Комментарии 28
Люди соглашаются участвовать в игре только потому, что социализация через традиции - наиболее простой путь. И все. Ни о чем больше это не говорит.
Ваша уверенность впечатляет. Вы могли бы приоткрыть пелену тайны возникновения этой традиции: где, когда и почему она зародилась?
Мог бы.
Подобные традиции распространены, скажем
https://ru.wikipedia.org/wiki/Потлач
Полностью согласен, эта традиция позволяет неформально пообщаться.
Но я против таких "ролевых" игр, т.к. поп...ть (потрындеть) собираются с теми, кто тебе приятен или нужен. А весь рабочий коллектив может и не входить в этот круг.
Значит я упустила, что дарить деньги на работе на праздники стало традицией. Может люди просто стали чувствовать, что им мало платят? Раньше (фильм "Служебный роман" тому документальное подтверждение) сбрасывались и всё-таки покупали в качестве подарка что-то материальное, например статую лошади ;-).
Да просто дефицита меньше, выбрать подарок сложнее. Особенно если никто не знает что вообще имениннику нравится.
но дарение деньгами как показано выше - это нулевая игра, с риском стать крайне несправедливой, и любому участнику в ней выгоднее не участвовать чем передавать деньги друг другу по кругу. А вообще, когда люди не знают что друг другу подарить, это говорит о кризисе отношений. Всегда есть универсальные опции типа фото в рамочке, бутылка с чем-то вкусным, какая-нибудь вкусняшка, футболка с лого компании, букет
Не уверен в том, что это можно назвать кризисом отношений. Скорее всего, отношений просто нет.
И нет, ваши универсальные опции недостаточно универсальны: фото в рамочке кому-то будет просто некуда поставить (мне например), бутылка не подойдёт непьющему, вкусняшку нельзя дарить сидящему на диете, букет ещё хуже чем фото.
Ну а символику компании использовать на личных подарках вообще нельзя, если только получатель не фанат этой компании: она сразу переводит подарок из личных в официальные.
Не очень понятно, откуда мысль, что выгоднее не участвовать? Ведь матожидание нулевое, в любом случае. Есть риск оказаться в минусе, есть шанс оказаться в плюсе.
Ну и, деньги - в любом случае математически (с точки зрения ожидаемой полезности) лучший (или как минимум не худший) подарок, чем что угодно что за них можно купить. Скорее интересно было бы подумать, почему люди иногда дарят НЕ деньги.
Получать и делать подарки для многих приятно. А для многих одинаково приятно и получать и делать. И вот, согласно вашей арифметике, устоявшаяся традиция позволяет участникам коллектива получить обе позитивные эмоции бесплатно) Что здесь парадоксального?
Могу ещё напомнить автору, как представительнице прекрасного пола, о стародавней, отмирающей традиции делать гендерно встречные подарки 23 февраля и 8 марта) Может быть вызывает усмешку сегодня, но что плохого? Что плохого в рождественских подарках? Это ведь скрашивает бытование)
У нас в коллективе тоже был этот потлач. Потом один самый старший сотрудник с большим авторитетом и социальным весом всё таки пресёк эту традицию, и стало хорошо.
"и стало хорошо "
Вот и я о том же: практически невозможно, чтобы весь коллектив был друг другу симпатичен. А проводить время с тем, за кем ты исправляешь ошибки или кому ты вынужден вбивать в голову прописные истины...себе дороже обойдется.
проводить время с тем, за кем ты исправляешь ошибки или кому ты вынужден вбивать в голову прописные истины
Тимбилдинг же)
Достаточно просто быть очень разными. Если люди примерно одного поколения и уровня образования - это ещё как-то работает (может быть, я социально дезадаптирован, у меня это не работает вообще), но когда коллектив состоит из разных поколений, люди просто сами по себе, никакого единения нет, и это просто превращается в раздражающую социальную обязанность, которая всех тяготит, потому что никому не нужна. Просто все становятся той самой "семьёй из Техаса" из когнитивных искажений.
Скажите, а вы этого сотрудника на аутстафф не предоставляете случайно? А изжить отмечание советских половых праздников в коллективе он возьмется?
"Неопциональная социальная традиция"
Не то чтобы я работал во многих коллективах, но по 1% мы никогда не скидывались.
А ноги у подобных традиций растут из деревенского уклада жизни и религиозностью, когда все живут не богато но в тесном и стабильном коллективе. Оттуда же традиция проставляться, причем если собирать на подарки это уже модификация (в деревне ты приходишь с подарком(часто съедобным) а именинник тебя кормит) то проставляться с покупки лошади это вот прям как в деревнях было.
Так много других интересных вещей, которые можно было бы заметить, например, тотальный слив ответственности за косяки и баги, накопление техдолга и банальная лень, но... нет)) лучше про подарочки)
А мне разок подарили подарок, а я взяла и не накрыла поляну)) с тех пор эта традиция в нашем коллективе исчезла)
У нас была такая традиция, скидывались на ДР, одариваемый покупал пиццу и пиво. Т.е. сумма нулевая в игре. Но был приятный бонус от работодателя, пицца-пиво начинались в рабочее время, т.е. рабочий день сокращался на час-два-три (зависело от того, кто во сколько на работу приходил).
ЗЫ Было меньше 1% от зп. С незапамятных времён 500р, в прошлом году 750 емнип.
ЗЗЫ А вот гендерные праздники - это точно нужно упразднить.
Парадокс подарка: что может поведение рабочего коллектива сказать об экономике?