Комментарии 17
Как в вашей вакансии вообще сочетаются "оформление по ИП" и "совмещение не рассматриваем"? Компания в курсе, что таким образом подставляет работника, и он может потом внезапно влететь на доначисление НДФЛ? Критик прав: вакансия "такая себе" а девушке сочувствую, если она согласилась на вариант с ИП, и желаю ей удачи не попасть под налоговую проверку.
Даже если вашу компанию или вакансию критикуют лидеры мнений в той или иной сфере, это не значит, что компания или вакансия плохие ¯\_(ツ)_/¯
Если плохой компании или на плохую вакансию удается найти хорошего работника, это еще не значит, что компания и вакансия хорошие ¯\_(ツ)_/¯
Спасибо за комментарий. Вы правы, это спорные моменты, которые бывают в небольших растущих бизнесах.
У многих агентств, сервисов и вообще любых компаний бывают также истории с дроблением юрлиц и другие штуки. Достаточно многие бизнесы по ~10 лет так работали и при этом только сейчас начинают обеляться в той или иной степени.
Вместе с тем, я видел объявления от юнитов Яндекса и других крупных брендов, которые тоже не против нанять ИПшника, самозанятого или ГПХ. За примером далеко ходить не надо, у того же Максима было: https://t.me/glvrd_job/726
В общем, если подытожить, с законодательной, логической и этической точек зрения вы правы. Но это более комплексная проблема рынка, и её породила явно не компания-микробизнес ХИ.
Если у вас есть бизнес, и вы всё организовали идеально вбелую с самого начала — это офигенный опыт, поделитесь им, пожалуйста (совершенно без сарказма).
У многих агентств, сервисов и вообще любых компаний бывают также истории с дроблением юрлиц и другие штуки.
Ну во-первых, это демагогия, а во-вторых и главных, тут нужно четко разделять дробление, за которое ответственность будет нести собственник, и сочетание условий, которое выводит в черную зону работника. Если о первом еще можно говорить, как о каком-то "спорном моменте", где принимает решение и отвечает за его последствия одно и то же лицо, то второе – просто пользование правовой неграмотностью человека, который на это соглашается.
За примером далеко ходить не надо, у того же Максима было: https://t.me/glvrd_job/726
Вы правда не видите разницы между этим предложением, и предложением вашего клиента? Тогда поясню: предложение вашего клиента, в отличие от этого, прямо запрещает совместительство, что в случае с ИП сразу выводит его в черную зону. Предложение вашего клиента просто невыполнимо законным способом.
В предложении также было написано «Можем оформить в штат». Но вы эту часть отпилили и сосредоточились на критике ИП.
Но вы эту часть отпилили и сосредоточились на критике ИП.
Потому что предложение работать как ИП в такой форме, это откровенный трэш, и ваш клиент пишет, что для них это предпочтительный вариант.
Я вас услышал. И я выше написал, что вы правы.
А теперь ответьте на мой вопрос, пожалуйста:
1. у вас есть бизнес?
2. вы с самого начала оформляли всё возможное вбелую?
3. если да, как вам удалось это сделать, не проигрывая в конкуренции с сотнями других компаний, которые используют частично серые схемы?
Это не призыв к серым схемам и не защита их, просто мне хотелось бы, чтобы было «критикуя — предлагай». У меня были вопросы к HR-процессу, я пошёл и покопался в этом. И написал про свой опыт.
Если у вас есть рабочее, разумное решение, как бизнесу обелиться на 100% (не теряя в прибыли), то это очень нужная и полезная инфа для многих людей.
1. у вас есть бизнес?
Нет. Но все компании где я работал и работаю, делают это в белую. Как-то получается у них. И напоминаю, что ваш вопрос это не более чем демагогия.
2. вы с самого начала оформляли всё возможное вбелую?
Я уже отвечал, что между работой в серую под свою ответственность, и "давайте мы вас подставим, попросив вас оформить ИП и прямо запретив работать с другими" есть очень большая разница.
просто мне хотелось бы, чтобы было «критикуя — предлагай»
Предложение было – убрать запрет на "совместительство", поскольку это прямое подталкивание ИП к тому чтобы он влетел на налоговую проверку и доначисление налогов. Это даже не ГПХ, это в разы хуже. Хуже только предложить человеку стать дропом, номиналом или обнальщиком.
сколько ни читаю постов про управление персоналом, всегда один из важнейших вопросов - как вы определяете, какой грейд у вашей позиции? Начали с мидлов, хотя за такой прайс едва ли найдется даже джун. А потом оказалось, что и Джун впринципе ок, если он вовлекается и развивается.
В любом случае успехов вам, и, если будет возможность - напишите продолжение, как Девочка освоится, сколько продержится, когда запросит жирный рейз и начнет махать перед носом оффером на х3.
К сожалению, определяю очень на глаз, потому что заметил, что разные компании трактуют грейды по своему. И в компаниях, которые занимаются PR и контентом, эти грейды более размыты, чем аналогичные грейды у разработчиков, например.
А то в одной компании email-маркетолог это чувак, который хорошо пишет письма про «завернитесь в одеялко и налейте себе нашего прекрасного чая». А в другой компании email-маркетолог это суровый технарь про таблички и настройку автоматических триггеров, а пишет он, как курица лапой, и для этого к нему прикрепляют копирайтера.
Если совсем коротко, то примерно так определяю лично для себя:
джун — надо контролить и воспитывать
миддл — самостоятельный боец, но без некоторой доли самоуверенности, дзена и
похуизма, которая есть у тимлида. 90% должен делать сам, частично ориентируясь на регламенты, частично проявляя разумную инициативу. В сложных случаях зовёт на помощь.
Ну а то, что девушка освоится и получит оффер х3 — это в принципе стандартная бизнес-модель агентств с ротацией ~1-2 года. Люди приходят, набираются опыта и уходят.
миддл — самостоятельный боец, но без некоторой доли самоуверенности, дзена и
пофигизма, которая есть у тимлида. 90% должен делать сам, частично ориентируясь на регламенты, частично проявляя разумную инициативу. В сложных случаях зовёт на помощь.
по моим наблюдениям, мидл отличается от условного синьора как раз тем, что считает себя уже офигеть каким крутым, начинает забивать на какие-то моменты в работе и из-за самоуверенности косячит. А синьор - уже наученный на этих косяках понимает, что знает на самом не все, но может на логике, опыте и аналогии вывозить вещи гораздо более сложные.
Интересная картинка, спасибо. Тоже буду держать в голове.
Про некую жизненную насмотренность и самоуверенность я имею ввиду такой условный скилл, в духе, что я могу пойти к какому-нибудь ЛПРу и попробовать ему продать какую-то крупную идею. Или войти в сложную ситуацию и постараться там успокоить людей.
А есть ребята, которые хорошие специалисты на тех. уровне, но у них такого скилла пока нет, они не полностью уверены в собственных силах насчёт такого. Я про это.
Хотелось бы поменьше новояза и жаргонизмов, побольше доброго старого русского языка. Для людей, которые не в этом вашем тренде, читать практически невозможно.
Солидарен с Вами, но я пессимист и считаю что сопротивляться прогрессу изменениям это как эмммм... писать против... Все вот эти "скоупы" уже и не вытравить, это жаргон... Следующий наверно будет китайский...
Да ладно. "Преведы" и весь олбанский ушёл сам собой, и это уйдёт. Вместе с повзрослением употребляющих данный жаргон. Всё это, как мне кажется, вариации на тему молодёжного слэнга "мама, смотри, мы не такие, как вы!".
Но следующий, несомненно, какой-нибудь будет.
Вы высказали своё мнение про стиль статьи, я его учёл, за это спасибо.
Но дальше мне непонятна какая-то пассивная агрессия и желание высказаться о моём биологическом / ментальном возрасте при условии, что вы меня совершенно не знаете. Вы себя реализуете таким образом, помогает?
Мне 35 лет, и у меня двое детей, старшей 13 лет. Можете попробовать оценить мой ментальный возраст.
Что касается языка — это не жаргон, и не аналог олбанского. Это терминология из среды. Онбординг, пиэм, и другие термины — это привычная для людей из диджитала история. Да, тут присутствует определённая деформация. И да, возможно, где-то я перегнул, но вряд-ли это повод вешать на меня (как и на любого другого автора) ярлыки. Спасибо за внимание.
Извините, но отвечал я не Вам, и объяснял свою точку зрения. Где Вы тут увидели пассивную агрессию — мне не ясно, но если так, мои извинения.
Что до терминологии, то смею Вас уверить, это далеко не первая волна применения синонимичных ангилицизмов на моей памяти, и большая часть их смывается временем. Использование слов, являющихся точными синонимами уже вошедших в русский язык, как правило не приживается, и порождается обычно именно желанием обособится и выделиться, а не реальной потребностью в термине. И такие жаргонизмы отмирают. По очень простой причине: ёмкость человеческого мозга ограничена, и активный словарный запас у нормального члеовека — считанные тысячи слов. Если замусоривать голову без нужды, в конце концов страдает остальной словарный запас.
Наконец, хочу заметить, Вы написали статью не для своей тусовки, а для довольно широкого круга читателей. В таком случае принято использовать общеупотребительные слова.
И 35 лет — это ещё молодость, если верить ООН.
Впрочем, Вы, как автор, имеете право писать так, как хотите. Всё это я бы не писал, если бы Вы не начали уточнять.
Максим Ильяхов жёстко раскритиковал текст вакансии, но мы нашли хорошего менеджера проектов