджет и есть лицо, которое принимает решения по бюджету или влияет на принятие таких решений (ЛПР или ЛВР), то как правило будут распилы бюджета (откаты) и не важно коммерческая это компания или государственная. Никто не мешает завысить стоимость оборудования или услуг на необходимую тебе сумму (например 4% от бюджета). Помогать своему поставщику сливая информацию о ценах конкурентов. Или сливать информацию или самому принимать решение о том какого производителя закупать, после этого твой поставщик договаривается с производителем об эксклюзивных скидках (спец. цены) под определенный проект / определенного клиента. Писать техническое задание под своего поставщика / производителя. Принимать работы или услуги оказанные не полностью или не в полном объеме и так далее. Лоббировать определенные решения у руководства компании (решения, которые могут поставить определенные производители) и так далее. А те же 4% даже от мелкого ИТ бюджета средней компании в Москве по меркам регионов это огромные деньги.
Зависит от стека и т.п. Но в целом в РФ - это синьорские зарплаты, если судить по статистике того же хабра. Мидл это скорее 2-3-4к $
Она примерно совпадает с тем, что вижу я. И если вам интересно, то я лично знаю места, где платят 35-45к на руки за мидловые компетенции, но при этом знаю где за примерно тоже самое можно получать 150-200. Или ещё один дикий пример - я был так же свидетелем ситуации, когда бизнесмен заплатил 2кк за сайт на тильде с шаблонным дизайном и в целом был доволен.
Если читать Хабр, то да, у всех зарплаты 1КК в наносекунду. А если поспрашивать по окружению, людей со 150К+ ($2.5K) ещё очень поискать надо. Видимо IT бывает очень разное.
ИТ разное. Для мидла скорее 200-250. 350 это уже сеньор. Но ситуации разные бывают, т.к. у нас бардак в критериях оценки и должностных обязанностях. Сейчас знающие всего лишь sql умудряются спокойно просить 200.
Боюсь вы с цифрами переборщили раза в два. Говорю это как человек, регулярню мониторящий рынок разработчиков уже в течение 10 лет. И язык\технология особого значения не имеет
Почему-то мне кажется, что это статья для блока "Я пиарюсь".
У вас на сайте многие так называемые "Проект"ы высосаны из пальца... и в каком месте оно "подробное"?
Допустим берем одну из случайных строчек:
9 ЛЕТ ЗАНИМАЛСЯ РАЗРАБОТКОЙ СОБСТВЕННОЙ ERP СИСТЕМЫ ПО ФУНКЦИЯМ ОПТОВЫЕ И МОБИЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ, ФИНАНСЫ, ОТЧЕТНОСТЬ, ОБМЕНЫ, МАРКЕТИНГ, ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ, АКЦИИ, ТРАНСПОРТНАЯ И СКЛАДСКАЯ ЛОГИСТИКА
Не понятно вы сами лично программировали или руководили разработкой, кто осуществлял поддержку системы и так далее. В других местах что-то более менее указано, а тут нет.
У вас в резюме несколько раз встречается "COMMUNICATE GATE PRO", может быть все таки CommuniGate Pro?
До 2014, даже точнее до 2019 года вы работали без образования? То есть у вас только среднее образование было? Или есть неоконченное высшее или что-то еще кроме полученного в 2019 г.?
Характеристики даже после увеличения не прочитаешь нормально, разрешение и размер сканов слишком мелкий.
Вы работали в должности REGION DEPUTY CIO в г. Москва, в P&G? Или в регионе?
Вы просили комментарии, я написал (может что-то где-то не в тему, но сильно не всматривался, так как больше на скучную презентацию сайт похож), и я не рекрутер и в кадрах не заинтересован вообще никак, просто сам в продажах долгое время работал.
У меня обратная ситуация ТСу. Этап рекрутеров не страшен, потому что я им обычно нравлюсь, но вот в командах уже воротят носом, потому что релевантного опыта мало, да и вообще навыки не те, что нужны конкретно им. ?
Как я искала работу (мидл аналитик) на hh.ru? Просто открыла резюме -)). Зп получилась в районе суммы из поста
Сайт попугайский, как по мне. Какое то невероятное количество левых ачивок. до 19 года не было вышки? а что было? Потом оба диплома куплены в соответствующих конторах... вишенка на торте серт интуита... и правда странно.
Всем привет. Так повезло, что нашел работу с первого отклика, десктоп программист Джун c#
Статья максимально пустая. Она больше похожа на короткий рекламный посыл о себе, чем на аналитическую.
После первых двух абзацев, я уже подумал, что будет длинный пост с аналитикой или разбором ожиданий работодателя, его предложений, причиной отказов, о конкуренции или о том, как правильно получать обратную связь от hr. Как вариант автор мог поделиться статистикой о том, насколько его личный сайт визитка способствует поиску работу и способствует ли, или может о реакции работодателей\hr на такой сайт, чтобы люди понимали насколько это имеет смысл.
Посмотрел сайт. Нашел к чему придраться: В Баоне вы за 8 месяцев работы перечисляете 12 проектов, В Села за 11 месяцев работы 18 проектов, в Алба тоже 18 проектов за год с небольшим, и нигде не ясно, какое вы отношение к этим проектам имели и что сделали там лично за этот срок - это загадка. Предполагаю, что они перешли по наследству сперва вам, а потом к следующему CIO. 70% информации не несёт никакой ценности, кроме текущего места работы, где указали достигнутый эффект.
Кривые сканы каких-то грамот разрешением 150х150 пикселей это что такое? Вы же CIO, вам самому приятно такое видеть? Замыленная минифотка, вместо нормальной личной фотографии. У вас диссонанс на сайте: пишите одно, а оформление говорит об обратном. "Я Победитель рейтингов ИТ директоров", а оформлено будто вас поймали в коридоре и заставили школьную стенгазету в варешках рисовать.
На странице "Подробное резюме" нет глаголов. Бессмысленно писать "Внедрена система", "Разработана ИТ стратегия". Вам кажется это замечательно, но читатель в большинстве случаев не соотнесет это с вашей личностью. Надо "Разработал ИТ стратегию с подробным планом ..., Провел поиск и найм"
Я бы посоветовал найти hr с хорошим опытом executive search, а не из Синергии, который поможет усилить резюме, т.к. "много" не равно "лучше". И верстальщика, который приведет в порядок небольшой бардак из шрифтов, отступов, картинок.
"Экстремальное внедрение 1С на алкогольном производстве" - вот эта ачивка мне понравилась!) Прочитал описание, серьезный проект, желаю в этом году снова добиться первых мест.
Как я искал работу на hh.ru