Комментарии 12
Тоже в свое время пришел к воронке вакансий и ставить зп в резюме. В противном случае кол-во откликов сильно увеличивалось и больше времени тратишь на выяснение зп, которая в 95% не подходит. Но были приятные исключения.
Также в последнее время мои силы были направлены на то, чтобы выяснить насколько компания подходит мне. В связи с этим я задавал вопросы типа «для чего вам сотрудник», «какие дыры он вам должен закрыть», «какие ожидания от нового сотрудника».
Насчет отказов - был показательный случай. Случайно прособеседовался в одну, компанию, но в разные филиалы. На одном собесе все прошло гладко, позитивно, легко. На другом через неделю все ужасно. При этом мои навыки и знания за эту неделю не изменились.
Насчет тестовых - порой попадаются интересные. И их можно делать только ради интереса. Потому что квинтэссенцией однажды было «сначала тестовое, потом собес», а через неделю моих напоминаний «нам некогда проверять тестовые, вы нам не подходите».
семейное положение
Хмм, а для зарубежных резюме этого как раз писать не надо.
Насчет тестовых заданий и лайв кодинга - отказываюсь принципиально, но у меня большой опыт и список серьёзных фирм.
Я бы рекомендовал не исключать Хабр.Карьера из списка площадок для поиска работы. По своему опыту и опыту коллег могу сказать,что самые лучшие предложения и серьезные фирмы находим там.
У меня возникло ощущение, что взяли несколько обычных типовых статей "как найти работу (не разработчику, а вообще)" и "что спрашивать на собеседовании" и просто скомпилировали в одну
Волчий подход, но разумный
Спасибо за статью! Было очень интересно и полезно.
К сожалению пока самостоятельно никуда дальше отправки резюме и пары тестовых не заметил. Но проходя тестовое, которые были до теории и заключалось в написании полноценного приложения на wpf, постоянно уточнял у hr дадут ли мне какие-то советы в случае принятия или не принятия на должность. Когда пришло время ответа ничего больше чем "прочтите книгу А, на полный разбор тестового задания выделить времени не можем"
Как стоит поступать в таких ситуациях?
По своему опыту я заметил, что до 150 000 зп меня просили делать тестовые задания практически все. От 150 000 и выше уже практически перестали давать тестовые.
Я лично не вижу смысла соглашаться на тестовое задание, которое по времени делать больше 4-5 часов.
При этом для джуниоров я бы рекомендовал выполнять тестовые задания с точки зрения личного обучения. Мне в начале пути это было даже интересно.
Я рекомендую написать домашний проект и предлагать посмотреть его для оценки качества кода заместо выполнения тестового задания (если вы не любите выполнять тестовые).
Как найти работу разработчику