Комментарии 14
Диссонанс. Первый раз вижу рекрутера не девочку.
Я уже около 5 встретил.
Тенденция, что это уже не женская профессия. И в целом так оно и есть.
За пределами exUSSR таких валом. Впрочем, по поведению в массе своей я за несколько десятков интервью с ними разницы с девочками не заметил - an mass, такая же скритповая макака. Вот как раз среди выходцев из exUSSR рекрутеров с человеческим отношением, а не оскриптованных оказывается намного больше, по ощущениям где-то раза в 4.
И такое бывает)
Как говорила моя мама: нет чисто женской работы, есть чисто мужская!
С таким подходом у автора в его карьере должно быть все Ок
мы хотим сеньора, который будет лидом, чтобы знал [и тут огромный список требований, причем и бэк и фронт и мобайл с тестированием и чего только нет], и чтобы ему было не больше 30 лет
Попахивает взаимоисключающими требованиями, не? Все сильные инженеры которых я когда-либо встречал были старше 30, а то и 35 лет.
Чуть ли не первый представитель этой профессии, что не надувает щеки и не несет всякую муть про оценку им лично софт скиллов и токсичности кандидата. Плюсую и желаю дальнейших успехов!
Плюсую автора. Первый рекрутер, с которым я общался, который отошёл от написанных скриптов, а общается с кандидатом на равных. Уверен, что его индивидуальный подход даст плоды и новое дыхание рекрутингу
"Я - раб лампы, но я - твой друг!
- Так друг или раб?
- Друг! Но я - раб лампы..." (с)
Кодекс правил, которому обязан следовать рекрутер, явно не на стороне соискателя. Если бы у тимлида было время на отбор резюме, - результаты были бы другие. Рекрутер же смотрит не на тех и софт скиллы, а на то, чтобы винтик подходил под концепцию машины заданную сверху "эфективным" менеджментом. Как правило. И чем крупнее машина, тем ограниченнее и неправильней идет подбор. В рф с этим совсем плохо.
Спасибо за дельную статью. Как побывавший с обоих сторон процесса найма согласен с автором полностью. Хочу только добавить что продвинутый рекрутер не забывает о нанятых специалистах, а через некоторое время уточняет довольна ли команда сотрудником и сотрудник работой.
Спасибо, что поделились опытом! Очень откликается ваш подход.
Какие подходы реализуются в подборе IT-специалистов или «От чего стоит отказаться при найме программиста»