Комментарии 3
Понравилось, разделяю точку зрения автора. Связи это почти всегда хорошо (а также дружеские, родственные. И даже те о которых некоторые подумали, если они не разрушают что-либо: семьи, мораль итд).
Собственник и топ-менеджеры хотят видеть свою команду сплоченной и монолитной не только на корпоративе. Но они понимают что точки роста, кружки по интересам и "мафии" в коллективе - тоже полезны. Это дуализм, оптимальный баланс соблюсти сложно, есть чувство неуверенности в кадровой политике.
И вот как реакция на эту неуверенность, в 70-х гг. прошлого века появился "там", а в наши дни пустил корни и у нас альтернативный подход: т.н. эффективные менеджеры (ЭМ). Их задача - помножить на 0 все успехи коллектива и его внутренний полезный имуннитет, гипертрофировать факты отставания от технологий, а дальше, пользуясь шоковым состоянием, сократить, уволить, диверсифицировать итд.
Всех студентов с 90-х гг. заставляют учитываться западными книжками про таких как Ли Якокка (где его удачи преувеличены, а ошибки оставлены "за кадром") - желающих стать ЭМ стало неимоверно много.
Главный посыл всех ЭМ таков: "Существует простой и очень простой способ вывести компанию из кризиса/в лидеры. Но это мой секрет". И в этой парадигме ЭМ продолжают разрушать коллективы и экономику, только книжки про это не пишут. Особенно печально это видеть во власти с ее возведенной в традицию сменой команд. За каких-нибудь 20 лет штат среднего муниципалитета, за вычетом водителей и уборщиц может обновиться 4-5 раз. Это ненормально - идти на постоянную работу "временно".
излишне сплочённая команда может восстать, зачем это собственнику? ему нужно, чтобы всё само ехало в выбранном им направлении и приносило прибыль. про менеджеров всё просто, они должны демонстрировать свою полезность, иначе они тоже не нужны. поэтому умные занимаются развитием, а глупые замыкают все коммуникации на себя, чтобы без них ничего не работало. умных людей в мире меньше, чем глупых.
я с вами согласна, спасибо за комментарий! честно говоря, не слышала про ЭМ, но интересно будет почитать
Как простому аналитику повлиять на процессы корпорации