Комментарии 13
резюме и CV это две разные вещи, и судя по тому, что то, что мы даем рекрутеру никто не читает, а причина проста, им не нужно CV, им нужно резюме, а CV может быть будет интересно тому, кто будет решать и проведении собеседования
Научите, как доступно донести до рекрутёров то, что ты не ищешь работу и готов рассматривать (тратить своё время) лишь те вакансии, в которых сразу указана зарплатная вилка?
В моём профиле в LinkedIn это написано прямым текстом, но профиль никто не смотрит, «полезным» и «эффективным» рекрутерам это не нужно. Просто спамят вакансиями по ключевому слову C++.
К сожалению, здесь универсального совета дать не получится. В этом заключается работа рекрутера - найти заинтересованного человека. И на этом пути в ход идут все возможные средства. Могу порекомендовать подготовить шаблон ответа, который Вы будете рассылать рекрутерам
Есть нормальные рекрутеры, которые сразу присылают полное описание вакансии и указывают весь технический стек, размер команды и предполагаемый список обязанностей. И главное - сразу указывают зарплатную вилку и соцпакет. Таким я всегда даю развернутый ответ, даже если не заинтересован.
А в остальных случаях просто в бан, за непрофессионализм. Это куда быстрее, чем копипастить шаблонный ответ. Тем более что отвечать шаблоном я считаю крайне невежливым. Главный недостаток такого подхода - это потом выслушивать на корпоративах нытьё рекрутеров о том что кандидаты игнорируют их «самые лучше» вакансии.
И главное - сразу указывают зарплатную вилку и соцпакет.
Удачи найти таких на LinkedIn в товарных количествах.
Я уже лет 5 как не ищу никого. Не то чтобы я эксперт, но как то работа меня сама находит, включая неплохую зарплату и релокационные пакеты при необходимости.
К чему ваше пожелание я не понял. Грамотные рекрутеры всегда пишут вилку, когда им нужно закрыть нетривиальные позиции. К примеру, уже несколько лет с определенной периодичностью пишут из компании thinkcell. Сразу дают описание проекта, стек технологий и зарплатную вилку.
А сумму в 9/10 случаев не указывают те, кто ищет сеньоров на мидловые зарплаты, либо миддлов на джуновские зарплаты. Таких манипуляторов и любителей халявы, увы, много, особенно на пост-советских территориях.
На linkedin сейчас намного чаще от рекрутера можно увидеть пару слов про лидера неведомого рынка или ссылку на одностраничный сайт, все ссылки на котором ведут на анкету "запартнериться". И "надо обязательно созвон", чтобы озвучить необходимость 2 (ДВУХ) тестовых, где-то "на выходной" (дословно с последнего раза, когда согласился послушать).
Отправьте 2-3 рекрутерам свое резюме с вопросом «Что скажешь по поводу резюме» и вам станет в разы проще
У вас нет сайта для продажи своих товаров? Просто напишите об этом 2-3 программистам и вам станет проще в разы. На мой взгляд - работа с резюме это уже отдельная услуга, а услуги можно и нужно продавать
Рекрутер подскажет куда двигаться
В момент карьерного тупика пообщаться с рекрутером тоже не будет лишним. Мы подбираем разработчиков разного уровня для компаний и всегда знаем что они хотят видеть в кандидатах. Поэтому подсказать над чем стоит поработать и на что обратить внимание в первую очередь не составит труда. А если вы задумались о кардинальной смене вектора своей карьеры, то возвращаясь к первому пункту - рекрутер просто кладезь полезной и актуальной информации
Тут абсолютно так же, в случае кадрового агенства - возможно это поможет тебе закрыть позицию лояльным кандидатом, в других случаях я не понимаю правда зачем бесплатно делать такой огромный объем работы, как раздавать карьерные консультации жестом доброй воли :)
Я не говорю, что рекрутер не должен помогать кандидату с принятием решения, подчеркиванием плюсов своей компании и тд, но оказывать огромный объем услуг, который явно не прописан в обязанностях - имхо, немного странно
Вы правы, работы с резюме это отдельная услуга, но в том случае, если вы просите рекрутера его для вас полностью переработать. Попросить знакомого рекрутера просто оценить резюме и сказать, что ему не нравится это немного другое.
И помните про то, что если рекрутер знает Вас и имеет ваше резюме в своей базе как "человек, который ищет работ", то это выгодно и для него - пристроить вас на свою вакансию ему будет профитно)
Относительно путей развития: опять таки, не подразумевается полная карьерная консультация с детальным разбором прошлого опыта, а оценка на основе вашего резюме и пожеланий. Парочка советов не будет стоить Вам как полная карьерная консультация (по крайней мере у большинства рекрутеров)
На VC уже было, не?
В статье все сказано верно, просто есть один нюанс. Компетентные рекрутеры крайне нужны и важны. Другое дело что их практически нет.
Внутренний рекрутер компании для кандидатов уровня ниже чем синьор так вообще обычно вражина, которую надо обойти при помощи прямой рекомендации.
Получается что в идеале рекрутеры должны для начала задуматься о том как они работают и что они делают. Потому как тех рекрутеров кто оставил хорошее впечатление кандидаты будут сами рекомендовать при случае. Других на оборот всячески избегать.
«Добрый день! Есть вакансия с Вашим стэком. Интересно?» или зачем разработчику общаться с рекрутером