Комментарии 4
миссия и ценности компании
Серьёзно? Кто-то ещё верит в весь этот булшит типа "сделать наших клиентов абсолютно счастливыми" или "работать всем как один, в едином порыве!"??
Что вам все равно, где работать
Плюс/минус, конечно все равно. А что именно не все равно, я узнаю только проработав месяцев 3-6 в конкретном проекте, с конкретным начальником.
и почему именно вы лучший кандидат.
Только неумный человек или полный неадекватный нарцисс может считать, что он лучший кандидат. Тем более, не зная ничего о других кандидатах.
Согласен полностью. Еще вот это позабавило: "Также вы можете более глубоко изучить продукт компании относительно ваших будущих задач, чтобы на собеседованию предложить идеи по улучшению продукта и росту бизнеса." ) Если кандидат начнет на собеседовании давать мне советы, как улучшить мой продукт или развивать мой бизнес, я сильно задумаюсь, нужен ли мне в команде такой самоуверенный "всезнайка". См. "Эффект Даннинга-Крюгера"-"Пик глупости".
Классика: «100500 «советов» от HR’ов как быть тем самым кандидатом»
Сами то HR’ы в этой жизни понимают что хотят или только советы будут раздавать? Я уже не говорю, что большая часть те еще сотруднички.
Уважаемые HR вы сами создаете иллюзию, что ваша работа ппц какая важная. Компании нужно, чтобы сотрудник хорошо выполнял свои обязанности. Я пришел хорошо делать свою работу. Компанию либо устраивают мои способности и денежные хотелки или нет - ВСЕ. Конкретно hr я не должен абсолютно ничего, кроме документов при трудоустройстве. И уж тем более соответствовать вашим выдуманным критериям
если нейросети заменят ХРов, то обучать их будут на таких статьях (а не на комментариях к ним).
как сейчас ни один ХР ни за что не пропустит хоть сколько-нибудь нестандартного кандидата, так и нейросеть тоже не пропустит. так что рано злорадствовать. продолжаем изучать буллшит уровня "кем вы себя видите через 5 лет" (трупом в радиоактивном могильнике я себя вижу через 5 лет, вот кем).
7 ошибок при собеседовании на работу