Комментарии 24
Я думаю, вам в будущем помогут навыки продукта стать полноценным лидом. Многим сеньорам не хватает софт-скилов.
Хотя ... если честно, из продукта быстрее было бы перейти в аналитики. Но я так понял, влекло именно к кодингу
Спасибо вам!)
Софт-скиллы на позиции лидов и правда играют большую роль)
Да, всё так, Алексея тянуло именно к кодингу, хоть аналитика, возможно, и правда была бы проще для перехода)
Спасибо)
Да, за себя тоже скажу, что хотелось именно в код и именно в бэк
Раз уж зашла речь, открою маленький секрет) Аналитику рассматривал как свой запасной план, если с разработкой не сложится, а обратно в продукт не возьмут. В BI-инструменты и sql уже тогда умел на начальном уровне, с данными дружил как продакт, поэтому до полноценного джуна-аналитика было объективно ближе. Ну и полученные в процессе обучения знания Пайтона как раз бы пригодились
Вдохновляющая статья! Никогда не поздно, если есть настоящее желание и драйв)
И правда очень вдохновляюще. Спасибо за историю)
Спасибо за историю! Попала в самое сердечко. Работаю системным аналитиком, закончила 6 лет универа на инженер-программиста. Сейчас грустно на работе, потому что я технарь и мне этого не хватает...
Удачи Алексею )
Спасибо за статью!
Тоже сейчас прихожу к выводу, что чтобы найти работу джуном-стажером надо сделать поиск работы основной работой =)
Кто же знал, что отучиться на курсах намного проще, чем потом найти работу хотя бы за еду. Хотя пугали все как раз сложностью обучения, а не поиском.
Просто сложилась достаточно интересная ситуация: ввиду распиаренности IT как привлекательного рынка труда появился спрос на обучения -> появилось предложение в виде разных школ и курсов -> школы агрессивным маркетингом ещё сильнее разогнали спрос. А на рынке труда предложения на такое количчество новоявленных джнов нет. Отсюда и поиск работы по полгода.
Естественно, школы про это не рассказывают и дают призрачные обещания про то, что устроят к компаниям-партнёрам, или про гарантии. Обещания правдивы лишь отчасти.
В очередной раз убеждалась, что все дороги в айти ведут к питону хD Сама когда-то, работая UX-исследователем, думала изучить его для статистической обработки данных. Не пошло, правда...
Ну почему же только к питону? Есть же ещё... ДжаваСкрипт :D
А если серьёзно, выбирая между питоном и голангом, остановился на питоне в первую очередь из-за его универсальности. Если бы с разработкой не вышло, нашёл бы ему применение и в продукте, и в аналитике
Удачи вам, если решите попробовать снова :)
>Один из моих основных жизненных принципов гласит: «Если ты самый умный в комнате — >значит, ты находишься в неправильной комнате»
>я планирую более органичным и менее экстремальным образом — через рост в тимлида в >перспективе ближайших нескольких лет
Я вижу здесь противоречие.
>А если нет, то нафига вам работать в этой компании?
плохой совет, вы ошибаетесь, если думаете, что ваш уровень не понятен собеседующему
Я вижу здесь противоречие.
Поясните, где именно?
плохой совет, вы ошибаетесь, если думаете, что ваш уровень не понятен собеседующему
Так о том и речь. Если лид на собеседовании на условного мидла не спалил, что перед ним джун без опыта, то фиговый значит он лид. Если же спалил, но всё равно взял человека, который мало того, что не подходит по требованиям, но ещё и врёт на собеседовании, то к такому лиду у меня очень много вопросов
Принцип - избегать быть самым умным в комнате и одновременно стремиться быть самым умным в комнате? Причем как можно быстрее? Как это работает?
Моя мысль (и можете ей не верить) - ваш низкий уровень виден на техническом интервью невооружённым глазом и тем не менее вас могут взять из других соображений.
Случаи вроде: "человек ничего не зная написал что-то в резюме от балды и его взяли" это что-то из разряда встретились два инопланетянина и поняли друг друга. Здесь нет предмета для обсуждения.
Принцип - избегать быть самым умным в комнате и одновременно стремиться быть самым умным в комнате? Причем как можно быстрее? Как это работает?
То есть ваше суждение строится на том, что тимлид - это самый умный человек в комнате, верно? Ну я бы сказал, что оно очень сомнительное. Как минимум потому, что в одной комнате как правило собираются несколько тимлидов, несколько техлидов, СТО, просто сильные разрабы и ещё много интересных людей. И кто из них, скажите, самый умный? :)
Моя мысль (и можете ей не верить) - ваш низкий уровень виден на техническом интервью невооружённым глазом и тем не менее вас могут взять из других соображений.
Сможете привести пример таких соображений?
Я могу представить обстоятельства, при которых можно нанять человека с уровнем ниже требуемого, это ок. Но человека, который опыт себе придумал... Не знаю, как для вас, но для меня как в прошлом нанимающего менеджера такая ложь на собесе, это даже не красный флаг, это сразу до свидания
Мне было интересно как у вас в голове это укладывается. Хорошо, недопонимание разрешилось. В любом случае иметь цель это хорошо, удачи в достижении.
>Сможете привести пример таких соображений?
>Я могу представить обстоятельства, при которых можно нанять человека с уровнем ниже требуемого, это ок.
Вы только что ответили на свой вопрос. Я именно про это.
Старше автора на несколько лет, но планирую для себя примерно такой же путь PO --> Dev. Аналитиком, в т.ч. системным, ранее уже был, а потом как-то естественным образом увело в менеджмент, и по итогам 5 лет (вполне неплохих в плане достижений) в котором, понимаю что это не мое.
И конечно да - самое главное - постараться заниматься тем, что драйвит, и что помимо зарплаты заставляет тебя ежедневно открывать ноут и делать дела. Найти себя - это вообще одна из главных радостей жизни :)
Автору успехов!
@Alex_Solokhin А как оцениваете время, которое вам понадобилось бы, если бы не ушли с работы, а совмещали работу и обучение?
Найти себя в IT: как я бросил карьеру продакта и переучился на разработчика