Как выжить в стартапах, когда ты джун?

[gun_dose]

Отсутствие work-life баланса - это как раз очень страшно. Даже на время адаптации. Работодатель должен сам учитывать, что онбординг будет длиться какое-то время, и в течение этого времени продуктивность нового сотрудника будет минимальной. Если руководство этого не понимает, то нет смысла оставаться, потому что когда освоитесь и начнёте прказывать результаты, к этому будет точно такое же отношение. Помню звали меня в стартап, в описании вакансии было что-то про 50-часовую рабочую неделю. Поинтересовался, не ошибка ли это. Ответили "нам нужны увлечённые люди". На этом и закончили. Я понимаю, когда в нерабочее время занимаешься самообучением - это нормально. Но все рабочие задачи сверх 40 часов в неделю должны оплачиваться по двойному тарифу, и никак иначе.

[spbru]

Мне запомнился один коллега, с которым работали 15 лет назад. Он требовал за свой выход на работу в субботу фиксировано $300 при зарплате в $1500. И так я определял степень важности задачи, если важная - добавлял в бюджете эти $300 за его выход на работу на 2 часа. Вызывали его крайне редко. Обычно просто понимали, что можно дождаться утра понедельника.

[sogarkov]

Многолетняя практика показывает, что в стартапах и компаниях до 10К человек всегда можно дождаться утра понедельника. Всё остальное лишь избыточная собственная важность конкретного менеджера, которая никак не влияет на исход бизнеса.

[mobilkip]

Спасибо за пост!

Недавно смог найти первый заказ в IT, и так как всё всем понравилось, есть шанс получить работу, и ситуация там такая, что есть подозрения что я там буду по крайней мере первое время единственным фронтом, и весь проект, и стак буду определять я.

Есть какие то советы что делать? На подготовку пара недель, и мне надо как-то изучить как начать разработку на продакт, не вызывая у будущих коллег и себя желание задушить.

[beDenz]

Совет: найти работу в команде, где будут “сильные” коллеги. Работая в одного, мало того, что ничему не научишься, так ещё больше закрепишь свои ошибки.

[demsp]

Спасибо за статью. А чем закончились поиски мидл-разработчика?

[Tutor_Crush]

Рада, что оказалось полезной.) Разработчика нашли, самое интересное началось потом когда нужно было искать девопса)) (спойлер - его тоже успешно нашли).

[valeryan_ceo]

Как CEO маленькой компании - полностью соглашусь. Да, мы берем иногда джунов без опыта и им приходиться сложно, но они получают опыт. Но как только они получают опыт - открывается перспективы в крупных компаниях. Главное помнить - даже джун должен получать оплату своей работы, а не за идею работать. И конечно же, компания - это не семья? а место lzk работы, карьерного роста и заработка. Удачи!)