Это пост для тех компаний которые ищут и не ищут джунов и для страждущих войти.
Немного о себе
Всем читателям привет. Называться не буду, и представляться тоже не очень хочется, так как найти работу frontend-разработчиком всё ещё хочется — надежда пока не покидает.
Однако расскажу вкратце про свой опыт:
Начал кодить в декабре 2021 по всяким роликам с Youtube.
В сентябре 22 пошёл на курсы от известной компании и в мае 23 их успешно закончил.
С апреля 23 безуспешно пытаюсь устроиться на работу стажёром/junior frontend разработчиком.
Постоянно навыки свои совершенствую: изучаю и пишу на новых для себя фреймворках, изучаю новые библиотеки и технологии, участвую во всяких акселерациях и совместных проектах, пилю пет-проекты.
О проблеме вхождения
В общем-то, думаю, многие джуны-самоучки или люди, которые только закончили курсы, уже столкнулись с текущими реалиями российского рынка ИТ. Пробиться куда-нибудь в стартап или какую-либо продуктовую компанию просто нет возможности. Либо нет открытых вакансий джунов, либо вы не оказываетесь в той группе 10-20 счастливчиков из 1000, которые получили приглашение на собес.
Я сижу на hh уже 4+ месяца. У меня 10 страниц отказов на позиции стажер/junior разработчика (по 20 штук на странице), 13 страниц просмотров без ответа и 9 страниц непросмотренных откликов. На мидл откликаюсь очень редко и только если подходит стэк. Тут сможете подсчитать сами. При всём при этом хочу сказать, что моё резюме и сопроводительные письма прошли через 5 знакомых hr-рекрутеров, и все в 1 голос сказали, что резюме составлено хорошо.
Так вот... На мой скромный взгляд, вся проблема в отсутствии коммерческого опыта, который требуют почти все компании даже для junior-разработчика. Есть и такие компании, которые хотят видеть у себя джуна с опытом от 2-х лет (это что за джун такой?). Есть компании, которые сразу присылают тебе тестовое задание, где тебе чуть ли не новый поисковик надо собрать с логикой, и всё это на зп в 30–50 т.р. Ну и отдельная каста компаний, которые ищут работников за «еду» со слоганом «Всему обучим за 3 месяца, а потом, может быть, возьмём в штат», а где-то между строк затерялось «Скорее всего нет. Ты просто поработай на нас бесплатно.». При этом заметил, что откликов у таких компаний больше всего.
Про стажировки — отдельная песня. Есть пара-тройка больших компаний, которые каждые 3 месяца (а кто и почаще) запускают конкурсы по отбору стажёров на много направлений, среди оных есть и front. Пару раз проходил этот отбор и скажу всем, кто ещё не пробовал: без специальной подготовки можете даже не пытаться. И речь здесь не идёт про решение задачек на CodeWars или LeetCode и читке https://learn.javascript.ru/. К данным стажировкам надо готовится отдельно, чуть ли ни как к FAANG/MAMAA. Там и алгоритмы, и специфическая подача задач, нацеленных на то, чтоб вас запутать. Типо «сортировка по неубыванию» и прочий бред. На другие стажировки меня тупо не приглашали...Может, в силу возраста (мне 34).
По итогу я сходил на 2 собеса, и те были по знакомству. На 1 из них мне совсем не хватило чуть-чуть глубины знаний.
А теперь главный вопрос к компаниям
Сейчас чуть ли не из каждого утюга доносится о нехватке IT-специалистов. Все, кому не лень, говорят, что рынок растёт, требуются новые специалисты (чуть ли не 300 тысяч человек), но никто и нигде не говорит о качестве подготовки. Так вот, анализируя hh и прочие ресурсы, могу сказать, что сейчас и правда нехватка спецов, только middle и выше уровня. Все компании хотят готового специалиста, только таких нет...Многие уехали, многие уже трудоустроены (сам знаю Senior разработчиков, которые работают на несколько контор).
Только вот не готовят ни курсы, ни университеты работников уровня middle. Неоткуда брать вам middle разрабов, если вы не будете их обучать сами и под себя. На рынок тысячами валят junior разработчики. Есть годные, есть мотивированные, есть халявщики, есть блатные, есть трудолюбивые, ленивые, белые, красные — любые. Да, выбирать сложно и найти хороших ещё тяжелее. Но ведь почти никто не пытается. Компаний, готовых обучать джунов, практически на российском рынке нет.
А ведь на обучение идут сотни реально любящих программирование людей. Они мотивированы донельзя, и из них может вырасти что-то стоящее — надо лишь приложить немного усилий, и за 6 месяцев вы получите годного специалиста. Либо потратите их на поиск несуществующего middle. Надо обязывать все эти курсы брать на работу стажерами или джунами тех, кого они выучили. Это будет полезно и рынку, и самим компаниям, которые эти курсы выпускают. И ответственность за контент, который они предлагают, будет выше.
Остаёмся на связи. Буду дальше прорываться...
